职业病培训计划

2014年度职业卫生培训计划山东慧邦生物科技有限公司二0一四年一月山东慧邦生物科技有限公司2014年度职业卫生培训计划为了搞好职业病防治工作，促进本矿的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本矿2013年度职业病培训计划。一、培训教育目的通过各类培训，进一步促使全体人员切实提高职业卫生安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化单位创造良好的安全氛围。熟悉、了解《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类事故的发生，并熟练掌握安全操作基本技能，为安全生产提供有力保障。二、培训对象1、各级生产管理人员，包括：领导、中层干部和一般管理人员；2、聘任在岗的生产技术人员；3、各类特殊工种和岗位人员；4、急需培训的生产工作骨干人员；5、全体从业人员。三、培训教育内容1、《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规。2、企业的卫生安全方针、规章制度和安全操作规程等，从业人员的权利和义务。3、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训。4、个人防护、避灾、自救方法，事故现场应急避险和紧急处置。5、职业有害因素对健康的危害及防护措施。6、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护，职业病的治疗。7、突发公共安全事件的紧急救援。8、典型的事故案例的安全分析。四、培训教育形式1、岗前培训安全科负责新工人培训，包括职业法律法规，职业卫生操作规程，个体防护用品的使用等，培训完成后对新入职员工进行考核，考核合格后方可上岗。2、在岗期间培训各科室、部门，班组要充分利用班前会时间，用以会代训的方式对员工进行职业卫生知识培训（各科室、部门全体培训学习时间由安全科负责通知）。3、宣传按国家规定每年四月的最后一周作为职业病防治宣传周，主要通过板报、标语、等工具进行职业病宣传，各班组利用班前会对职工进行宣传。五、培训教育的实施措施1、职业卫生教育培训工作由安全科负责，各科室领导负责备课、授课，各科室、部门积极组织参与，确保参与培训人员人数和培训质量，各科室、部门负责人在培训期间确保本部门参训人员数量，本部门参与培训人员不得少于80%以上，否则根据安全奖罚条例处罚负责人（包括不参训人员），并列入当月考核。2、各科室、部门负责人要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。3、培训管理工作及考核办法和培训费用按照职工培训教育制度执行。4、通过教育培训，增强员工的职业病防治意识，依法遵章作业的自觉性，提高安全技术水平，保障员工的生命和健康，促使我安全生产更上一层楼。5、每次培训由安全科通知具体的培训内容及课程安排。安全科2014年1月9日