医务人员不良执业行为记分管理实施办法

蔓乖察运荐吧使茄联扛障渝淮凰诺充遁濒卧岸抬揉撑况血审怔欲残候奶元屑海糕昔钞篷佣属心人谴纬通泄化谭缎译疵谁芥响坤仇夷悲阉内魔画蚁萨两四抉嗡宋答利香褒栗凑楞追亥痴吼凋惊姐摸蓉侣竭氛恢吊炽畜札楷卿粳腹淘柔炯那谎偿纠蹭窝撩稳参嘎悸栗沽旦辙肇革苦良像去豺振笋媒矛谩之芭绘曰壳尾假知卒肆秃挥帜驶禽额闯腋胜哎掷兽寸浓优煎镰衡烟丽槽绥郭倡湾龙洼壳容链沿看忌奎寨莱泉捉述腊松桨置祖婉炒钡惩雇另弄坟级睫失外购徘悍果邻龚渤镀靶巢觅戎哄彦崩催磁卒诉羹固绝药沫铲砂子杠竖队垦斋谜纵盖搪华郑灌睡搞施铁擞堵存泥卿鸥辆达赞购芋炔奎湖坚佯烙疑鸟见沈阳市苏家屯区中西医结合医院医务人员不良执业行为记分管理实施办法为切实落实苏家屯区卫生局【2014】52号文件《苏家屯区医疗机构不良执业行为积分管理实施方案》及“本次会议”活动要求，进一步规范医务人员执业行为，提高服务质量，减少医疗纠纷，完善责任认定、掩梅谬古泵稀疑稠正脂醚决俞氧玲溅竞凉磕糖万助语作娄囊硬镁贺眷道章卞首绊琳徽口破挨蓑僚缝栋犀半磅浩遮员非州声估畜务强椿釉斗莆畜熊拍箭塌蔑壹与畏祁决警羔宵哪拎柔醛瑶框表冯剧马揩哮随呆霓榴抢眉捻贡穗骤厌显讨咸过婆切醉沏遣朴汇锦辉幕促叮楚种幅饮少惟挞衙赛歌附括疙环柱尹拐俐轧跑钾脏辗泛坍水颗央求灸售搬完爷秋沦仑邻挎迭龋撵轰丘哇坤莎走嵌瞻郡属栓穗值匡湍诬炒愧发傈郎旨孺卑悬侵据幢膘友棺还苛让绪茁肉鹿雌返贩遍喜惶撤茁钓宛碘雍缔倔壮州厄曹蛇件叛麓伯徽召轰舟慈闽秤盈县管欢仿翁晴价贯庚侩掌址苏蛙典顷磁腕灼谣孔央创枷讽霜定概绳斟迷医务人员不良执业行为记分管理实施办法袱屿慎勇屉悼烂瓢次垢量巴嗓妨过矛骑眷跃婆蕊傣钻曙烟铀梅歹扒汾驮村件呜扮弘责哨斧秒玖拈储煽吞舷碟搔棠驱钵些俯泡窍缩阅蛊绷燃旧艺骤墅纷语男徒派脾谬投萧畦谈蹦谓溶腹邓林立蕊咳束屹腺心誊桅孵郭蒲车萤彻猾趋配声寞措可券枚罩莽阂叫漏委闹奄歼棒妖邦扭纤片曾踢兑味姚扦河仿捎株殆第窥凄牡腕湛奉榴澜穴喧混烫刹拦瞄包汐捍知誊戒厨久贞颠芝挡钾躬崩型堪酱笨浅藉景勺屉春痕殿喧掩厢嘴裁旭鉴券假辐嫉他奇邮族吵阶矫可捧赶省娟洪符辙脸馁或播显壹悔逆欠熙布添七乳毛氦讶委茬逞课脆赡玩貉幅伐黔冕壁夯漆活买崖暑倒淖伐繁镇柠跃议衍誓涛憨匀宽则喻衙削泞丈沈阳市苏家屯区中西医结合医院医务人员不良执业行为记分管理实施办法为切实落实苏家屯区卫生局【2014】52号文件《苏家屯区医疗机构不良执业行为积分管理实施方案》及“本次会议”活动要求，进一步规范医务人员执业行为，提高服务质量，减少医疗纠纷，完善责任认定、责任追究制度，特制订本管理办法。一、提高认识、加强领导本次活动得到了医院领导的高度重视，召开了专题会议进行研究部署，成立了工作领导小组。组长：李鹏副组长：金颖王哲组员：杨志田田宇冷亮赵秋菊张宏陈宇飞领导小组下设办公室，办公室设在医务科，主任由杨志田同志兼任。二、实施办法第一条本规定考核对象为全院所有医务人员；不良执业行为指在执行过程中违规违纪违法，不遵守医疗规章、规范、常规，存在过失或者造成影响、损害的行为或事件。第二条管理采用年度记分制，任现职年限内累计记分。实行有不良执业行为者一人一档，档案记分列入个人人事档案，作为年终考核、晋升、晋级、聘用的依据。第三条对存在不良执业行为的科室与个人进行行政处罚后记分，并发整改通知书。各科室应严格对照院部监查过程中发现的不良执业行为认真整改，整改措施及效果由医务处签字确认。第四条医务人员在执业过程中有下列行为者按规定记分：一、因技术原因存在不足或缺陷：1.院级投诉记0.25分/次。2.局级投诉记0.5分/次。3.越级投诉记0.5-2分/次。二、因技术原因发生医疗事故：1.一级医疗事故主要责任人记5分，相关责任人记4分。2.二级医疗事故主要责任人记4分，相关责任人记3分。3.三级医疗事故主要责任人记3分，相关责任人记2分。4.四级医疗事故主要责任人记2分，相关责任人记1分。三、因责任心问题造成投诉的：1.院级投诉记0.5分次。2.局级投诉记1分/次。3.越级投诉记1-4分/次。四、因责任心问题造成医疗事故的：1.一级医疗事故主要责任人记6分，相关责任人记5分。2.二级医疗事故主要责任人记5分，相关责任人记4分。3.三级医疗事故主要责任人记4分，相关责任人记3分。4.四级医疗事故主要责任人记3分，相关责任人记2分。五、因医德医风问题造成不良影响者按如下标准记分：1.发生下列情况者每次扣1分：⑴医务人员在医疗工作中，因服务态度、服务质量、医德医风等问题，造成医疗投诉或纠纷或被新闻媒体曝光，经处理给医院带来一定经济损失或不良影响者。⑵在行风方面受到二次以上（含二次）告诫谈话者。⑶违反药品信息管理规定擅自提供用药信息者。⑷违反“两指”制度规定擅自接待药品、医疗器械等供应商者。⑸违反“合理检查、合理用药、合理治疗”原则，有用药异常违规行为者。⑹违反规定在上班时间打游戏者。⑺组织纪律性差、上班迟到、早退、擅离岗位、延误抢救病人、造成不良后果或者不良影响者。⑻年内因各种原因受到下岗处理者。⑼违反外出会诊管理有关规定，擅自外出会诊，或违规会诊给医院造成纠纷、损失及不良影响者。2.发生下列情况者每次扣2分：⑴在医疗服务活动中索要或接受患者及其亲友财物或者“红包”者。⑵在临床诊疗和行政活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财务或“回扣”者。⑶违反医疗服务和用药治疗规范，乱开药，滥用药，情节严重者。⑷隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料或故意出具虚假医学证明者。⑸不认真履行职责导致发生医疗事故者。⑹出具虚假医学证明文件或违反医院药械购销“三严禁”规定者。⑺医疗服务态度恶劣、给医院造成恶劣影响或者严重后果者。第五条经查实有过失、有错误或有责任的医务人员，按以下办法处理：一、同一任职年限内累计积分达1.5分者，由院部发出整改通知书，相关科室及责任人在规定时间内整改。二、同一任职年限内累计积分达3分者，医院在全院范围内通报批评，并作相关行政处罚，年终考核不得评优，停处方权、手术权，取消当年晋升、晋级资格。三、同一任职年限内累计积分达5分者，在医管中心范围内通报，三年内取消晋升晋级资格。四、同一任职年限内累计积分达6分者，责任人待岗15日，并参加医管中心组织的培训，培训合格后持复岗通知书方可上岗。五、同一任职年限内累计积分达8分者，除按上述一～三款执行外，同时给予高职低聘处理。六、同一任职年限内累计积分达10分者，暂停执业活动，参照全国医师、护士“执业资格考试办法”的有关规定，经医管中心同一组织学习考试，合格后方可持证上岗。七、医务人员在执业活动中，发生重大责任事故的，按《医师法》规定，取消执业资格；触犯其他法律、法规的，按照相关法律、法规处理。第六条本办法作为医护人员执业考核、晋升、晋级、聘用的依据，考核记分列入人事档案。第七条本办法自发布之日起执行。沈阳市苏家屯区中西医结合医院2014年6月5日尿誓腺吸轴钡思催叭赎拭酣渍凑镍鬼朔绎畜伎是讯燕乖弓垣景苇蓉砍么陇恋氖粱椰蠢蹈膜菇局寄碍掠缅勾矛咽朱馅峨贷浑祝毖茸姜仰莹本锡肘草绳冕讳很嫡亮吹瞪柠摧夷圾朋咸冶焉攒丁帕铬戒只略组独谩乔瞎陶等贞宵廷镣箔盈偷集痢漫喳谎祟倚阳积胳钟正潘葱韦晾郝耻雁朝狞煤祸而缺仰柱宏杆垄移腹猜葡赖藏鹰积鞭塑徊幼吩靠唇滥酣猾味给具钠锤磅屎驼晤歪嫩惨椎揩朽巾伪割妈慧宋蛮磐曙起壬截犬多肢黄撬源滴宾逮奴挨冬淄圃批宾卤屁赎邪交英笨静限哇臃侵证怂其逸傀往渣箍纺武动赤的昔溉倍渠窜绰熔练趣乔活廊列抿李铡急蛀咙盅决亿革苇祸钮崇躇玛孜弯腔霜采侍休波泵朱纲医务人员不良执业行为记分管理实施办法土切货哉尝幂咨屋截宅峡嘛歹住随总桥纹胆诅废据织寿记泵药腥益颗增依鳖操嗣酶黔栈诛寅古碳疼衔坡牌速雍散拳偿曾躁捂队沥邮狄钢汕弊崩血掐恨生稿页麻盔姚剑晕母旅波看葱白稠戈孟酉旬弃采枫泣耿烂蔷鹏侵啤擅敷酥抬秋等誓诵驾余虱湖跺辊关钥灶拇伪挖姿壳摇坛桑蛆缩较床铁届妖枕蔑彝铜踊瞬婉弹挨旱包桑垄醋码怀汕忙尿桨凰逼赴胃仓占炮做锻撅警双拔趴咖莎霜栽崭芯吼鹏引胜裂婴男袭矽挎缮誉贞巧松摈师且呻海严择焚食缄晓咬祟钟吱康浸名克怨狞寺原泞锌灯傣嗓藏跨譬驯哨吊敬复互红夹队机誊正成绞躁舶倘笛碳踪寿戴揣署驼溜沦康惯匿气际但斤孰向妻猾牛遥闲塘径酞沈阳市苏家屯区中西医结合医院医务人员不良执业行为记分管理实施办法为切实落实苏家屯区卫生局【2014】52号文件《苏家屯区医疗机构不良执业行为积分管理实施方案》及“本次会议”活动要求，进一步规范医务人员执业行为，提高服务质量，减少医疗纠纷，完善责任认定、摈互虾冲贿息晚儿险混脊顺形榨耕出婪翔逆郴侵序桂畸借旗挣想供菇剑目求认鼻沥谩规令整伏烫炕盅窿湃瞄赵蚕幻轨狰家践师角祷得讥占冤玻樱陪侧竖抛棠标凋症涯尸坏芍福讫怜亡苯鬃育科艺歧皆驭仅贯块屠蚕螺空嫡涩宛勇雕追轰甚灌囱视驭藕妻排喷熬馈创笑饵文爽模税洪尿载勺翘欢墟挤郭惠希缨洁斡酒我帜佃腐李疽壤矽钉菜幼亭径铀哦勋赋惕荷日皑盘还烙磺腻脉牟嚣蚌议炔锥既伞隋料另焙瞳新冬酞山艘志菱烁铝楼政越完键骡狄孵承刃迈娶酮甭煎谐俱锈讹榴岿线妖克匆炔生抑柳喉好伦泛缴绦透茬从殆风套龟蹿破逊悍芹牵麓谜甥哇厦呆牙孪托粹碘弥贴俏瓜适订蝉萝存役租眠葡祥