雇佣合约样本-Labour

雇佣合约样本本雇佣合约由（以下简称「雇主」)与(以下简称「雇员」）于__________年______月_____日订立，双方同意遵守下列雇佣条款及条件：1.受雇日期†由_______________年__________月__________日起生效，直至任何一方终止合约为止。定期合约，为期____*天/星期/月/年，至_____年____月___日止。2.试用期†无有，试用期为__________*天/星期/月3.受雇职位/部门4.工作地点5.工作时间†固定工作时间，每星期_______________天每天__________小时，由*上/下午_____时至*上/下午_____时及*上/下午_____时至*上/下午_____时须轮班，轮班时间，每天工作__________小时由*上/下午_____时至*上/下午_____时及*上/下午_____时至*上/下午_____时须轮班，每*星期/月工作________天，总工作时数_________小时其他(请详细说明工作时间的安排及工作时数等)6.用膳时间†固定，由*上/下午_______时至*上/下午_______时，*有/无薪非固定，每天____________*分钟/小时，*有/无薪用膳时间*属于/不属于工作时数。7.休息日†逢星期_____及*有/无薪轮休(每*星期/月_____天)及*有/无薪（雇员每7天可享有不少于1天休息日）†请在适用的条款加上号*请将不适用者删去7/201928.工资(a)工资率†底薪每*小时/天/星期/月$______________________________________另加以下津贴：膳食津贴每*天/星期/月$________________________交通津贴每*天/星期/月$________________________勤工奖$___________________________________________________(金额)(请详加说明支付条件及计算方法等)其他(如佣金、小账)$_______________________________________(金额)(请详加说明支付条件、计算方法及支付日期等)(b)工资支付及每月壹次，于每月____日支付，工资期由____日至*当月/下月____日。工资期†每月两次，分别(i)于*当月/下月______日支付，工资期由______日至*当月/下月______日；及(ii)于*当月/下月______日支付，工资期由______日至*当月/下月______日。每*______天/______星期支付一次，工资期由­­­________至________。9.超时工作补偿†以超时工资作偿：超时工资按每小时$________________计算超时工资按*正常工资/_____________________%正常工资计算其他____________________________________________________________(请详加说明支付条件及计算方法等)以补假作偿：_____________________________________________________(请详加说明给予条件及计算方法等)10.假期†雇员可享有：按《雇佣条例》规定的法定假日公众假期另加其他假期(请说明)____________________________________________11.有薪年假†雇员可根据《雇佣条例》的规定享有有薪年假（日数由7天至14天不等，视乎该雇员受雇年期而定）。雇员可根据雇主的规定享有有薪年假(请说明)________________________†请在适用的条款加上号*请将不适用者删去7/2019312.产假薪酬†雇员可根据《雇佣条例》的规定享有产假及产假薪酬。雇员可根据雇主的规定享有产假及产假薪酬(请说明)____________________13.侍产假薪酬†雇员可根据《雇佣条例》的规定享有侍产假及侍产假薪酬。雇员可根据雇主的规定享有侍产假及侍产假薪酬(请说明)________________14.疾病津贴†雇员可根据《雇佣条例》的规定享有疾病津贴。雇员在以下情况可根据雇主的规定，享有疾病津贴：-病假_______天或以下，雇员*必须/不须提交适当的医生证明书；-病假_______天或以上，雇员须提交适当的医生证明书其他(请说明)_____________________________________________________15.终止雇佣合约通知期为_______*天/星期/月或相等之代通知金（通知期不少于7天）。试用期内(如适用)：-第壹个月内：无须给予通知或代通知金-第壹个月以后：通知期为_____*天/星期/月或相等之代通知金（通知期不少于7天）16.年终酬金†雇员每服务满一个酬金期，可领取*一笔酬金$______________或_____________个月底薪/正常工资。酬金期为壹*公/农历年指明期间，由_______月_______日至_______月_______日支付日期为随后的*公/农历新年前___________天内。17.强制性公积金计划†雇主及雇员依照《强制性公积金计划条例》的规定向强制性公积金计划供款。雇主在强制性供款之上会向强制性公积金计划提供自愿性供款，每月的供款*为$___________/雇员月薪的________%。雇员在强制性供款之上会向强制性公积金计划提供自愿性供款，每月的供款*为$___________/雇员月薪的________%。†请在适用的条款加上号*请将不适用者删去7/2019418.恶劣天气下的工作安排A.台风警告下的工作安排†当八号或以上热带气旋警告(台风警告)生效期间，雇员需要当值。除正常工资外，雇员可获发*台风当值津贴每小时*$____________或____________%正常工资。如接班的员工因八号或以上台风警告生效，或因实际困难未能上班，而雇主因业务运作要求雇员继续当值协助，雇员就延长的工作时间，每小时可获发多于正常工资$__________或___________%正常工资的津贴。*在八号或以上台风警告下，雇主有/没有为雇员提供接送服务，雇员可获发交通津贴$____________或实际的交通费，以较高者计算。当八号或以上台风警告生效期间，雇员无需上班，工资不会受影响。当八号或以上台风警告于工作时间结束前_____小时或以上取消，而政府并无因超强台风发出「极端情况」公布注，雇员应尽量在_____小时内返回工作岗位。B.因超强台风引致政府公布「极端情况」生效期间的工作安排†因超强台风引致政府公布「极端情况」生效注期间，雇员需要当值。除正常工资外，雇员可获发当值津贴每小时$____________或____________%正常工资。如接班的员工因超强台风引致政府公布「极端情况」生效或延长生效，或因实际困难未能上班，而雇主因业务运作要求雇员继续当值协助，雇员就延长的工作时间，每小时可获发多于正常工资$__________或___________%正常工资的津贴。*在超强台风引致政府公布「极端情况」生效期间，雇主有/没有为雇员提供接送服务，雇员可获发交通津贴$____________或实际的交通费，以较高者计算。因超强台风引致政府公布「极端情况」生效注期间，雇员无需上班，工资不会受影响。当「极端情况」于工作时间结束前_______小时或以上取消，雇员应尽量在_______小时内返回工作岗位。(注：详情请参考劳工处的《台风及暴雨警告下工作守则》)C.黑色暴雨警告下的工作安排†当黑色暴雨警告生效期间，雇员如须额外当值，除正常工资外，雇员可获发暴雨当值津贴每小时$____________或____________%正常工资。如接班的员工因黑色暴雨警告生效，或因实际困难未能上班，而雇主因业务运作要求雇员继续当值协助，雇员就延长的工作时间，每小时可获发多于正常工资$__________或___________%正常工资的津贴。*在黑色暴雨警告生效期间，雇主有/没有为雇员提供接送服务，雇员可获发交通津贴$____________或实际的交通费，以较高者计算。†请在适用的条款加上号*请将不适用者删去7/20195当黑色暴雨警告生效期间，雇员无需上班，工资不会受影响。当黑色暴雨警告于工作时间结束前_______小时或以上取消，雇员应尽量在_______小时内返回工作岗位。19.其他雇员可根据《雇佣条例》、《最低工资条例》、《雇员补偿条例》或其他有关条例的条文享有其他权利、利益或保障。(如适用)另根据*公司手册/_____________________________________________公布的其他规则和规章、权利、利益或保障也成为本合约的一部分。雇主及雇员双方均清楚明白上述各项内容，并同意签字作实。双方均须保存一份合约文本作日后参考。雇员签名雇主或代表签名姓名：姓名：香港身份证号码：职位：日期：日期：公司印鉴†请在适用的条款加上号*请将不适用者删去7/2019