公司十届二次职工代表大会职工代表热点问题征集表

-1-公司十届二次职代会代表所提问题解答及落实说明序号职工代表所提问题提出人及所在单位落实部门及负责人公司负责人问题解决意见完成时间1.化学检修班劳动保护棉服更换：化学检修人员冬季所穿的棉服目前是四年一换，但由于检修人员工作量很大，棉服基本上不到四年就已经穿坏了，因此建议将检修人员冬季棉服的更换年限由四年缩短为两年。另外，由于化学检修人员经常涉及到卸酸碱的工作，也属于特种作业，而目前化学检修人员所穿的棉服是不耐酸碱的，这样一旦酸碱泄露溅到工作人员身上，将会发生人身危险，造成伤害，因此建议检修人员的冬季棉服能够制成耐酸碱腐蚀的（像夏季所穿的耐酸服一样的材质），这样能够能检修人员最大的身体防护。陈勇化学分场人力资源部丁宇生产技术部贾永成方锐陈浩劳动保护的棉服已于2009年改版，提高了质量标准，可以达到四年一换的要求。给化学检修班订购四套耐酸棉服，卸酸碱时使用。纯棉布工作服可以满足安全工作需求，特殊情况特殊考虑。6.30名称：检修工作服增加牛仔布料理由：牛仔步料耐磨、抗烫、不透灰，适合现场工作时穿用，增加安全系数。祁雅秀锅炉分场2.取暖费报销现行政策是：双鸭山市有房厂内无房，而且是单职工的员工，报销取暖费时房照必须是本人名字。而双鸭山市规定取暖费报销必须是单职工或离婚人员。连续两年造成厂内不少人员因房照不是本人名字而未报销取暖费，而国家政策规定，夫妻双方必须有一方能够报销取暖费。因此，建议如下：对于配偶工作是非电厂且房照不是本人名字的职工，可以用当年的取暖费收据原件及房照、结婚证原件核实情况，予以报销取暖费，取暖费报销后收据不予返还本人或加盖已报销戳返还本人。不建议让这部分人将房照过户，毕竟房照过户还要多花几千元，不是一个小的负担。金莹柱汽机分场计划营销部刁家平方锐房照过户后公司给予采暖费的报销，因为房照是采暖费报销的必要且唯一凭证，各单位都以此为报销凭证，所以其他情况公司暂不进行考虑。退休职工死亡后其遗属，确认无工作单位的，按公司采暖费相关规定给以报销采暖费。完成-2-序号职工代表所提问题提出人及所在单位落实部门及负责人公司负责人问题解决意见完成时间离退职工的取暖费报销手续简化（每年冬天报销取暖费，住在外地的职工都要上交房照，哈市等地要邮寄，如果某个环节出现意外，房照丢失，将会给职工带来很大损失。高玉华离退部关于退休职工死亡后其遗属采暖费报销问题。苗友义合同管理中心3.现在生产系统共有两个焊工班，都是二类班组，作为配合班组，始终与生产系统的一类班组共同进行检修工作，在汽机和锅炉两个检修分场，焊工班是不可缺少的重要班组，在工作中焊工班与所在分场的一类班组共同维护、检修现场的设备。况且焊工班本身也有自己的设备需要维护和检修，现在的情况是生产系统的一类检修班组中女同志的岗位要高于焊工班男同志一级；本着做同类的工作，同样薪酬的原则，能将焊工班的岗位薪点给予提升。金莹柱(刘兆强）汽机分场人力资源部丁宇方锐生产人员岗级将综合生产系统总体情况进行综合平衡。老年大学人员岗级设定参照相关岗位，不予调整。人员不足情况将根据人员申请报告研究决定，同时公司已经成立脱硫公司，独立管理#5、#6机组脱硫的运行和检修工作；非主业人员不足需根据工作量和劳动情况给与平衡，公司经警队对年轻男职工进行消防培训，保证有火警时及时补充人员；燃料监管人员根据燃料市场情况适时调整。运龄公司在东北公司区域内，我公司执行标准已是最高，不予调整。6.30三期斗轮司机岗级为11级。其岗位同时负责斗轮机运行和输煤现场一、二、三、八段设备巡检工作。岗级比三期其他段巡检人员（岗级为12级）低，而工作量却大，需将斗轮司机岗级调整和其他巡检员相同为12级岗。彭和平燃料分场老年大学创办之初，教学主任及后勤主任岗位工资为试行工资（8岗），随工作的展开，人员增多工作量增大，岗位工资要有所调整。何晶坤离退部2010年公司#5、#6炉脱硫设备即将安装，现在水工分场除尘班人员勉强对现有的除尘及脱硫设备进行检修、维护，无法满足#5、#6炉脱硫设备的检修及维护，建议充实脱硫维护人员并提前进行培训。衣波水工分场-3-序号职工代表所提问题提出人及所在单位落实部门及负责人公司负责人问题解决意见完成时间由于三期采取多煤种配煤方式上煤，运行各班组人员不够，需增加。毕守华燃料分场养老金全省执行的是统一标准，我公司不是最低标准；养老金缴费比例严格按照省里统一规定比例缴纳，不允许自行调整。公司可以根据企业的经营情况增加员工收入，对奖金部分进行调整，但薪点工资现执行集团和东北公司给确定的点值，公司无权擅自调整。根据实际情况，半年内连续发生岗位变动回到原岗级的，非人为特殊原因，可以参照原岗薪点。生产人员在岗位级别、奖金系数、单项奖等方面均高于辅业，可以根据公司的效益情况向生产继续倾斜。保洁公司奖金可以二次分配，自行调整内部系数，可参消防人员状况：消防队按公司定编16人，已被生产招回7人，现有9人，实行二十四小时值班，满足不了勤务需要，应补充7人。程远发保卫部培训大厦游泳馆救生员岗位工资低，造成人员流失严重。现游泳馆仅靠临时工支撑，如临时工撤出，游泳馆无法营业且存在较大安全隐患。建议提高救生员待遇，在公司内招聘正式员工。田建军置业公司燃料监管人员专职化减少燃煤兼职的监管人员，增加专职监管人员，改进燃煤管理，有利于控制地煤质量及地煤价格，更有利于控制燃料成本。原因之一：兼职人员两头兼顾，即影响本职工作质量，同时也很难起到高质量的燃煤监督作用；原因之二：随着地煤数量增加，燃煤采购及监督工作量也相对增加，煤煤管理及监督工作量也相对增加，一定时期内，地煤监管工作只能加强，工作量会进一步增大，兼管不适应工作要求，也很难达到监管目标。王福江规划建设运龄工资需提高。赵增鑫燃料分场养老金缴纳比例偏低是全省最低标准能否上调。冯贵文(尹颜禄）电气分场检修工薪点工资一成不变，应有所增加。杨丽华（马军）电气分场-4-序号职工代表所提问题提出人及所在单位落实部门及负责人公司负责人问题解决意见完成时间对于工龄长、涉及到中途变岗的检修员工，薪点变动后，工资低于同样岗位、同样工龄的同志。建议薪点变动时应从最原始岗位工资计算，保证这些工人的工资达到同岗同薪。胡贵奇（戚兵）热工分场照主业生产班组进行。检修与运行工资差距太大，检修班长没有运行最低岗工资高，影响检修工人积极性；检修工岗位工资太低。杨丽华(戴忠野）电气分场厂内外工资奖金差距不大，没有体现出生产的重要性，厂内厂外一样，生产人员重要性体现不出来。于福和(王庆强）汽机分场保洁公司班长同班员奖金系数相同：建议提高班长的奖金。张海涛检修公司4.建议建立公司人才激励机制：调动职工积极性。贾永成生产部人力资源部丁宇安全监察部颜丙清方锐陈浩公司已有优秀人才评选和使用办法，进一步加强并取得实效。按工作需要和员工的岗位及专业情况加强一专多能、专业人才、技能人才培训，并制定任用机制和奖励方案，体现尊重人才。全年公司分层次培养人才和女职工人才，建立人才平台。刘连君发电部增加培训数量和范围,培养更多的专业人才。邱兴凯人力资源提供合同管理人员外出学习新的法律法规、相关政策的机会。苗友义合同管理中心-5-序号职工代表所提问题提出人及所在单位落实部门及负责人公司负责人问题解决意见完成时间关于人才培养建议：一、对骨干和专业精英的培养按分场员工数量的百分之几提炼骨干和精英，定期进行理论和实践专业培养。理论培养：与高校携手，每年定期其对进行专业和管理方面的理论培训，使其具有高水平的理论基础，不断提高分析问题解决问题的能力和决策能力。专业培养：在原岗位工作游刃有余的情况下，对其进行高岗位的培训，形成补位现象，补位是足球运动战术术语，应用到岗位人才培养中，就是把骨干和精英培养成更具有高岗工作能力的人，让其在实际锻炼中独立操作，更具挑战性，让骨干和精英象一股涌动的激流，推动企业快速发展。二、对普通员工的培养定期岗位轮换，使其一专多能。将专业性相近的班组合并，使员工在工作中能同时接触到相关专业，学习能力强及学习欲望强烈的员工便会通过自主学习和被动要求相结合成为全能型人才。将组织一二期员工到三期学习作为一项定期工作，通过督促其学习600MW机组设备的结构特点、工艺流程和运行规程及异常情况的判断、处理和调整，使其具备同时胜任200MW和600MW机组运行工作的能力，在目前人员大量流动变化的情况下，就可以凭实力及时补充空余岗位。三、对高学历人员的培养对高学历（专科及以上学历）的人员走工程系列和技能系列并举的成才道路，鼓励在生产一线的人员提高实际操作技能，同时报考工程师和技师，成为“双师型人才”，提倡“双师型人才”优先使用、优先提拔，形成育才新机制。对于获得省级以上“技术能手”荣誉称号的员工按有关规定破格提岗(提拔到高岗位任职)，享受相应工资待遇，对获得技师与工程师、高级技师与高级工程师等双师型人才提供合适的津贴。实行激励新机制。王颛化学分场可根据需求安排人员外出参加集团公司等举办的各种培训班，并按年度培训规划执行，通过特殊工种、外训班、师徒合同、外请教师、跨专业培养等多种形式培训，并通过考试、比武等方式进行检验。《安全生产法》要求特种作业必须持证上岗，高压焊工培训取证归属省技术监督局，普通焊工培训取证归属双鸭山市技术监督局。安监部已要求生产各单位上报高压焊工、普通焊工取证需求，经主管领导批准后，报人力资源部执行，高压焊工到哈尔滨培训考试，普通焊工可以申请市技术监督局在厂内办培训班取证。安监部会同人力资源部协调解决。根据集团现行政策，薪酬按岗位确定，以岗定薪。-6-序号职工代表所提问题提出人及所在单位落实部门及负责人公司负责人问题解决意见完成时间名称：设立一专多能人才奖励基金理由：鼓励员工学习、一专多能。张显峰锅炉分场技术熟练的员工对新员工进行传帮带，同利益挂钩，有约束力，定期评选优秀师徒，并加以宣传；从而体现尊重师傅、尊重人才。郭博红热工分场建议公司适当派遣有技术特长的人员，与电科院等实力较强单位配合，参加其所承包项目调试工作，不仅能提高个人业务能力，开拓视野，对公司的未来检修工作十分有利。郭博红热工分场公司为员工多提供外出培训机会，定期组织专责组长以上人员到兄弟同型机组电厂有针对性地进行经验交流，互通有无。胡贵奇热工分场-7-序号职工代表所提问题提出人及所在单位落实部门及负责人公司负责人问题解决意见完成时间加强焊工培训：锅炉焊工班现有焊工存在断代现象，焊工技术水平不足以应对面临的检修需要、人员少等现象。所以急需充实焊工队伍，提高焊工技术水平。1、原焊工人员年纪增大不能适应现场繁重的检修焊接工作;新培养的焊工不能完成高压焊接工作，存在断代现象。2、目前锅炉焊工，部分人员在身体及技术上不适应焊工工作，而且近年在对焊工技术培训方面不够，只是在焊培间由老师傅教，没有专业系统化的正规培训，没有跟上现在科技发展的步伐。3、锅炉焊工人员少。由于焊工属于特殊工种，存在技术单一、发展面窄、劳动强度大等不利因素，热爱这项工作的人相对较少，焊工也相对缺少；另一方面，公司三期投产以来，焊接量增大，特别是“四管”焊接这块，并且公司对外检修不断拓展，对于焊工特别是高压焊工的需求量增大，形成了对内、对外检修焊工紧张局面。建议：1、充实焊工队伍。招集身体素质好、政治素质好的人员，愿意在锅炉分场工作的，能适应锅炉苦、脏、险、累工作环境的、具有奉献精神的人员学习焊接工作。2、加强焊工培训。在公司内部利用传、帮、带等形式对焊工进行基本培训。最主要的是安排焊工人员到专业焊工技术培训基地进行专业焊工知识培训学习，提高焊工技术水平，汲取新的焊接知识，跟上科学发展的脚步，利于企业未来发展的需要。贾波锅炉分场培训铜焊工和铝焊工。孟凡军电气分场-8-序号职工代表所提问题提出人及所在单位落实部门及负责人公司负责人问题解决意见完成时间建议对公司技术序列各类优秀人才，公司参照国家政策法规，行业规定，结合企业实际，给予资质上认证，并给予相应薪酬待遇。张亚儒党委工作部能否兑现专业人员职称待遇问题。马丽芳计划部5.申请高温及防尘保健：热工分场工作环境比较复杂，工作时经常处于高温或粉尘较大的地方，但