数字人事题库

数字人事学习题库一、单项选择题（90题）1、下列哪项不属于职业基础？（A）A.日常绩效B.教育信息C.考录信息D.新进培养信息2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是(B)。A.2016年11月30日B.2016年12月15日C.2016年12月24日D.2016年12月31日3、数字人事中四个支柱是指(A)。A.业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)C.职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价D.职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价4、业务能力升级专业类别有(D)类，分为初级、中级和高级，共()档。A.3,12B.3，11C.5,12D.5，115、领导胜任力测试成绩合格，有效期(B)年。A.2B.3C.4D.56、工作任务完成情况得分一般是由(D)得来。A.自拟任务完成情况B.领导推送任务完成情况C.工作记实完成情况D.领导评鉴情况7、下列不属于外部评价的是(D)。A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查C.行风评议D.廉政测评8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于(B)。A.职业基础和业务能力B.日常绩效(平时考核)和公认评价C.业务能力和公认评价D.领导胜任力和日常绩效(平时考核)9、考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣(D)分。A.0.01B.0.015C.0.02D.0.02510、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括(D)。A.职业基础和业务能力B.领导胜任力和日常绩效(平时考核)C.业务能力和公认评价D.职业基础和公认评价11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加（C）分。A.0.025B.0.05C.0.1D.0.212、现实表现测评周期是（C）一次。A.每月B.每季C.每半年D.每年13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调动的情况下，今年可以评鉴好的次数是（D）。A.3次B.4次C.5次D.6次14、“数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入（D）。A.综合干部管理信息系统B.个人考核账户C.个人积分账户D.个人成长账户15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（C）%。A.30B.40C.50D.6016、按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于（D）天。A.60B.90C.120D.15017、业务能力升级主要面向（B）岁以下税务干部。A.40B.45C.50D.5518、业务能力升级分3个等级，即：初级、中级和高级。各等级对应一定的达标档次，共设（C）档。A.6B.9C.11D.1519、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的，在已达到级档的基础上直接跨（B）档报测。A.1B.2C.3D.420、推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以工作年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士学历的副主任科员，工作年限4年，请问在初始套档时应套入（B）档。A.1B.2C.3D.421、业务能力升级学习内容分通用知识能力和（C）两部分。A.专项知识能力B.税收知识能力C.专业知识能力D.业务工作技能22、凡报测初级、中级上一档的，应有下一档达标资格（A）年以上。A.1B.2C.3D.423、调入本岗位不足（B）的，可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。A.三个月B.半年C.一年D.两年24、税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（C）以上非领导职务。A.副科级B.正科级C.副处级D.正处级25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持（A）的方法。A.定性与定量相结合B.德才兼备、以德为先C.依法治税，倾情带队D.上级与下级相结合26、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算，下列哪项不是（C）。A.工作任务完成情况B.组织绩效挂钩C.年终测评D.职能部门加减分。27、在业务能力测试中，允许最多跨（B）档级次。A.1B.2C.3D.428、领导干部试用期管理得分中，试用期转正所占的权重为（D）。A.50%B.65%C.70%D.85%29、科级领导干部脱产培训应不少于（B）天。A.10B.15C.15D.3030、领导干部专项考评采取百分制量化标准,领导班子正职巡视得分的权重为（D）。A.50%B.40%C.30%D.25%31、“一报告两评议”工作量化计分对象为（A）。A.各级国税局领导班子成员B.各级国税局党组书记C.各级国税局全体人员D.各级国税局党组班子成员、部门负责人32、地市税务局以下干部其他人员日常绩效（平时考核）中工作任务完成得分占比为（D）%A.10B.20C.30D.5033、未开展行风评议的，行风评议的权重归为（B）权重。A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查C.廉政测评D.年终测评34、在干部选拔任用拟任人选中，处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（D）。A.5%B.10%C.15D.20%35、对连续（A）年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职。A.2B.3C.4D.536、在年终测评中不称职得票率超过（B）的，考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。A.1/4B.1/3C.1/2D.2/337、在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短（）年；每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）年。（B）A.半年，半年B.半年，1年C.1年，半年D.1年，1年38、对连续2年年度考核得分处于第（A）段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。A.1B.1、2C.1、2、3D.没有该项应用39、职业基础的新进培养信息占（D）A.30%B.40%C.50%D.60%40、申请跨档报名参加测试的税务干部，其上年年度考核得分在同级同类人员排序中不得处于后（D）才行。A.25%B.35%C.15%D.5%41、对于（B）周岁以上的干部参加业务能力升级测试，区分年龄段给予不同权重加分的鼓励措施。A.40B.45C.50D.5542、根据省局《绩效考评结果运用办法》，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为（D）A.日常绩效得分B.数字人事得分C.个人账户得分D.年度考核得分43、累积公认评价考核量化指标中，历年公认评价平均得分占比（B）。A.30%B.30%C.50%D.60%44、数字人事工作考评办法的考评对象为（D）。A.人事部门B.职能部门C.全体干部D.各县（区）局和直属单位45、部门正职由领导班子主管副职进行评鉴，无领导班子主管副职的，由（A）进行评鉴。A.领导班子正职B.领导班子C.数字人事工作领导小组D.数字人事工作评议委员会46、领导评鉴由（C）进行评鉴。A.只能由1名领导B.只能由2名领导C.可以由1名也可以由2名以上D.没有规定47、领导评鉴评定等次为“好”的比例，不超过（D）。A.全年评鉴总人数的20%B.全年评鉴总人数的50%C.全年评鉴总人次的20%D.全年评鉴总人次的50%48、税务干部每人每年的加减分合计，最高为（D）分，不设下限。A.2B.3C.4D.549、初任培训考核成绩100分，由集中培训成绩和岗位实训成绩两部分组成。初任培训考核成绩（）分以上为合格，其中集中培训成绩应为（）分以上。（A）A.60,30B.60,40C.70,30D.70，4050、连续2年年度考核得分处于（D），优先选拔任用。A.第1段B.第1位C.前2段D.前2位51、对非公派外出学习、病假、事假、产假等非因公原因，季度出勤率未达到（A）的人员，原则上该季度不能评鉴为“好”的等次。A.50%B.60%C.70%D.80%52、领导评鉴的评鉴时间为季度终了后（）内在数字人事信息系统完成上季度的评鉴工作。（B）A.5日B.10日C.15日D.30日53、年度考核得分中日常绩效得分占（），公认评价得分占（C）。A.60%,40%B.40%,60%C.70%,30%D.30%,70%54、数字人事系统中，领导点赞功能在（D）模块。A.工作记实B.自拟任务C.推送任务D.领导评鉴55、在职取得更高学历学位（按照本科、硕士、博士分3个层次），每提升一个层次，（B）报名参加测试。A.不可跨档B.可跨1档C.可跨2档D.可跨3档56、纳税人满意度调查分为全面调查与专项调查（整改调查）。（B）开展全面调查。A.奇数年B.偶数年C.每年D.每两年57、纳税人满意度调查得分，前台人员按（）、后台人员按（）的权重计算，计入外部评价得分。（B）A.30%，30%B.30%，40%C.40%，30%D.40%，40%58、数字人事职能部门收到干部申诉书后，进行复核，在（D）内提交复核意见书，情况复杂，需延长时间的复核时间的，应报职能部门分管局长批准，并告知申诉干部。A.5日B.5个工作日C.7日D.7个工作日59、根据数字人事宣传工作方案，市局（C）扎口管理对外宣传工作，统一制定宣传方案，统一对外发布信息，营造良好外部环境。A.数字人事办B.人事科C.办公室D.教育科60、根据市局机关考勤管理办法，科室负责人以外的科室工作人员请事假超过3天的，由（D）审批。A.科室负责人B.人事科C.科室分管局领导D.市局局长61、请事假累计（D）天以上的，不享受当年的年休假。A.5B.10C.15D.2062、在领导胜任力测试管理办法施行后，一名普通科员想要晋升副科级领导职务（B）。A.需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试B.需要通过业务能力升级2档和通过副科级领导胜任力测试C.需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试D.需要通过业务能力升级3档和通过副科级领导胜任力测试63、地市局以下干部日常绩效得分，其他人员的组织绩效挂钩得分、工作任务完成得分、现实表现测评得分比例分别为（D）A.部门组织绩效50%，20%，30%B.部门组织绩效30%，30%，40%C.部门组织绩效20%，40%，40%D.部门组织绩效10%，50%，40%64、数字人事扩大试点阶段从（C）起。A.2014年6月B.2015年1月C.2015年9月D.2015年10月65、业务能力升级中级级档得分为（C）。A.60-76B.70-84C.80-92D.72-9666、新入职公务员拥有双学士或硕士学位，可报名参加（B）档测试。A.1B.2C.3D.467、取得税务师（原注册税务师）可跨（B）档测试。A.1B.2C.3D.468、获得全国劳动模范、全国优秀党员、全国道德模范等荣誉称号的加（D）分。A.0.5B.1C.1.5D.269、在公认评价的内部评价中，其他成员年终评价占比（D）A.40%B.60%C.80%D.100%70、在公认评价的内部评价中，领导班子成员的“一报告两评议”测评占比（B）A.10%B.20%C.30%D.40%71、下列运行数字人事软件最佳的浏览器是（B）A.IE6B.IE8C.火狐D.谷歌72、投票测评的中止操作顺序为（A）A.投票测评-投票测评管理-实施状态监控-发起任务进度监控-中止B.投票测评管理-投票测评-实施状态监控-发起任务进度监控-中止C.投票测评-投票测评管理-发起任务进度监控-实施状态监控-中止D.投票测评管理-投票测评-发起任务进度监控-实施状态监控-中止73、领导胜任力测试每年组织（A）次A.1B.2C.3D.474、专业技术类、行政执法类公务员晋升（B）以下非领导职务前，可以不通过相应的领导胜任力测试。A.副科级B.正科级C.副处级D.正处级75、各级税务机关人事部门应（A）担任数字人事信息系统超级管理员。A.指定专人B.指定AB角C.指定信息中心人员D.指定数字人事办人员76、学校类别中除一类大学之外的其他大中专院校为（C）分。A.60B.70C.80D.9077、在学历学位中，获得学士学位的为（B）分A.60B.70C.80D.9078、因具有“