在新入职公务员宣誓仪式暨年轻干部座谈会上的讲话0

在新入职公务员宣誓仪式暨年轻干部座谈会上的讲话今天是年轻干部座谈会，同时也是新入职公务员宣誓仪式。刚才的宣誓非常严肃、非常庄重，很有意义，3位代表进行了发言，还有几位代表自由发言。我是第一次参加这样的活动，整体氛围对我有很大的冲击力。今天的年轻干部座谈会，是春节上班之后，万安市开的带有全市性的第一个大会，直接落实全市机关作风建设大会精神，表明了市委市政府对年轻干部的高度重视，也表明市委市政府对大家寄予厚望。通过我们面对面交流，通报情况、交流思想、听取意见、形成共识，真正在万安形成上下同欲、上下同心的局面，只有这样我们才能强大，才能取得胜利。只要全市上下齐心协力，步调一致，万安的发展一定会更好，万安的明天一定会更好。怎么样看待年轻干部队伍，我想打几个形象的比喻。如果我们是一支打仗的队伍，那么年轻干部就是前线尖兵；如果我们是一支施工队，那么年轻干部就是工程尖兵。在我们这支干事创业的队伍中，年轻干部是事业的先锋，是刀刃、剑锋。一个不重视年轻干部队伍建设的领导不是个称职的领导，一个不利于年轻干部队伍成长的环境不是个好环境，一个不重视年轻干部作用发挥的城区是没有前途的城区。各级党委、各级领导都要高度重视、真情关心年轻干部队伍建设，真正在全市上下形成关心、爱护、培养、使用青年干部的浓厚氛围。要制定青年干部规范引进、教育培养、成长使用、服务管理的政策制度和办法，从思想上、工作上、生活上、发展上全方位关心青年干部，创造良好的工作环境、生活环境、人际关系环境。同时，也希望年轻干部要看重自己，而不能看轻自己；要严格要求，而不能放松要求；要奋发进取，而不能消极作为。对于新入职的公务员，这是大家人生的新起点，也是服务社会、服务人民的新起点，希望大家在今后的工作中，在各自的岗位上，认真履行职责，开创自己的事业。在这里，我代表万安市委、市政府，代表万安全体公务员，热烈欢迎你们——新万安人！借此机会，给大家谈几点想法和体会，提几点要求和希望。一、认识万安、融入万安、热爱万安是对我们每一位万安干部的基本要求对我们脚下的这片热土，只有知之深，才能爱之切。在座的年轻干部、军转干部有的是刚到万安，有的是工作了几年。听了代表的发言后，感觉大家对万安的基本情况、对市委市政府的工作思路还是比较关注，但还要更加深入了解万安的过去、现在和未来，把握万安的概况、特征和优势，掌握万安发展的思路、任务和举措，自觉地把我们所做的工作放到时代格局和万安发展的全局，满怀激情地谋划，打赢赶超地推进。一是要把握好万安的基本特征。我想用这样四句话跟大家做个简要的介绍。万安是滨江生态市区。三江交汇、四镇鼎立，是汉西省最显著的城市特征。汉西拥有三江，万安拥有岷江，岷江在万安境内14.5公里。万安东部是文明街城市主中心。西部是岷江湾城市副中心。万安是市场商贸大区。全国闻名的文明街坐落在万安，文明街是历史上的“四大名镇”之一，后来在全国率先发展个体私营经济和小商品市场，成为改革开放的试验田和风向标。万安拥有中部地区最大的家居建材市场。万安还拥有一批在全市最具优势的商业企业和商业项目。我们还是国家电子商务示范基地。万安是老工业城区。万安是汉西民族工业的发源地，百色地区是国家“一五”“二五”时期汉西布局的工业基地。2013年，岷江湾百色区域纳入国家新一轮老工业基地搬迁改造试点区。万安是健康体育强区。万安有5家三甲医院，这在全国都是少见的。万安有15个世界冠军，群众体育、学校体育等位居全市前列。2015年被教育部确定为全省唯一的校园足球试点区。二是要把握好万安的发展蓝图。万安的发展已经进入到一个新的时期。去年我们召开了市党代会、市“两会”，集中全市的智慧和力量，认真谋划了万安未来五年的发展蓝图。未来五年，对万安发展的基本判断是极其关键、大有可为、构建格局的时期。极其关键，就是万安的发展已经打开了光明通道，但任务仍然艰巨，不进则退，慢进亦退。发展向好的局面要保持、维护、扩大，发展的方向要选对、选准、选好，取得的成果要巩固好、珍惜好、利用好。未来五年，如果我们抓住了机遇，乘势而上，就可以真正进入发展的快车道。反之，如果没有做好，就既有可能把前五年的发展成果浪费掉了，又会影响和制约万安未来的发展。大有可为，就是前五年的发展为我们拓展了空间，打开了局面，打下了基础，我们将迎来利好的政策性机遇、空间机遇、时间机遇和后发机遇，有多大的本事都可以尽情发挥。构建格局，是指今后五年将决定万安未来发展的基础、格局和前途。旧城改造将基本完成，这就意味着城市的发展格局基本确定，经济发展的动能将整体转换。未来五年，万安发展的目标是高水平全面建成小康社会，加快建设现代商贸大区、美丽生态万安。这次市党代会提出了汉西市发展目标，建设现代化、国际化、生态化大汉西，高水平全面建成小康社会，复兴大汉西。万安作为中心市，汉西省发展目标理所当然就是万安市发展目标。同时结合万安的实际、特点，我们提出了自己的特色目标，就是建设现代商贸强区、美丽生态万安。未来五年，万安发展的主题是转型、创新、升级。前五年的主题是转型，这次加上了创新、升级。今后较长时期内，转型的任务依然很重，但是我们的转型不是简单的转，不是原地起跳，而是要适应经济发展新常态的要求，按照五大发展理念的要求，聚力改革创新，我们的发展思路、办法、产业、业态、模式，都要按照创新的理念、创新的标准来谋划推进。升级，就是要以供给侧结构性改革为主线，全面推进经济社会事业全面升级。未来五年，万安发展的原则是坚持环境先行、功能引领、产业支撑、创新驱动、民生为本。环境先行，这是万安过去五年发展最主要的经验和体会，环境改变形象，环境提升质量。功能引领，功能提升城市价值，功能改变居民生活，我们的**既是重点商业项目，也是重要城市功能项目。产业支撑，产业支撑发展，产业增强实力，产业是城市持续发展的核心动力。创新驱动，创新提供动能，创新增添活力，我们一切工作都要坚持创新的理念、创新的办法、创新的举措。民生为本，民生体现宗旨，民生体现目的，我们一切工作的落脚点，就是不断提高万安人民群众的幸福感、获得感。未来五年，万安的发展任务是深入推进文明街传统市场搬迁改造、老工业基地搬迁改造、城中村建设改造三件大事，着力打造文明街山西中央服务区、**特色商务带、岷江湾生态新城三大功能区，重点发展现代商贸、工业服务、健康服务三大产业。“三个三”目标的确立是立足万安市情，立足城市发展规律，立足产业发展趋势，对最近几年实践经验的总结提升。我们要按照“打造西部地区现代服务业标杆”的要求，做强现代商贸业，突出四个重点，大力发展电子商务，打造核心商圈，做大龙头企业，建设商业街区。做大工业服务业，着力建设工业研发中心、设计中心、营运中心、营销中心、售后服务中心。做优健康服务业，按照资源最优、服务最优、环境最优的标准，打造环美好健康城。突出功能区建设，文明街按照“汉西之根、岷江之心、世界之窗”目标定位，加快征收拆迁，加快转型升级，加快功能再造，推进文明街汉东中央服务区向国际化、高端化迈进。岷江湾百色生态新城，按照汉西城市副中心定位，推进老工业基地改造，加快国际学校、国际医院等高端配套建设，打造全省工业服务业集聚区。**特色商务带要打造健康服务业先行示范区。二、建功立业恰逢其时，干事创业就在当下每一代人都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代背景和环境条件下谋划人生、创造历史。大家赶上了一个可以尽情干事创业的黄金时代，希望大家对照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，练就过硬本领，争先恐后建功立业，不辜负时代的召唤，不辜负青春年华。我们要从内心里敬畏岗位、珍惜岗位、正确认识岗位，可以分为四个层次理解：第一个层次是我们的生存饭碗；第二个层次是我们的尽责岗位；第三个层次是我们的事业平台；第四个层次是我们的价值人生，人生的价值要在岗位中实现。围绕这几层认识，特别是最高层次的认识，我提几点要求，跟大家共勉。一要有理想。“古之立大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”志向高、方向对，这对年轻干部显得尤为重要。方向对，前进一步是一步；方向错，走一步相当于错两步，就会南辕北辙。这就是说，如果政治方向搞错了、跑偏了、走邪了，那就像一株歪脖子树，无论如何都长不成参天大树，无论如何都不能成长为一名好干部。不管是现在，还是将来，大家都要毫不动摇地坚定政治方向、站稳政治立场。要有高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，对以习近平同志为核心的党中央衷心拥护，对党中央治国理政新理念新思想新战略高度认同，对中国特色社会主义和中华民族伟大复兴充满信心，对建设现代商贸大区、美丽生态万安充满期待、行动有力，不折不扣执行中央决策和省委部署。二要重学习。应该说今天参加会议的干部都是从学习中走过来的，学习是大家最大的优势，最鲜明的特点，但是进入工作岗位之后如何学习，是摆在我们每个干部面前极具挑战的课题，优势发挥不好就会成为劣势。年轻干部学历高、知识多、学习能力强，这是优势。但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力，对情况不熟悉、对市情不熟悉、对工作不熟悉，是年轻干部的劣势、短板。我们所处的时代是日新月异的时代，知识更新不断加快，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，不前进就是后退，不超前就会落后，我们学习的任务丝毫不比其他同志少，甚至更重、更多。只有如饥似渴地学习，才能跟上时代步伐，才能适应工作要求。既要有学习内容的全面拓展，又要有学习方式的全面创新。要把政治学习摆在第一位，加强政治理论学习，认真学习马克思主义理论，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是大家必须掌握的看家本领。大家一定不要轻视政治学习，否则你说的永远是学生话。要结合岗位职责学习，克服本领恐慌，提高履职尽责能力。要多读书、读好书，广泛学习经济、科技、文化、管理等各方面的新知识，及时更新知识储备，弥补知识盲点。要实施行动学习法。工作之后的学习不同于学校的学习，现在的学习要结合我们的岗位、工作，结合具体的问题。大家要牢记，学习是为了使用，学习是为了解决问题，否则是“两张皮”。要真正做到学中干、干中学，学用相长，无论以前学的是什么专业，现在在哪一个岗位，都要坚持干什么学什么，缺什么补什么，干一行、专一行、精一行、爱一行，真正干出样子来。通过一段时间的努力，每位同志都要成为所从事工作的行家里手，成为专家，成为权威，否则就会白白浪费自己的优势。三要善创新。习近平总书记强调，“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。”创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。要树立创新思维。年轻干部接受新鲜事物快，头脑灵活、思维活跃，新思路、新想法、新点子多，要充分发挥这个优势，涵养敢闯敢拼、敢为人先的气质，善于用新眼光看问题，用新角度想问题，用新思路解决问题，决不能“怕”字当头、“懒”字相伴，说话条条框框、索然无味，办事按部就班、四平八稳。要把握创新路径。关键要吃透“上情”，准确理解党的路线方针政策以及上级精神；摸清“下情”，对万安市、本部门、基层的实际情况要清清楚楚；掌握“外情”，对发达国家、先进地区的成功经验、好的做法，要认真琢磨，与自身工作相结合，融会贯通，推动工作向纵深发展。要突出创新重点。俗话说，牵牛要牵牛鼻子。这就告诉我们，要抓住主要矛盾，才能使工作朝着一个正确的方向发展。大家要瞄准工作难点、群众关心的焦点和社会关注的热点等问题，研究规律、把握趋势，找准主要症结，抓住关键环节，长期攻关，长期奋斗，竭尽全力解决痛点、攻克难点。四要守纪律。要弘扬正气。孔子说过，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”我认为，正气是一种光明正大的气度，是一种刚正不阿的气节，是一种嫉恶如仇的秉性，是一种公平正义的品质。作为年轻干部，必须一身正气，不要随大流，不要放松自己，不要人云亦云。要加强党性修养。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。要时刻用党章、党规、用共产党员标准要求自己、约束自己，时刻自重自省自警自励，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，始终保持年轻干部的良好