2018年度社会责任程序文件资料

实用标准文案精彩文档武义昊瑞杯业有限公司序号程序文件名称文件编号版本页数更新日期1管理评审控制程序HRSA01-2015A/O32015-11--22招聘制度控制程序HRSA02-2015A/O22015-11--23员工离职控制程序HRSA03-2015A/O12015-11--24利器管理控制程序HRSA04-2015A/O12015-11--25薪资福利制度控制程序HRSA05-2015A/O22015-11--26意见反映控制程序HRSA06-2015A/O22015-11--27员工投诉控制程序HRSA07-2015A/O22015-11--28事故报告、调查与处理程序HRSA08-2015A/O32015-11--29供应商社会责任控制程序HRSA09-2015A/O22015-11--210逃生控制程序HRSA10-2015A/O22015-11--211童工救济控制程序HRSA11-2015A/O12015-11--212工伤处理程序HRSA12-2015A/O62015-11--213禁止使用童工及童工拯救控制程序HRSA13-2015A/O22015-11--214童工以外的其它侵权行为救济程序HRSA14-2015A/O22015-11--215血液传染疾病宣传教育文件HRSA15-2015A/O72015-11--216事故应急处理预案程序HRSA16-2015A/O22015-11--217无歧视无骚扰无虐待工作程序HRSA17-2015A/O22015-11--218妇女“三期”保护控制程序HRSA18-2015A/O22015-11--219环境突发事件应急预案HRSA19-2015A/O102015-11--220产品安全控制程序HRSA20-2015A/O22015-11--221禁止使用囚工管理规定HRSA21-2015A/O12015-11--2实用标准文案精彩文档22安全与环境控制程序HRSA22-2015A/O42015-11--223禁止强迫劳动和允许自由控制程序HRSA23-2015A/O12015-11--224保障结社自由及集体判断权利控制程序HRSA24-2015A/O32015-11--225新生妈妈和怀孕女工保护程序HRSA25-2015A/O32015-11--226废弃物管理控制程序HRSA26-2015A/O22015-11--227废水管理程序HRSA27-2015A/O22015-11--228医疗救护管理控制程序HRSA28-2015A/O22015-11--229化学品安全管理控制程序HRSA29-2015A/O62015-11--230严重化学品泄漏应急响应计HRSA30-2015A/O22015-11--231玻璃管制控制程序HRSA31-2015A/O22015-11--232预防商业贿赂控制程序HRSA32-2015A/O22015-11--233仓库管理办法HRSA33-2015A/O32015-11--234虫害控制程序HRSA34-2015A/O22015-11--235噪音控制程序HRSA35-2015A/O22015-11--236工作时间控制程序HRSA36-2015A/O22015-11--237相关法规文件管理程序HRSA37-2015A/O22015-11--238急救程序HRSA38-2015A/O102015-11--239内部沟通管理程序HRSA39-2015A/O32015-11--240反人口贩卖政策HRSA40-2015A/O22015-11--241健康安全卫生风险鉴别评估控制程序HRSA41-2015A/O62015-11--242禁烟禁火管理控制程序HRSA42-2015A/O12015-11--243内审控制程序HRSA43-2015A/O22015-11--244自愿加班控制程序HRSA44-2015A/O12015-11--245社会责任方针HRSA45-2015A/O32015-11--2实用标准文案精彩文档46环境培训控制程序HRSA46-2015A/O32015-11--247环境应急准备与响应控制程序HRSA47-2015A/O32015-11--248员工代表选举程序HRSA48-2015A/O22015-11--249消防安全程序文件HRSA49-2015A/O52015-11--250健康安全政策及程序HRSA50-2015A/O22015-11--251未成年工政策及程序HRSA51-2015A/O12015-11--252人体工程学改善程序HRSA52-2015A/O42015-11--253惩戒性措施管理程序HRSA53-2015A/O62015-11--254保护个人隐私政策程序HRSA53-2015A/O12015-11--2实用标准文案精彩文档管理评审控制程序HRSA01-20152015-11--2发布2015-11--2实施武义昊瑞杯业有限公司修订状态：A/0共3页编制李杭俊审核皱海俊批准池银敏1.目的通过定期对社会责任管理体系进行评审，以确保体系的适用性、充分性和有效性，并对政策以及社会责任管理体系的其他要素加以修正，从而取得更好的社会责任效果。2.适用范围本程序适用于公司社会责任管理体系的管理评审。3.职责总经理主持召开管理评审会议,行政部负责组织并准备所需资料，整理管理评审报告。4.工作程序4.1评审时间的确定4.1.1公司应确定每年召开一次管理评审会议，当发生下列情况时应考虑追加管理评审次数:4.1.1.1在第三方社会责任管理体系认证前一个月；4.1.1.2公司的经营政策、组织结构发生重大调整时；4.1.1.3社会责任因素适用的法律与其他要求发生重大变化时；4.1.1.4利益相关者有合理的要求时；4.1.1.5公司发生重大社会责任事故时。实用标准文案精彩文档4.2评审内容4.2.1社会责任管理体系内审审核结果；4.2.2社会责任政策及社会责任管理体系运行情况；4.2.3法律、法规的符合性；4.2.4职业健康安全状况；4.2.5客户验厂情况；4.2.6供应商和分包商的社会责任控制情况；4.2.7员工代表反映的情况和员工意见、建议、申诉、抱怨等及其处理。4.2.8其他需要进行管理评审的信息。4.3评审会议的组织4.3.1品管部负责组织收集评审输入信息；4.3.2管理者代表组织编制管理评审计划；4.3.3品管部负责分发评审通知。4.4评审参加人员：总经理、管理者代表、各部门主管、内部审核员，员工代表。4.5评审实施4.5.1参加管理评审员工，需在《会议签到表》上签到；4.5.2管理评审会议由总经理主持；4.5.3与会员工对评审资料进行审议；4.5.4总经理对管理评审结果做出决定。4.6评审后的结果，由管理者代表编写管理评审报告，交总经理批准。实用标准文案精彩文档内容至少包括：4.6.1评审后社会责任政策的适宜性；4.6.2社会责任管理体系的充分性和有效性；4.6.3可能的改进措施。4.7评审报告中明确改进措施的，应由管理部检查、追踪：4.7.1各部门主管负责落实本部门纠正、预防措施的实施与检查；4.7.2品管部负责对各部门的实施情况进行跟踪检查、验证；4.7.3管理者代表负责对各部门采取的纠正与预防措施进行确认。实用标准文案精彩文档招聘制度控制程序HRSA02-20152015-11--2发布2015-11--2实施武义昊瑞杯业有限公司修订状态：A/0共2页编制李杭俊审核皱海俊批准池银敏为规范招工工作，确保被录取的员工符合有关规定，公司规定招工程序如下。（一）招收条件：1﹑满16周岁以上。2﹑身体健康，视力正常。3﹑须持本人有效的合法的身份证。（二）身份证明：1﹑将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件(如学历证明﹑户口簿等)作为凭证，并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)，身份证复印件由人力资源部门存档，离职后可返还。（三）运作程序：1﹑各用人部门将各所须补充的人数报送人力资源部统一招收和安排。实用标准文案精彩文档2﹑经面试考核后被录取的员工，由人力资源部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。（四）入职手续：1﹑被录用者应持有本人1寸免冠近照3张及有效身份证明到人力资源部认真填写《员工登记表》，并在《员工登记表》上签名确认及与公司签订劳动合同。2﹑人力资源部负责为新员工办理厂牌及登记考勤编号等。（五）岗前培训：1﹑人力资源部负责厂规厂纪﹑礼仪等的培训。2﹑学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。3﹑用人部门负责生产技术培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。（六）员工档案管理：1．所有新进厂员工必须按要求填写好“人事档案”，并贴好近期彩色相片及身份证复印件。2．人力资源部对填写好的“人事档案”按部门人员编写员工工号，并经相关主管审批后按部门归档，确保不丢失；离职人员人事档案需要保存一年。3．不定期的对人事档案进行核查整理，如有遗失的人事档案需要立即补齐并需要调查原因。4．每月定期核对人事档案中的身份证，看有无过期，需要提前1个月让即将过期的员工补办。实用标准文案精彩文档员工离职控制程序HRSA03-20152015-11--2发布2015-11--2实施武义昊瑞杯业有限公司修订状态：A/0共1页编制李杭俊审核皱海俊批准池银敏1.员工若不想继续留在本公司工作，可提前一个月向公司填写《离职表》提出书面申请，经相关负责人签字批准后可于书面申请日起一个月后办理手续离职。劳动合同到期不续签者亦要填写《离职表》，合同到期前申请即可。2.如员工确实有紧急情况需要提前离职的，经申请同意后可提前办理手续离职。3.申请离职员工离职前，须由部门主管安排人员进行工作移交，并于离职日交回厂牌、工具等由公司发放的物品。移交情况要在《离职表》上注明。移交完成后方可离职。按正常手续办理离职的工资于离职当日结算。4.离职员工亦可于离职前指定代领工资人，但须由正式的授权书方可。5.具体程序如下：员工申请直属主管签字部门负责人签字人事备案工作移交结算工资6.特殊情况及未尽事宜，将另行处理。实用标准文案精彩文档利器管理控制程序HRSA04-20152015-11--2发布2015-11--2实施武义昊瑞杯业有限公司修订状态：A/0共1页编制李杭俊审核皱海俊批准池银敏1.目的：为规范公司员工在生产过程中的利器的合理使用，防止因利器的管理不当而导致使用者发生意外的事故，特制定本程序。2.适用范围：适用于公司所有使用利器的员工。3.职责：3.1人事行政部负责程序的制定及监督实施；3.2生产部负责利器的集中发放、回收及处理；3.3使用利器的部门负责对利器的收发情况进行管理及记录；3.4管理者代表负责对利器的发放进行审批。4.内容：4.1利器由公司的专门人员进行集中发放、回收及处理；4.2利器使用部门设专门人员对利器进行发放、回收及管理；4.3利器的领用及回收要有准确数量及收发记录；4.4利器的领用必须由使用部门的主管人员申请，并经管理者代表批准；4.5使用利器部门的主管要经常性巡查下属员工是否有按要求做好，并监督下属管理员是否有执行相关要求。5.相关文件：5.1无。实用标准文案精彩文档薪资福利制度控制程序HRSA05-20152015-11--2发布2015-11--2实施武义昊瑞杯业有限公司修订状态：A/0共2页编制李杭俊审核皱海俊批准池银敏为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，公司依据《劳动法》相关规定制订本司的薪资制度如下：一、最低工资：本地区2015年11月1日起最低工资调整为：1660元