专业技术人员考核表

杭州市专业技术人员考核表单位部门姓名专业技术职务二○○年月日考核成绩表考核内容政治思想业务知识工作能力工作实绩分数20151550考核指标事业性与责任感职业道德工作态度组织纪律性专业知识深度与广度外语水平应用与创新能力履行岗位职责能力解决问题能力综合协调分析能力业绩效益工作质量与效果完成工作数量科技成果与论文培养人才赋分标准55555555551010101010部门职工评分55554345551010101010考核小组评分55555345551010101010加权总分97评定等级优秀考核小组意见：组长签名：年月日单位（主管部门）领导审定意见：负责人签名：盖公章年月日专业技术工作记实表2011年12月25日项目内容备注考勤1、应出勤（318）天2、实际出勤（318）天3、病、事假（／）天4、旷工（／）天完成专业工作任务已完成中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司办公楼室内装饰工程科技成果／奖惩情况／论文著作／培训进修／单位人事部门审定意见（盖章）注：本表由专业技术人员本有填写、单位人事部门审定自我小结（述职报告）2011年对我个人而言，是我个人专业技能全面进步的一年，在这此辞旧迎新之际，我对自己个人在这一年的工作简单做个总结，情况如下：一、以立足本职、扎实工作“为理念，勤奋务实在过去的一年中，感谢公司及项目部各成员的信任和支持，我在中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司办公楼室内装饰工程担任项目主管，全程参与了办公楼室内装饰全过程和技术质检工作。正是在这繁忙而充实的一年中，一方面将自己原有的工程技术知识进行检验并进一步神话，另一方面初步构建了自己的专业知识体系。在主题施工阶段，我积极专研图纸，认真学习规范，以踏实、严谨的态度对待工作。严格管理工程施工中的一切施工技术，保证技术、质检贯穿始终。在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性，努力做到技术先行。建筑行业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，研究问题并及时解决问题，以保证工程的安全、质量、进度目标。建筑行业的绝大部分工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这就要求我们不断培养吃苦耐劳的精神，是自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高。施工的重要管理阶段，必须熟悉图纸中的技术要求，提前规划工程的进度、质量目标，提前排除工程技术、质量上的难题，务必使工程的质量目标一次实现，杜绝返工、材料上的损失。在现场管理中，提前对各分项班组做好详细的技术交底，落实图纸的技术要求，务必使工程质量符合国家规范。签名年月日制度说明制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。