领导干部民主生活会对照检查材料

领导干部民主生活会对照检查材料按照中央关于开好2017年党员领导干部民主生活会的通知要求，近期，我深入学习了党的十九大报告以及习近平同志在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话，紧紧围绕六个方面的内容，结合自身思想工作实际，认真开展了对照检查，现报告如下，请同志们批评指正。一、思想和工作情况一年来，深入学习贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻落实党的十九大精神，全面学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威。一是带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义。坚持领导干部带头，推动全县深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求，深入领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，不断提高全党马克思主义水平。在全县迅速兴起学习贯彻高潮，采取切实有效措施，创新方式方法，综合运用各种传媒手段，形成强大合力，使习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。大力弘扬理论联系实际的优良学风，强化问题意识、树立问题导向，着力提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，保持政治定力，坚持实干兴邦，以昂扬的精神状态，努力创造经得起实践、人民、历史检验的新业绩。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二、存在的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是在理论学习上缺乏自觉性和紧迫感。部分班子成员参加集中学习应付差事，平时自己很少能积极、主动地抽时间学习政治理论，这样的学习态度致使对党的十九大一些新的决策部署理解的不够到位。二是学习停留在一般化，缺乏系统思考，常只局限于通读，或者是要用到哪部分才会局部深读，对于知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化。三是理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践意识不强，没有充分把理论和实践有机结合起来，还不能熟练运用近平新时代中国特色社会主义思想来分析和解决问题、指导工作。（二）坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”，在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象。（三）对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。（四）履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了住建系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自我约束不严，严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。(五)纠正“四风”方面存在的问题一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，公款吃喝、公车私用还偶有发生，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三、存在的主要问题及原因剖析对照《准则》和《条例》，结合征求意见、谈心谈话和问题查摆情况，聚焦“四个合格”要求，部领导班子深入查找存在的主要问题，从思想深处剖析问题存在的根源。(一)理想信念方面的主要问题及原因。部领导班子虽然能够坚持党支部“三会一课”学习教育制度，但集体学习互动、研讨不够深入，在运用理想信念引领实践上做得不足。一是理论学习深度不够，学习上级精神念文件多，学领导讲话多，照本宣科多，谈体会、议问题少，结合实际工作不够紧密，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作不够。班子成员有时忙于业务，个人自学针对性、系统性还不强，学习存在时紧时松现象。二是调查研究不够全面，站在全局高度，对影响企业发展和稳定的深层次问题调查研究不够，基层调研的针对性、实效性需要加强。存在基层调研跑面多、蹲点少，重形式、轻实效现象，真正深入基层一线蹲点式调研和解剖麻雀式调研少；听总体情况较多、针对某一重点问题刨根究底较少。这些问题说明我们在理论学习方面还没有真正抓住精神实质和科学内涵，理解领悟不深不透，不能把科学理论体系融会贯通于实际工作当中，需要进一步坚定理想信念，补足精神之“钙”，不断提高履职尽责所需的素质和能力。(二)政治纪律和政治规矩方面的主要问题及原因。部领导班子能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上、行动上同党中央、集团公司党组保持高度一致，坚决贯彻上级决策部署，但是离党组的要求还存在不足。一是存在“老好人”思想，开展党内政治生活时批评和自我批评力度不够，工作表扬多、批评少，队伍管理上有时失之于软、失之于宽，存在顾脸面、讲和气的心态，咬耳扯袖、红脸出汗还未成为常态。二是在一些工作落实上韧劲不足。抓落实、抓推进不够有力，抓督促、抓问责的办法和手段不多，缺少踏石留印、抓铁有痕的韧劲。这些问题，反映出我们对政治纪律和政治规矩的理解和把握还有差距，没有真正做到知行合一，还缺乏“钉钉子”锲而不舍抓落实的精神，批评与自我批评、自我完善与提升不够有力。(三)作风方面存在的主要问题及原因。部领导班子能够严格执行中央八项规定和集团公司党组实施细则，但服务基层、服务群众的意识还需进一步强化。一是艰苦奋斗精神有所淡化，对“四风”的长期性、顽固性和反复性的认识缺乏高度和深度，有时存在习惯性思维，认为艰苦奋斗精神已经“过时了”、是“小事情”，放松了约束，勤俭节约、艰苦朴素、过紧日子的意识有所衰减。二是宗旨意识仍需加强，在深化改革工作中深入了解群众愿望、倾听群众要求不足，对职工群众的思想关注度不够，研究解决涉及群众切身利益问题的紧迫感责任感还不够强。有时存在重调研轻转化的现象，对调研过程发现的问题，虽能及时提出整改意见、督促解决，但没有进行后续跟踪总结，也没有形成专项调研报告，推动形成工作机制。这些问题反映了我们“两个务必”的弦绷得不紧，群众路线、群众观念树立得不够牢固，在生活小节上约束性还不严，在微小之处警惕性还不高，党性修养还需要加强。(四)担当作为方面存在的主要问题及原因。部领导班子深刻认识到改革发展已经进入深水期、攻坚期，但改革涉及人员多、范围广、政策性强、敏感度高，任务艰巨而复杂。一是制约问题亟待解决。二是管理体制机制调整、推进建立灵活高效的经营业务运营机制需要抓紧研究、探索和创新，以适应改革发展的需要。这些问题，一方面受客观条件的制约，另一方面也说明我们主动性和创造性不强，工作动力和激情不足，主观努力不够，需要始终保持奋发有为、积极作为的状态。(五)组织生活方面存在的主要问题及原因。一是班子成员能够主动参加支部组织生活，但对党小组活动指导力度不够，有时由于工作原因不能参加支部集中学习、专题研讨等组织生活，回到岗位后，未能在第一时间进行补课。二是组织生活质量有待提高，有时因为工作繁忙，致使“三会一课”不按时、不认真，在创新组织生活的方式、内容和标准上做得不够，一定程度上影响了组织生活的质量和效果。这些问题说明我们领导班子在强化党员身份意识、责任意识上还不够，需要在抓基层、打基础上下更大功夫。(六)落实全面从严治党责任方面存在的主要问题及原因。一是抓党建工作的紧迫感还不够强，没有把党建工作上升到推动改革发展、提高企业核心竞争力的高度来抓，重视程度不够，投入精力不多，“一岗双责”没有完全落实到位，党建工作齐抓共管的局面没有完全形成。二是党建建设还需进一步探索，特别是在新形势下如何发挥政治优势，推动基层党组织与社会管理单位深度融合没有经验可循，抓好党建促社建、抓好社建促党建的途径、方法和抓手仍有待探索创新。这些问题反映出我们对抓好党建是最大责任的认识还不够深刻，“一手硬一手软”的问题还没有从根本上解决，落实全面从严治党责任需要从严从实、抓紧抓好抓出实效。四、下步努力方向及改进措施(一)强化理论武装，进一步坚定理想信念。要建立“两学一做”学习教育的常态化机制，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，全面把握、深刻领会其科学内涵、精神实质和基本要求，不断增强“四个自信”，用科学的理论指导改革发展实践。要学思践悟，融会贯通，做到真学、真懂、真信、真用，始终不忘初心、继续前进，把坚定的理想信念转化为迎难而上、攻坚啃硬的勇气，转化为抓铁有痕、踏石留印的劲头，转化为严细认真、真抓实干的行动，不讲条件，全力以赴，打好打赢改革发展攻坚战。(二)强化遵规守纪，进一步增强规矩纪律意识。一是要以道德为“高线”，纪律为“底线”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央、集团公司党组的决策部署不动摇，打造讲政治、顾大局、能干事的班子。二是要严格执行民主集中制，坚持“三重一大”集体决策，特别在改革工作中，虚心听取专家学者、