集体计件工资实施方案

v1.0可编辑可修改1生产部计件方案1、制订目的为建立合理的工资分配制度，体现多劳多得，劳有所得，充分调动员工的工作积极性，实现员工自主管理，从而达到提高员工工作效率和经济效益的目的。2、适用范围适用于生产部一线员工（包括高级股长级员工、股长级员工、组长级员工、组员），班组严格按照排单员计划生产，不得挑单、选单3、职责一线部门经理：负责部门员工的考核工作，将考核情况提交人事行政部。人事行政部：负责员工薪酬的审核。4、薪酬描述薪酬分配形式：根据工作要求，采取计时薪酬与计件薪酬混合工资计时薪酬（新进员工前7个工作日按照计时薪酬计算，计件员工抽调从事计时工作，按计时薪酬计算）工资计算方式：计时工时+计件工时＜176小时；则计时工资=基本工资/天/8小时*计时上班时间+10元/班次+元/班次（每班次按11小时计算）。计时工时+计件工时≥176小时；则计时工资=基本工资/天/8小时*计时上班时间*+10元/班次+元/班次（每班次按11小时计算，总工时超出176小时,则计时超出部分按上述计算,未超出部分按176小时计算）。法定节假日上班：补22小时/班次*基本工资/天/8小时计件薪酬个人计件工资=班组计件总工资*个人分配权数/班组总分配权数。工资结构工资=个人计件工资+岗位工资+考核工资+工龄工资+夜班补贴+计时工资v1.0可编辑可修改2班组绩效考核系数序号A、B、C、D颜色班组考核内容权重目标值得分考核周期评分方式（基础分100）AB5车间D颜色1产品合格率%≥%≥%≥%≥99%≥%月每超过个百分点，加5分，每下降个百分点，扣5分2物料消耗率%≤%≤%≤%≤%≤%月每超过个百分点，减2分，每下降个百分点，加2分，消耗率如出现负数则为零3安全事故(在公司内部发生的工伤事故，A损失在1000元以下，B损失在1000-4000元，C损失为4000元以上20%A0B0C0A0B0C0A0B0C0A0B0C0A0B0C0月每发生A扣2分/次，B扣5分/次，C扣15分/次4质量问题投诉次数%当月内部问题允许2次，外当月内部问题允许2当月内部问题允许2当月内部问题允许2当月内部问题允许2月超出指标值后扣15分/次v1.0可编辑可修改3部0次次，外部0次次，外部0次次，外部0次次，外部0次5设备人为故障%00000月按实际损失金额/400*5分扣除，此项得分归零不再扣6人员流失人数（10天以内新员工辞工不做计算）%55454月超过目标值每流失一个员工扣10分，在目标值内，每少流失一个加10分，如出现零分则不扣7所辖区域的清洁程度%8080808080月实际值/目标值*权重*1008规范操作%00000月不规范操作扣5分/次，此项扣完为止班组绩效系数=班组得分/100岗位工资、考核工资根据不同的岗位，公司制定相应的岗位工资和考核工资，考核工资按照生产部绩效指标考核，具体见公司一线员工薪酬管理办法，班组长、股长按照嘉兴生产部股长、组长绩效指标进行考核工龄工资进入本公司当年工龄工资为每月50元，以后每满一年，每月工龄工资增加50元。夜班费夜班补贴：工作时间段在20：00至次日凌晨8：00，发夜班费10元。分配系数v1.0可编辑可修改4员工考核股长、组长、质量员、技师（A）技工(B)普工(C)上班时间未达到基本工时(D)人员比例25%55%10%10%分配系数计件工资计算班组计件总工资=合格品总数*单价*班组当月绩效系数个人计件工资=班组计件总工资*个人分配权数/班组总分配权数。班组总分配权数=A级总工时*A级系数+B级总工时*B级系数+C级总工时*C级系数+（D级总工时-计时上班时间）*D级系数个人分配权数=个人当月上班工时*个人分配系数合格品总数以当月系统入库量计算计件工资高于基本工资标准的按实结算；计件工资低于基本工资标准的按基本工资结算5．质量投诉和设备人为故障：处罚到具体个人，计算工资时个人分配系数为（D）档，质量投诉以BIS为准，质保部进行判断。设备人为故障由机修股长判定5、各区域产品价格区域单价