劳动合同

劳动合同甲方：乙方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同生效日期年月日二、工作内容第1条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。第2条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。(商法通风险提示一:企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇:1、安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150，的工资报酬;2、安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200,的工资报酬;3、安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300,的工资报酬。如不按规定支付加班工资，不仅可能会给单位带来拖欠工资的负面影响，还有可能使单位面临加付赔偿金的处罚。四、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。六、劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。七、甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。八、保险福利待遇。九、甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。(商法通风险提示二:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司应当自员工入职时就办理社会保险，一是为了避免劳动纠纷，二是为了规避工伤风险，如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险，以免一旦发生工伤，企业承担的费用更多。)十、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。(商法通风险提示三:企业不能无故辞退员工，否则可能会面临支付赔偿金的风险;赔偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。)十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订十二、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。十三经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。十四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)__乙方(盖章)________________年月日年月日