电力集团人力资源部部门职责

电力集团人力资源部部门职责人力资源部1、负责集团公司人力资源规划与计划（1）参与制定集团公司发展规划，并根据公司发展规划制定相应的人力资源规划；（2）根据公司组织机构设置制定岗位职责设计方案（包括工作设计、岗位评价等），并不定期对公司组织结构设置提出改进建议；（3）制定人力资源年度工作目标和工作计划，并组织实施。2、负责集团总部人力资源开发（招聘）政策与计划的制定并组织实施，包括：（1）人力资源信息的收集、整理及储备；（2）招聘方案的拟定（含信息发布形式、具体要求、财务预算等）；（3）组织及实施计划。3、负责薪酬福利管理工作，包括：（1）负责制定公司薪酬体系，编制实施工资、福利计划及员工薪资调整方案；（2）员工医疗、失业、养老保险及住房公积金等福利保障制度的建立和实施。4、负责制定调整集团各部门与下属公司主要管理人员的考核制度、考核指标，并组织实施各项考核工作；5、负责员工激励工作管理，包括：（1）负责制定集团公司总部员工培训和职业开发计划，并组织实施；（2）负责集团总部各级管理人员及派驻下属控股公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的组织和实施；（3）负责组织集团公司员工满意度检测工作，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。6、负责集团公司各级管理人员的培训计划制定与组织实施；7、负责企业文化设计与活动的组织；8、负责集团总部员工及下属控股公司主要管理人员聘任合同签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜；9、负责集团公司人事档案管理工作，培训、考核、奖惩等记录的建立及管理；10、负责集团总部日常的考勤、纪律检查监督工作；11、负责集团公司本部员工离退休管理工作；12、负责制定和完善公司员工手册；13、负责对下属子(分)公司招收、录用、培训、调配和离退休工作进行宏观管理和指导协调;14、负责收集国家和地区关于劳动政策的法律、法规并执行有关规定；15、负责本部门对外接口公共关系的建立与保持；16、公司领导交办的其他工作。