2020年度组织环境分析清单--职业健康安全

潜在责任风险和法律处罚我司岗位中存在职业危害岗位，有职业病风险。我司存在粉尘岗位，可能诱发尘肺病我司属于规模上企业，如未按要求进行备案会有相关的法律处罚政策细节不了解，安全责任制不到位等导致的处罚或整改2、我国实际接触职业危害的职工超过2500万，从职业病新增数量、累积数量和死亡数量上，我过均居世界首位。5、2020年4月国务院发布了全国安全生产专项整治三年行动11个实施方案OH&S组织环境分析清单-2020组织环境考虑的层面当前现状文件号：QES/EA-01-2020风险外部环境1、国家持续健全职业健康安全方面的法律法规，涉及层面从政府监管机构、医疗机构、社会保障体系到具体的企事业单位，扩大并细化了法律责任方，提升了处罚力度。2019年国家政府层面的涉及应急及职业健康安全的重大事件或活动十数件，反应了国家层面对职业健康安全问题的日益重视。3、2019年7月11日国家卫生健康委等10部门联合发布了《尘肺病防治攻坚行动方案》，方案提出：到2020年底，摸清用人单位粉尘危害基本情况和报告职业性尘肺病患者健康状况。4、2019年7月（2019年9月1日实施）修订了《生产安全事故应急预案管理办法》，简化了应急预案备案提交资料，调整了应当进行应急预案备案的企业范围，并增加了未进行备案的法律责任。政治因素（法律法规等）对应的3M产品短缺工伤易发企业内部员工感染新冠职业健康安全教育参差不齐，新进员工易沿用之前工作单位错误的行为或操作方式职业病来源判断不明，如在任职期间出现职业病，则前单位的证明资料较难获取。社会因素3、空气质量水平偏低；周边中小企业职业病防护不力的较多。经济因素2，公司地处长三角区域，流动人口比例较大，部分从业人员及中小型企业安全意识淡薄。(根据浙江省疾控中心2020年4月底的职业病分布统计，小型企业约占75%）1、国家在职业健康安全防护用品方面的技术较弱，部分高性能的职业健康安全防护用品主要依赖进口或国外品牌，如工业防尘口罩和防护耳罩均依赖3M产品。2、国内设备制造商在职业健康安全防护方面的应用起步较晚，理论和技术不健全，诸多生产设备本身没有考虑到职业健康安全防护，或防护能力较弱。公司财务收益降低，减少职业健康安全方面的投入外部环境技术因素1，2020年新型冠状病毒疫情1，2020年新冠疫情影响，全球经济受较大负影响2，中美贸易战持续进行3、全国范围内每年因工伤、安全事故损失数十亿元（2019年仅江苏响水爆炸事故的直接经济损失就达到19.86亿元）噪音扰民，居民投诉员工出现心源性猝死供应商的职业健康安全意识淡薄，公司的要求难以传递夏季车间温度较高，易引起中暑爆炸和火灾风险中间物料堆积过高——倾倒风险；应急疏散困难设备的改造过程及改造结果可能产生新的职业危害因素6、2019年11月27日凌晨，台湾艺人高以翔在录制节目过程中因心源性猝死去世，引起了社会广泛关注。根据《中国心血管病报告2018》，中国每年发生心脏形猝死54.4万例，平均每一分钟就有1人因此丧生。中国心脏性猝死的人数位居全球之冠，但其中仅不足1%的人成功获救。社会因素5、社会和谐稳定，不存在普遍的地域歧视，民族歧视4、公司位于工业园区，但东面紧靠着原住民居住区，目前尚有部分居民居住外部环境行业环境1、上游供应商多为中小型企业内部环境3、现有场地面积不足，设备摆放密集4、设备自动化程度较高，2015年至2019年加装（改造）了多项先进的消除职业危害的辅助设施资源2、主要客户对职业健康安全管理体系没有硬性要求1、车间为标准钢结构厂房，顶部没有隔热层2、有压力容器，可燃气体等使用1、性别歧视，地域歧视，民族歧视2、45岁以上人员更易罹患职业病3、一线员工平均文化较低，接收新知识及技术的能力较弱发生工伤或安全事故员工新技术接收较慢，操作中出现次生的工伤，如：违规操作导致机械手伤人编辑：日期：审核：文化内部环境5、公司职工分布如下：1）总人数：5512）男女比例：71.32%（男），28.68%（女）3）年龄段比例：18-25（不含）岁：2.18%，25-35（不含）：29.04%，35-45（不含）：47.37%，45岁及以上：21.41%4）车间管理岗和操作工比例：7.32%：92.68%5）其他族：2.72%，汉族97.28%6）本科5.63%初中49.18%大专4.90%高技0.36%高中28.13%技校0.18%硕士0.91%小学0.18%职高1.81%中技0.18%中专8.53%资源以人为本：以先进技术提高效率，降低员工劳动强度多次现场巡查发现，员工的安全意识淡薄待确认待更新1，定期的职业危害现状评价2，职业病年度体检3，建筑消防年检1，了解并参加一切由政府机构组织的职业健康安全活动或会议，根据政府和安监部门的要求制定和实施具体的措施（包括但不限于职业病体检，劳保用品发放，职业健康安全因素降低或消除的技术改进等）。2，动态的风险评估，预防职业健康安全事件的发生。定期的职业危害因素检测和职业病体检，对粉尘超标或潜在粉尘危害的工位或区域进行相关的技术或管理改进。1、按要求的内容和周期完成备案；2、跟踪本法律法规及相关的地方法规变更3、必要时和开发区产业监管局或总工会沟通并寻求政策理解或培训的支持1、学习并评估本企业适用内容；2、根据适用内容开展本企业的安全生产活动OH&S组织环境分析清单-2020应对措施文件号：QES/EA-01-2020机遇加深全公司上下对职业健康安全的重视程度岗前、岗中和离职职业病体检参考媒体对2019年我国应急与安全生产重大事件的回顾，将内容增加到职工安全教育的材料中并分级培训。依法接受政府相关部门对本企业的职业健康安全监管，完成其各项要求1、企业安全文化建设；2，职工三级安全教育；3，定期的应急演练及相关的培训；1、保持3M防尘口罩和耳罩的安全库存；2、通过技术或设备改进，消除或降低如焊接烟尘、喷丸房粉尘、滚筒工序噪音等重点职业健康安全危险源，以降低个人防护用品的需求级别。1、普及安全操作知识；2、内部技改，降低或消除设备层面和工作区域内的职业病、工伤风险；3、定期的安全隐患排查严格遵照开发区相关部门的要求，制定新冠疫情应急管理计划并落实各项防控措施降低了心理健康评测或咨询的难度通过OH&S管理体系的认证，提升客户好感度消除企业职业危害因素，降低职业危害因素影响装配车间增加隔音措施，夜班不安排噪音工序1，高温天气车间布置降温冰块；2，安装大型吊扇，促进车间空气交换；3，发放冰镇饮料消暑；4，下午增加15分钟额外休息时间。1、安全现状评价；2、自动监测设施；3、容器和监测装置的定期校准或检测1、租赁仓库，减少现场物料堆积；2、定期的应急演练EHS人员参与各改造或新建项目，指导评估过程及变更风险1、普及“如何预防心脏骤停”的知识；2、控制好各岗位的劳动强度；3、车间员工年度体检增加“心理调查”，对存在心理健康问题的员工进行引导或治疗。4、应急演练增设心肺复苏教学通过采购战略促进供应商提升职业健康安全绩效通过OH&S的认证及持续的监督审核劳动强度的降低有利于员工心理健康日期：1、新技术实施时进行风险评价，并及时对相关人员进行操作和安全培训。2、适当的隔离或防呆装置1、制定年度职业健康安全培训计划并实施，适时组织外部培训；2、网络收集相关的工伤或安全事故的视频和案例，用作员工安全培训资料1、制定年度职业健康安全培训计划并实施，适时组织外部培训；2、确保涉及职业健康安全危害岗位的全员参加职业健康体检，增强员工归属感。aaaabbbbccccdddddeeeffffdggghhhhdiiidjjjdkkkllllmmmmdnnnooooppppdqqqrrrrssssttttuuuuvvvv