2017年度民主生活会86条问题合集汇编二

2017年度民主生活会86条问题合集汇编（二）民主生活会，是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。目前，各级领导班子和领导干部都在准备2017年度民主生活会。为方便大家全面深刻地找准自身存在问题，明确努力方向，今天我们推出系列文章，供大家参考借鉴！文章分为四个系列，第一个系列为六大问题的查摆；第二个系列为原因分析汇编；第三个系列整改措施合集；第四个系列为批评意见汇编。四、担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转(共15条)(版本一)1、追赶超越的责任担当不够。当前，面临同城化推进、大学城落地、科创城启动机遇，思想解放跟不上发展形势，存在等靠要的问题，改革开放的魄力不够，转型发展的思考不多，敢闯敢冒的劲头不足，行动上节奏慢，工作上缺乏了狠劲、热劲、韧劲，抓大项目、大抓项目的氛围还没有形成；面对发展的矛盾，处理起来畏首畏尾，拖拖沓沓，基础不扎实，打了遭遇战，缺少了把住红旗不放，坐在船头不让，勇于争先的胆识。这与市委提出的树立首位意识、机遇意识、带头意识的要求和群众的期盼还有很大差距。2.攻坚克难勇气不足。对新形势下如何用好国家政策、借鉴先进经验、发挥比较优势，加快经济社会发展方面研究不够深、抓得不够实，不能很好地用改革思维、创新精神和市场办法破解发展难题，在解决复杂疑难问题上较真碰硬不够。尤其是城市治理的方式方法、精细化程度与上级领导要求、群众愿望还有差距。对环境卫生、上学就医等一些问题，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但成效仍不明显。3开拓创新精神有所欠缺。研究问题、推进工作时，还存在观念保守、因循守旧的情况，有时遇到新情况还会想着“老黄历”，创新意识不够强；有些工作存在只求过得去、不求过得硬，不敢与高的比、同强的争、跟快的赛，追赶超越、争先进位的意识比较欠缺。比如，在顺应当前“互联网+”衍生的科技变革、实现实体经济和虚拟经济的融合发展上，还缺乏系统谋划和有效承接。4.狠抓工作落实不够有力。习惯于把召集会议、发放文件作为推动工作落实和解决问题的基本手段，工作安排部署较多、督促检查较少，抓难题突破、抓难事协调、抓决策落实的力度还不够大。有的在任务多、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成，不能从高标准、争一流上去把握，存在急于求成思想。5.主体责任压力传导不强。身为班长，在履行党风廉政建设“一岗双责”方面，做到了逢会必讲，也要求有案必查。但也感到平时提原则要求多、分析形势多，在抓深、抓细、抓长上下的功夫还不够，“四风”问题仍有反复，“为官不为”现象不同程度存在。这暴露出压力传导不够、主体责任落实不到位的问题。6.在党要管党、从严管理方面不严格。对基层组织建设，抓得不紧不牢，尤其是对如何整顿提升软弱涣散基层党组织方面，研究思考不深、办法不多、措施不实。对党员干部管理问责还不够严.自认为部门、**同志很辛苦，也不容易，对一些责任落实不力、工作中出现失误，甚至失职，往往也是口头批评的多，诫勉谈话的多，真正按程序严格问责的少。7.用人机制不够完善。选人用人存在看任职时间、看职务排序、看得票多少、论资排辈、平衡照顾等现象；在全面了解干部德才表现、工作业绩、作风状况、群众口碑等方面，还缺乏有效的机制和办法；干部考核评价体系还不完善，科级领导班子的考核程式化、表面化现象较为突出，考核结果没有得到科学合理的利用；受机关超职数配备干部需消化的影响，年轻干部培养、选拔和交流制度执行难，对长期在基层和艰苦岗位默默奉献的干部关注培养还不够。8.推进反腐倡廉教育和制度执行还不够严。基层站所、中层干部监管还有盲区，特别是**干部管理存在薄弱环节。这些都说明，自己在全面从严管党治党上落细落小、抓长抓常上做得还不够。(版本二)9.”不求过得硬，只求过得去”心态有所抬头。面对当前经济下行压力不断加大的形势，虽然班子齐心合力、攻坚克难，做了很多工作，但是一些指标仍下滑明显，导致有的同志对争先进位失去信心，产生了无论怎么努力、成绩都不会很出色的错误认识。思想上的松动导致标准上的降低，造成了一些工作推进缓慢、成效不明显。10.新常态下破除短板的本领还需提高。当前发展面临的发展条件和环境都发生了较大变化，作为“一线总指挥”，对中央和上级精神掌握不够系统全面，对区域经济发展如何适应新常态的思考不深入，补齐、做长短板的成效不够明显。比如，在顺应当前“互联网+”衍生的科技变革、实现实体经济和虚拟经济的融合发展上，还缺乏系统谋划和有效承接。11.落实主体责任不够到位。一些基层党委(党组)抓党建主体责任不实，只满足于一般部署与要求，具体指导和检查落实很少；一些单位抓业务工作和抓党风廉政建设工作，存在“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有落实到位；还有个别单位责任制领导小组很少研究党风廉政建设工作，只停留在以会议贯彻会议上，没有结合自身实际，制定一些有针对性和可操作性的具体措施，没能做到抓细、抓早、抓小、抓苗头。12.考核问责机制不健全。虽然，在提高党风廉政建设考核分数比重，优化考核评分结构等方面做了大量工作，也取得了一定的效果。但是，从实际来看，现有的党风廉政建设责任制考核评价体系基本以内部考核为主，在引用社会评价机制方面做得不够好，考核方式还不够科学。对责任落实不力、工作推脱甚至出现失职等问题，在责任追究时仅限于通报批评、诫勉谈话等，较少给予组织处理和党纪政纪处分，干部推荐使用时也未能作为重要依据参考。(版本三)13.担当意识不强。面对复杂局面和棘手问题，求稳怕乱、患得患失，存在畏难情绪，不愿迎难而上，缺乏扭住不放、一抓到底的气魄，贪图安稳舒服，当“太平官”、“和事佬”。比如，在处理涉及拆迁改造、企业改制、涉法涉诉等遗留问题和疑难案件方面，回应群众诉求不及时不主动，不敢动真碰硬、不敢拍板决策、不敢承担责任，致使小事拖成大事、易事拖成难事。14.工作中狠抓落实的力度深度不够。各项工作虽然有部署、有安排，也明确了区级负责领导、牵头责任单位，但安排布置多、督促检查少，在推动落实上用力不均、跟进不力，全面抓落实的韧劲和毅力不够。这也说明自己“狠抓落实”喊得响亮，但实际中抓落实力度深度还有差距。15.落实主体责任担当不足。有的仍然把党风廉政建设当作纪检部门一家的事，很少直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作。对党风廉政建设主体责任的具体任务和要求理解不到位，认为党委履行党风廉政建设主体责任没有“抓手”，没有搞清楚该负什么责任，怎样承担责任。五、纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”(共18条)(版本一)1.对“四风”问题新变化、新表现，分析不够、预判不足。虽然党的群众路线教育实践活动之后，“四风”问题取得了很大程度改善，对持之以恒整治“四风”，防止问题反弹也制定了很多办法，但面对日趋隐蔽化的“四风”问题，治理手段单一，对策不充分。比如，有的单位领导认为适当体恤同志不算违规，通过隐蔽方式变相乱发钱物，有的利用调研、开会等机会违规接受服务对象宴请、公车私用、“为官不为、为官乱为”现象仍然存在。一些党员干部对落实中央八项规定精神的坚定性、长期性有观望心态，思想上没有跟上新的节拍，在实际操作、严格执行规定上不够坚决。这都说明在建立健全作风建设长效机制、强化“四风”整治和监督上有差距，没有有效地将已有疗效转化为持久健康。2.有急于求成的现象，政绩观上有偏差。在工作中要求达到立竿见影的效果，在解决困难问题的时候要求过高过快过严，特别是对等重点工作，以及**等领导关注的热点难点问题，有时刚安排下去，就想很快能有结果、有成效，存在急于求成的心态。对“科学发展、全面发展”的认识不深、重视不足，工作中追求“显绩”，偏好短期效益明显、指标效应显著的领域。3.工作中摆花架子，表面文章做得多。习惯用“大呼隆”的办法抓工作，对于**等工作，多以指挥部、工作组的方式推进，自己在后面遥控指挥，直接上一线帮助解决矛盾和问题少；有的工作“大撒把”，自认为这是一种领导艺术，自以为高明。比如，对上级领导的视察指导，提前安排好精品路线、重大项目，把好的一面呈现给领导；座谈时，都是事先安排好有关的干部、群众，导致领导们难以真实准确、全面客观地了解相关情况，影响了领导的决策。4.抓落实缺乏狠劲和韧劲。各项工作虽然有部署、有安排，也明确了负责领导、责任单位，但也存在着重部署、轻落实的问题，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。有的仍习惯于用会议文件推进工作，工作中创新意识不足，存在执行政策生搬硬套、以老办法解决新问题的现象，不善于结合实际，创造性地开展工作。5.开拓创新意识不强，有重形式、轻实效的情况。对新形势、新政策、新理念思考不深入，观念不解放，畏首畏尾，不敢大胆尝试，在发展上慢人一拍。在研究制定相关政策举措时，自主创新的思路招法少，吃别人嚼过的馍，借鉴、模仿、嫁接他人的经验做法多，形似而神不似，有些还水土不服。注重出亮点、出经验，有时把正在推进的当成是已经做好的，把安排部署的当成是已经落实的，出现一些工作在表面看来轰轰烈烈，实际效果不佳的情况。6.治理整顿不彻底。文件简报过滥，会议活动过多，迎来送往、层层陪同、前呼后拥的现象也没有完全根除，基层对此意见颇大。对执行八项规定细则的刚性意识不强，还没有完全做到以良好的党风凝聚党心民心、带动政风民风。7、为民办事缺少换位思考。每年区委、政府仅仅用十件实事来代替关心群众，而影响千家万户生产生活的一些人畜吃水困难、乡村道路维修、无物业小区管理、困难群体救助、入托上学、就医买药等涉及群众切身利益的事考虑的不多，做的不够。(版本二)8.对“四风”变相缺乏警惕。虽然能较好落实中央八项规定和省市区相关规定，也能够驰而不息的纠正“四风”，但是对“四风”隐身变形、花样翻新等问题缺乏警惕，研究不多，抵触不够，批评不多，反击不够。9.抓发展急于求成，一味追求发展速度。为了保证发展的规模，对一些建审手续不全、资金不到位的项目，放松了准入关口，甚至列入区级重点建设项目，平时又疏于监管，出现问题时，往往很难拿出有效管用的解决办法。10.推进落实的力度不够，缺乏一抓到底的求真务实精神。主观存在文件发过有部署了，发个督查通知单过问一下就可以了的错误认识，没有很好地推进各项工作落实。除市委全会工作部署，按照书记抓落实的指示和要求，逐条分解任务，严格督促检查抓落实外,其他工作部署跟进得不及时、不主动，甚至很少去督促有关部门认真抓落实，即便是督了查了，也仅停留在纸面上，没有深入基层、深入实际、深入现场、深入工地，督完事了，至于抓落实的效果如何则很少过问。11.工作中带有长官意志，批评干部方式方法欠妥。推进工作带有主观性，特别是在研究久议不决的事情时，为了尽快解决问题，过早表态，长官意志明显。喜欢以工作成效考量同志和下属，常常是布置完工作后，只问结果，不管过程，对于解释不爱听、不想听。12.热衷于做表面文章、搞“面子工程”。比如，在“创文”、“创卫”过程中，对标**等老大难问题，安排会战、搞突击整治，迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，上级一走就四平八稳、“涛声依旧”，并没有从根本上提升城区文明程度。从实质上讲，这都是政绩观出现偏差，私心杂念在作祟。(版本三)13.作风建设还需改进。过“苦日子”“紧日子”的思想还不牢靠，没有坚持做到勤俭节约、艰苦奋斗。工作作风还有漂浮的现象，不同程度存在“三多三少”现象，即一般要求比较多、普通号召比较多、被动应付比较多，调查研究比较少、检查督办比较少、协调解难比较少。14.抓工作走过场，存在接地气不足的问题。下基层听汇报多、实地查看少，事先安排的多、临时抽查的少，看的是典型示范，听的是先进经验，说的是充分肯定。没有用“放大镜”、“显微镜”发