企业的生产与经营

第二课企业的生产和经营一、提高企业的经济效益二、企业中的劳动者下面这些企业标志中你认识哪些？你还能说出哪些知名企业吗？一.提高企业的经济效益（一）企业及其分类1.企业的含义企业是依法设立、以营利为目的、向社会提供商品或服务的经济组织。（1）企业是营利性组织，能够自负盈亏、对自己的经营活动成果承担责任；（2）企业必须拥有一定的资产，有自己的名称、组织机构和场所，要按照现行的法律、法规和有关政策规定办理相关的登记审批手续。1、河南省团校2、中国移动3、康辉旅行社4、中国红十字会5、中国宇通6、郑州市人民政府辨别下列单位是否属于企业辨别真伪按所有制划分国有企业集体企业私营企业混合所有制企业公有制经济→主体地位2.企业的类型按组织形式划分个人独资企业合伙企业公司制企业我国法定公司形式有限责任公司股份有限公司→（1）公司的含义公司是依法设立的，由法定数额的股东所组成，以营利为目的的企业法人。性质经济法和公司法等公司的基本特征特征，也是与一般企业的区别所在公司制是现代企业主要的典型的组织形式法人［社会组织］自然人［生命为特征的个人］企业法人享有民事权利承担民事责任公司的种类（2）股份有限公司（1）有限责任公司1)有限责任公司由50个以下的股东出资组成，股东以其出资额为限，对公司承担责任，公司以其全部资产对自己债务承担责任的企业法人.只有一个股东的有限责任公司称为一人有限责任公司2)股份有限公司股份有限公司的最基本的特征：由2人以上200人以下为发起人，通过发行股票筹集资本，把全部资本分为等额股份，股东以其所持有的股份数额，对公司承担有限责任，公司则以全部资产对自己的债务承担责任的企业法人向社会公开募股集资（1）含义：股票股票是股份公司发给股东的入股凭证，是股东取得股息的一种有价证券。对企业：筹集资金方式对股东：获取收入凭证不同点有限责任公司股份有限公司公司资本发起人数量股东承担责任股东表决权公司财务注册资本资本不划分为等额股份出资转让较困难资本必须划分为等额股份上市公司的股票自由流通50个以下股东（1人公司）2人以上200人以下股东以出资额为限对公司承担责任股东以其认购的股份为限对公司承担责任按出资比例行使表决权一股一票原则不必向社会公开上市公司必须向全社会公开最低限额为3万元（1人公司是10万）最低限额为500万元有限责任公司和股份有限公司相同吗？有限责任公司股份有限公司相同点1.都是依法设立的企业法人2.股东均负有限责任（一人公司除外）3.公司均以其全部资产对债务承担责任4.公司组织机构均为决策机构、执行机构、监督机构三部分5.公司具有名称、章程等有限责任公司和股份有限公司相同吗？海尔集团从拥有自主的品牌起就强调市场设计产品的观念，从满足顾客需求出发，一项新的技术创新就要创造出一个新市场。当年海尔“小小神童”洗衣机正因为适合用户的需求就创造了一个夏季的新市场。正当国内家电大打价格战的时候，海尔把眼光投向改善管理、技术创新，通过加快技术进步和产品升级换代，形成自己的优势，他们不打价格战，打质量战、打品牌战。海尔总裁张瑞敏说：一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。海尔发展的规模今非昔比，在扩大企业规模的道路上创下了著名的“吃休克鱼”理论，“休克鱼”即那些硬件好、管理不行的企业。这样的企业一旦注入一套行之有效的管理制度，就会很快活起来。海尔的成功经营，使它进入全球白色家电制造商五强。讨论：海尔的成功之路是什么？市场设计顾客需求改善管理技术创新质量真诚到永远扩大企业规模新理论（二）提高企业经济效益主要方法市场技术质量管理扩张投入与产出比1.面向市场，开发适销对路的产品2.创新技术，推动企业集约型发展“科学技术是第一生产力”创新是企业的生命之源3.提高质量，树立良好的企业信誉和形象诚信经营“管理出效率，管理出人才”先进的管理理念4.改善管理，提高企业经营管理水平生存理念永远战战兢兢永远如履薄冰“规模出效益”第一，实现生产和管理过程中的标准化和专业化第二，企业间的合并与联合5.适度扩张，追求规模效益一家世界500强企业董事长曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”互动空间对企业来说最关键的因素是？（二）人力资源是第一资源1.人力资源是企业发展最重要的资源基本要素：人、财、物机器设备要人去操作；生产经营任务要人去完成；技术要人去创新；规章制度要人去贯彻执行……2.高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在什么是劳动者？劳动者包括经营管理人员、技术人员、普通工人等。工作岗位有区别，但没有高低贵贱之分，都能有所作为，都应受到尊重。指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。3.不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证无德无才——难以胜任工作无德有才——为单位所拒绝有德无才——能吃苦但收入不高有德有才——广受欢迎德才兼备这一视频说明了什么问题？想一想1.劳动力整体受教育程度低2.技能型人才严重缺乏,高技能人才更甚我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低要成为符合企业要求的高素质劳动者，我们中职生应如何努力？小组讨论树立正确的就业观国家：实施积极的就业政策，扩大就业规模，完善就业结构个人：树立竞争就业观树立自主择业观树立多种方式就业观树立职业平等观企业：积极承担社会责任，为职工提供良好的就业机会和环境明确工作目标？提升个人知识储备？有正确的就业观了，就一定能胜任工作么1.确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划“志不立，天下无可成之事”“人无德不立，国无德不兴”2.培养道德品质，养成良好的行为习惯“万贯家财，不如一技在身”“打铁还需自身硬”3.学好专业知识，提高职业技能“活到老，学到老”4.掌握学习方法，培养自学能力“劳其筋骨、苦其心志”5.提高身体健康水平，增强心理素质企业的生产与经营企业的生产发展企业的含义和类型企业中的劳动者人力资源是第一资源成为高素质的劳动者提高经济效益的主要途径课堂小结课堂练习：1.企业设立需要以下条件（）A.拥有一定的资产B.有自己的名称、组织机构和场所C.符合法律规定的审批登记程序D.没有条件2.下列选项中不属于企业的是（）A.海尔集团B.白天鹅酒店C.故宫博物馆D.中国电信公司CABC3.企业是依法设立，以营利为目的，向社会提供商品和服务的经济组织，所以下列观点正确的是（）A.营利是企业的主要目的，所以只要有利可图，就可以做任何事情B.企业生产的商品要卖出去，才会有营利的可能C.只要是营利的组织都是企业D.企业只要营利，就可以忽视社会效益B4.我国法定公司形式有股份有限公司和有限责任公司，股份有限公司最基本的特征是（）A.是企业法人B.股份可以转让C.股东对公司承担有限责任D.向社会公开筹股集资5.按组织形式划分，我国的企业可分为（）(1)国有企业(2)私营企业(3)个人独资企业(4)合伙企业(5)公司制企业A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(1)(2)(3)C.(1)(2)(5)D.(3)(4)(5)DD6.Ｈ企业利用资金优势和技术优势，有选择地兼并某些处于亏损状态的企业，实现了低成本扩张。目前，该企业已经在湖北、广东、贵州等地建立起控股公司，产品涉及多个领域，真正做到了1+12的经济效果。这反映了该企业提高经济效益的主要途径是（）A.开发适销对路的新产品B.创新技术C.适度扩张，追求规模效益D.提高质量，树立良好信誉C7.关于提高经济效益的主要途径，下列说法错误的是（）A.当企业处于盈利阶段时，就不需要开发新产品B.引进国外先进的技术，也是创新技术，推动企业集约型发展的途径C.企业规模经营，就给企业带来效益，所以企业的规模越大越好D.诚信是企业经营黄金法则，没有诚信企业难以立足AC8.XX乳业是中国名牌产品，以中国知名品牌做了大量广告宣传。因产品质量问题，国家质检总局决定，撤销它的中国名牌产品称号，这表明（）A.企业对产品的宣传力度都体现品牌效应B.产品质量是企业的生命，也是企业信誉和形象的集中体现C.激烈的市场竞争促使企业不惜一切求取利益D.产品只要有知名度就能保证企业发展B9.山东青岛一企业为招聘高级塑料模具工，竟然开出了年薪16万的高价。对于这一信息，下列分析错误的是（）A.劳动力市场上高级塑料模具工紧缺B.就业形势很好，竞争不激烈C.模具工也是企业需要的人才D.有一技之长的劳动者，在企业中有用武之地B10.关于中国劳动力的总体状况，下列说法正确的是（）A.中国劳动力资源丰富，劳动者素质高B.中国劳动力尽管整体教育程度低，但是吃苦耐劳，所以增强了企业的竞争力C.中国技能型人才严重缺乏，高技能人才更为短缺D.劳动力价格低廉是中国企业持续在国际竞争中获胜的法宝C只有初中文化的青岛港码头工人许振超，几十年来，结合本职工作不断学习，掌握了当代最先进的桥吊操作和修理技能。在他的带领下，青岛港创造出了世界一流的装卸效率，连续刷新集装箱单船装卸和作业效率和作业效率的世界纪录。据此回答以下两题：11.从经济学的角度看，材料表明（）A.我国产业工人的职业技能已经达到世界先进水平B.我国劳动者素质已经完全与社会经济发展需要相适应C.只要提高企业劳动者的素质，就能够提高经济效益D.劳动者的素质直接影响劳动生产率12.许振超的事例给中职生的启示是（）A.竞争的日趋激烈要求劳动者自主学习新的技能，不断更新技术B.要树立自主择业观，充分发挥个人的聪明才智C.要树立多种方式就业观，实现灵活就业D.要培养道德品质，养成良好的行为习惯DA13.有人认为，“现在好好地在校学习，就是为了将来不当工人，成为企业的管理人员。”对此，你赞同下列哪种观点（）A.劳动没有高低贵贱，但管理人员的工资比工人高B.每个人的具体情况不同，可以根据自己的实际情况，确定职业目标C.当一名好工人比不了当一名管理人员，学习好的就应该争取成为管理人员D.企业发展工人和管理人员都很重要，管理人员的地位和工人一样高BD