2013年度区直机关党建工作目标责任制考核细则

—1—2013年度区直机关党建工作目标责任制考核细则-1--2--3--4--5-2、扣分以每项内容的基本分值为限；3、加减分以文件、实物、证书、图片、会议记录等为准，提供的资料须真实并与被考核事项相关联。-6-第二篇：党建工作责任制考核细则犁川镇党建工作责任制考核细则一、党支部建设（45分）1、党支部书记认真履行直接责任人职责（2分）。班子团结协调（2分）。2、党支部牢固树立抓党建就是抓经济的思想意识，围绕第一要务抓好党建，较好地完成了年度经济工作目标。完成年度收入任务（2分）。完成年度工作目标任务（2分）。完成年度计划生育任务（2分）。农民收入稳步增长（1分）。乡镇财政收入、企业发展、计划生育、社会治安综合治理工作，受到省、市、县表彰的每项另加分（省4分、市3分、县2分），受到县以上通—2—报表扬的加1分；受到县以上通报批评的倒扣相应分数。计划生育、社会治安综合治理执行一票否决权。3、制度健全。党支部有年度党建工作计划或要点，制订了支部党建工作目标责任制考核办法，建立了站所干部考勤考绩制度，建立并执行党支部议事规则、党支部中心组学习制度、党支部民主生活会制度、领导干部廉政制度，执行情况良好（2分）。4、每季度至少召开一次党支部会，研究农村基层组织建工作（2分）。5、认真组织开展乡村干部“三个代表”重要思想集中学习教育活动（2分）。6、深入开展“三级联创”活动，争创“五个好”乡镇党支部有计划、有措施（2分），已命名“六个好”的乡镇党支部得到巩固和提高，并按新标准验收合格，被市委命名的（5分），当年争创“五个好”乡镇党支部被市委命名的（5分），被限期整改的扣3分，被摘牌的扣5分。7、坚持民主生活会制度。每年召开一次民主生活会（1分），准备充分，会前10天上报《召开民主生活会准备情况登记表》，会后上报生活会原始记录及《民主生活会召开情况登记表》和《党员领导干部民主生活会登记表》（1分）。8、建立领导干部联系点制度。党支部书记带头联系2至3个贫困户，并经常到联系户开展工作（1分），把建成党建工作示范村（1分）。—3—9、支部重视党管人才工作，注重人才的吸引、培养和使用（1分）。完成县调学培训任务（2分）。10、认真做好下派到村任职干部的日常管理工作（1分）；围绕农民增收、集体经济增收，指导选派村完善发展规划、制定年度计划并签订任期目标责任书的（1分）；加强以党组织为核心的村级组织建设，配强两委班子，注重村级后备队伍建设，重视发现培养继任书记人选（2分）；建立健全各项规章制度，做到有章理事、按章办事、依法治村（2分）；认真实施村集体经济项目，扶持资金及时到位（2分），把选派村建成农村基层组织建设示范村和经济发展亮点村（1分）。11、党建工作有创新（3分）二、村党支部建设（35分）1、认真开展创建和巩固“五个好”村党支部活动。已命名的“五个好”村党支部得到巩固提高的（2分），“五个好”村党支部在过去基础上有增加的（2分）。村级集体经济经营性收入有新的增长（2分）。被限期整改的每村扣1分，被摘牌的每村扣2分。2、加强以党支部为核心的村级组织建设。村“两委”班子健全（2分），团结协调、有战斗力（2分），选准配强村党支部书记（2分），制度完善，活动正常（1分）。领导班子中至少有1名35岁以下成员（1分）。团、妇、民兵、治保、经济组织健全，能够发挥各自职能作用（1分）。村两委班子不健全或软弱—4—涣散的一个村扣1分。3、加强村级后备干部的培养工作。每个村一般要有1名以上素质好、有潜力、年龄在30岁左右，具有高中以上文化程度的后备干部（2分），有1名村支部书记或村委会主任后备人选（2分），建立了村级后备干部档案（1分）。4、村务公开民主管理工作规范。村民代表会议召开正常并有记录（1分），村级事务、财务能按时定期公开（2分），乡村两级建有规范的村务公开档案（2分）。自觉接受群众监督，全年无群众越级来信来访（1分）。5、加强村组干部教育管理。每年对村组干部培训5至7天（1分），村干工资能当年兑现（2分），实行村级干部规范化管理（2分）。6、加强村级阵地建设。所有村达到“五个一”标准（4分），未达到的按比例扣分。三、党员队伍建设（40分）1、发展党员工作。有计划，程序规范，手续完备，档案材料齐全（1分），开展“推优”工作，有一定数量的入党积极分子队伍（1分）。当年发展的35岁以下年轻党员比例达到60％以上（2分），发展女党员比例达到26％以上（2分），发展高中文化程度党员比例达到40％（1分）。注重在非公有经济组织中发展党员（1分），注重在外出务工经商人员和农村发展能手中发展党员（1分）。当年未发展党员的村按本项总分比例扣分，连—5—续两年未发展党员的每个村倒扣1分，连续三年以上未发展党员的每个村倒扣2分。2、实行发展党员公示制、预审制和责任追究制。全面实行公示且公示的内容备案存档（1分），公示过程中发现的问题能及时调查并做出结论（1分）。积极执行发展党员预审制度，党支部预审把关严格（1分），二级预审实行按季送审，并按规定时间解决二级预审中发现的问题（1分）。3、党员教育工作。认真落实“三会一课”制度，经常组织党员学理论、学党章、学科技（1分）。认真组织开展保持共产党员先进性教育活动（1分），认真开展民主评议党员活动，对不合格党员进行严肃处置（1分），对先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者进行表彰（1分）。党支部对村两委成员每年至少专门培训一次，乡镇业余党校每年办学不少于4期10天（1分）。4、认真组织实施“双培双带”先锋工程，制定了“双培双带”实施计划（1分），建立乡村两级“双培双带”档案（1分），建立党员联系发展能手、发展能手帮扶贫困党员的工作机制（2分），逐步提高发展能手在党员和村干队伍中的比例（2分）。建立了一定数量的示范基地、示范片和示范户并挂牌（2分）。5、电教工作。村“三机一室”（电视机、vcd机、录放机、党员活动室）齐全（1分），每月播放1次以上（1分），记录规范（1分）。乡镇建立电教中心片库（1分）。电教科技教育活动—6—有计划有成效（1分）。6、加强对流动党员和个私经济组织中党员的教育管理。适时在非公经济组织中，建立党组织（1分）；在流动党员集中地建立党的组织（1分）。摸清流动党员底数并建立管理台帐（1分）；完善流动党员管理网络，探索创新管理方式（1分）。7、党费收缴和党刊征订工作。支部按时按标准收缴党费，定期公布党费缴纳情况（1分）。党支部按时完成党费收缴任务（1分），帐目清楚，帐据相符，手续完备（1分），积极订阅党报党刊（1分）。8、开展“党员联系户”活动。有安排并取得成效（1分）。四、考核奖惩办法年度乡镇党支部党建目标责任制及乡镇党支部书记履行直接责任人职责考核主要采取：听汇报；调阅有关资料；实地查旨；召开乡镇党支部成员、站所负责人、村“两委”主要负责人、党员代表和部分村民代表参加的会议，听取述职报告，进行满意度测评。对考核总分前三名的乡镇党支部，定为年度党建工作先进乡镇党支部，县委予以表彰，所在乡镇的党支部书记，公务员年度考核定为“优秀”等次；对认真履行农村基层组织建设直接责任人职责且在农村基层组织建设中取得突出成绩的乡镇党支部书记评为年度党建工作先进个人，县委予以表彰，个人当年公务员考核定为“优秀”等次。对考核总分后三名的，县委予以重点整顿，限期达标，所在乡镇党支部书记当年度不得评为先进，不—7—能提拔或重用。对于连续两年考核总分后三名的，采取必要的组织措施。乡镇党支部书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况依据年度考核结果，分为优秀、称职、不称职三个等次，报组织部备案，作为干部提拔使用的依据。第三篇：统一战线工作目标责任制考核细则xxx乡统一战线工作目标责任制考核细则一、考核内容和标准1、要重视统战工作，把统战工作摆上重要议事日程，做到组织落实、责任落实、考核落实。（10分，以支部记录为准，没有不得分。）2、要有年度统战工作安排意见。（10分，以文件为准，内容不详、措施不力，扣5分，没有安排意见不得分）3、班子每年要专题研究统战工作2次。（10分）4、班子每年要专题学习统战理论政策2次。（8分）5、支部班子成员每人联系1名统战对象。（6分）6、要有少数民族人士、宗教界人士、新的社会阶层人士、党外知识分子等统战成员档案，做到底数清、情况明。（14分）7、要有宗教工作领导组织，并落实宗教工作责任制。（8分）8、维护统战成员的合法权益，为统战成员提供服务，为他们办实事、做好事、解难事。（8分）9、要有统战成员教育引导、服务管理、发挥作用的典型事—8—例。（12分）以典型材料和调查走访实情为准，没有不得分。10、按要求参加乡党委有关统战工作会议，及时向乡统战工作领导小组报送各种材料信息。（14分）二、考核办法1、听取支部书记本年度统战工作情况汇报，查阅有关材料、记录，个别谈话，调查走访。2、对统战工作相关任务分解量化，实行百分制，80分以下为不合格，81分至95分为合格档次，96分以上为优秀档次。三、考核结果的运用考核结果以乡党委文件予以通报，对考核成绩优异的作为评先选优、提拔重用干部的重要依据；对考核不合格的，提出整改意见，责令其限期整改。中共xxx乡委员会2009年3月20日第四篇：机关年度工作目标责任制考核办法二○○四年度工作目标责任制考核办法为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。一、考核对象人事局全体职工（含领导）二、考核内容—9—1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质（10分）。无故不参加学习一次扣2分，马虎应付的一次扣1分。迟到、早退一次扣1分。2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10分）。每超一篇信息加1分，调研加2分，另被采用的每超一篇信息加2分，调研加3分，获市县表彰的每篇信息加5分、2分，调研加10分、3分。简报每少一篇扣1分；调研文章少于一篇扣2分。3、信访工作。接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来访登记，防止集访事件发生（10分）。信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣2分。因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣5分。4、业务工作。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（10分）。办事超过承诺（交办）时限的，受局领导批评的每次扣1分，被通报批评或被县领导批评的每次扣5分。工作失误一项造成影响者每项扣5分。5、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作（10分）。没有按时完成的一次扣2分；马虎应付的一次扣1分。6、廉洁自律。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要，不看人办事。（10分）发现一次扣5分。因此受纪律处分的扣10分。—10—7、抓好综合治理，“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（5分）。违反后，除接受相应处理外，一例扣3分。8、请销假制度（10分）。机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。无假外出一天扣2分。当月请假5天以上扣3分。9、工作纪律。（15分）（1）遵守出勤纪律。按时上下班，全年出勤在220天以上。（5分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生，发现一次各扣1分；迟到、早退一次扣1分。（2）遵守人事纪律。严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情（10分）。发现一次扣5分，造成严重后果的接相关规定处理，该项分为零。10、风貌建设。着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序（10分）。发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分。三、奖惩（一）加分1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4分，获县级部门表彰的加2分。—11—2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分别加6、4、2分，获县级部门表彰的加1分。2、