组织变革中员工的变革认知、变革抵制倾向与组织承诺关系研究

浙江大学管理学院硕士学位论文组织变革中员工的变革认知、变革抵制倾向与组织承诺关系研究姓名：吴毓婷申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：许小东20091101组织变革中员工的变革认知、变革抵制倾向与组织承诺关系研究作者：吴毓婷学位授予单位：浙江大学管理学院本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：90bfb0c2-8e27-412f-b3a4-9df2005469d7下载时间：2010年9月15日