劳动经济学期末复习资料

第一章导言劳动的定义在有些情况下，劳动是指“劳动力”，或相对资本等要素而言的“劳动力要素”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。劳动经济学是研究如何实现劳动力资源的有效配置的学科。劳动经济学的定义对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。（劳动市场及其影响因素）劳动力的定义现代劳动经济学的定义：在劳动年龄范围内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。研究方法（一）实证方法：实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的，它对经济行为作出有关的假设，根据假设分析和陈述经济行为极其后果，并试图对结论进行检验。简言之，实证经济学要回答“是什么”的问题。实证方法即解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。实证分析（PositiveAnalysis）是劳动经济学的基本研究方法，是对经济现象进行描述与解释。劳动经济学在进行实证分析时，首先要确定研究对象，分析主要的构成要素及影响因素；其次，需要设定假设条件；再次，通过构造理论模型或提出理论假说来解释劳动力市场中一系列复杂的行为和结果，试图找出影响行为和结果的主要因素。最后，在数据资料的基础上，运用统计分析和计量经济学的方法，对理论模型或理论假说进行检验，得到证实或证伪的结论。（二）规范方法解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。规范分析（NormativeAnalysis）也是劳动经济的一种基本研究方法，规范经济学致力于对实证经济学的应用，其目的往往是就实际问题，包括公共政策问题提出建议。它的哲学基础是规范主义，认为关于条件、状况、事物和行为的好与坏的知识对于产生规则性知识是有效的，甚至是必要的；条件和状况可以有好坏之分，但没有正确与错误之分；而行为即可有好坏之分，也可以有正确或错误之分。经济学中的规范分析，往往以某种价值判断为基础，重视研究事物的好坏，说明经济现象“应该是什么”的问题。规范分析或规范经济学，需要对什么是理想的经济状态这个问题进行价值判断。在经济学的规范分析中，“互惠原则”、帕累托改进等都是重要的标准。规范分析方法往往为政府制定公共政策服务。在经济学研究中，往往将实证分析和规范分析相互结合，两者互相补充。纯粹的实证分析和纯粹的规范分析在经济学研究中都是难以做到的，实证分析或多或少都带有效率、公平等价值判断，规范分析往往也需要借助实证分析的工具。劳动经济学的主要学派劳动经济学：制度学派和新古典学派西方学者一般都认为市场性因素、制度性因素和社会性因素对于形成劳动力市场的结果都发挥了某种程度的作用。新制度学派（40年代至50年代兴起）。以JohnDunlop，LloydReyndds，Clarkkerr，ArhturRoss和RichardLester等为代表人物。这一时期的制度主义者更侧重于研究劳动市场实际如何运行的理论和实践。其研究的结果使他们坚信，新古典理论所描述的工资和就业水平的形成机制与劳动市场的实际情况相去甚远。新古典研究范式是劳动经济学的一个基本流派。马歇尔把劳动问题的研究最终纳入到了竞争的市场供求的框架中。继马歇尔之后，皮古、希克斯和保罗•道格拉斯在20世纪进一步把新古典的劳动经济学推向了一个新的高潮。劳动经济学主要学派19世纪60年代后，劳动经济学进一步发展。加里·贝克尔（GaryBecker）和雅各布·明瑟（JacobMincer）的“人力资本”革命大大促进了现代劳动经济学的兴起。人力资本理论成为分析个人决策，尤其是分析劳动供给和那些在传统上涉及社会学而不是经济学的有关行为。第一章劳动力市场相关概念第一节存量划分与流量变化一、存量划分将人口存量按就业状态分为不同类别。存量指某一时点测算的量。劳动力概念劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况规定了不同的就业年龄。市场经济条件下的劳动力范畴：劳动力中的就业者和失业者、非劳动力全体劳动力：按照美国劳工部的定义，全体劳动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员（含军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意工作并且正在寻求工作的人。平民劳动力（CivilianLaborForce）：表示全体劳动力减去军队人员。这一概念经常用作确定失业百分比的依据。不在劳动力人口或非劳动力（notinthelaborforce）：又称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作的人口，即处于劳动力队伍之外的人口。特征：（1）不能工作或没有工作能力；（2）主观放弃工作或减少工作量到一定限度的。包含：①军队人员、②在校学生、③家务劳动者、④退休和因病退职人员及丧失劳动能力、服刑犯人等不能工作的、⑤不愿工作的人、⑥在家庭农场或家庭企业每周工作少于15个小时的人我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人、民办教师、宗教职业者等）。职工：早期指FormalEmployees，即在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。现在统计口径扩大到在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。二、存量-流量模型第二节对劳动年龄人口更细的区分一、失业者（unemployed）国际劳工组织的界定：一定时期内没有工作、准备工作、正在寻找工作的劳动力。美国CPS的定义：在调查周内没做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人。调查周：一般指一给定周中包括该月12号的星期天到星期六的七天时间。二、就业者（Employed）：指正在受雇佣的那一部分平民劳动力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有职业但并未工作”的人。所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。“有职业但并未工作”一词，则是指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷、恶劣气候、儿童照管问题、产假、职业培训、其他个人或家庭题而暂时未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。第三节就业与失业者的划分简单划分标准的缺陷：非全日制工作者，如钟点工自愿失业者，如不得已的全职太太领取失业救济的隐性就业者隐性失业者，如农业剩余劳动力，企业中的冗员第四节就业与失业的统计指标1、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。LFPR公式：劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口╳100%总人口劳动力参与率=劳动力/总人口╳100%作用：a、劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。b、了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为。2、就业率：就业率=就业人口/潜在劳动力人口3、失业率：失业率=失业者/劳动力人口自然失业率劳动力市场达到均衡时的失业率，或充分就业时的失业率。影响因素：（1）人口构成；（2）最低工资制度；（3）结构调整；（4）失业保险；（5）工会力量；（6）劳动工资税；（7）失业回滞第二章劳动力市场与就业体制从大学生就业看劳动力市场的变迁中国大学生就业的变化：皇帝女儿不愁嫁双向选择就业成为学生选择学校和专业的重要因素，就业率成为评价高校办学质量的重要指标一、经济体制的分类市场经济:自由竞争式（代表国家：英、美、加拿大）、国家干预式（莱茵模式）（代表国家：法国、德国、日本）转型经济：激进式（代表国家：前苏联、东欧）、渐进式（代表国家：中国）二、不同经济体制下的就业体制特点三、1、市场经济的就业体制劳动力自由流动、工资自由浮动、政府干预少（1）自由竞争式特点：收入差距大、失业较低、劳动保障制度缺乏或保障水平低代表国家：英、美、加拿大（2）国家干预式或莱茵模式特点：劳动力流动性低、收入差距小、失业较高、社会保障较完善代表国家：德国、法国、意大利市场经济的就业体制共同点：通过市场竞争决定劳动力资源的配置和工资水平；统一的劳动力市场形成原因：政治体制、经济背景、文化因素2、转型经济的就业体制劳动力资源配置由计划配置转向市场配置、劳动力不能充分自由流动、工资刚性大、劳动力市场存在分割性、社保制度不完善(1)激进式：转型速度快，休克疗法(2)渐进式：转型速度慢，中医疗法共同点：劳动力资源的配置和工资水平不完全由市场竞争决定；分割的劳动力市场。形成原因：政治体制、经济背景、文化因素劳动力市场发育对经济的影响：经济持续增长、收入差距扩大第二节中国就业体制的转型及形成原因一、中国计划经济就业体制的特点（1985年之前）——不存在劳动力市场（1）劳动力资源由政府计划指令调配，不能自由流动（2）工资由政府计划决定：价格扭曲（3）国有企事业单位承担全方位的社会保障职能（4）城乡劳动力市场处于二元分割状态（5）隐性失业代替显性失业（冗员或待业）后果：牺牲经济效率二、中国劳动力市场目前存在的问题（1）存在城乡劳动力市场分割（2）非合理性工资差距的存在（3）就业领域的新问题：大学生就业难与农民工的“用工荒”（4）劳动纠纷多（5）社会保障覆盖范围不广，保障水平低第三章劳动需求分析第一节劳动需求的影响因素劳动需求的分类（一）按需求主体的层次分类：企业需求、行业需求、市场需求劳动力需求理论是劳动经济学的一个组成部分。它在三个层次展开，即企业需求、行业需求和市场需求。（二）按需求的时间分类短期需求：在资本存量不变，惟一可变的是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。长期需求：资本、技术、劳动力都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。时间长期是相对的，视可变因素而定企业短期劳动力需求的决定因素：(1)劳动力的边际生产率(2)劳动力的实际工资率(3)商品需求状况。弹性的一般含义：一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。公式：弹性系数=因变量的变动比例/自变量的变动比例劳动需求的工资弹性定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式：ed＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)·(W/L)ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。劳动需求的工资弹性的取值范围ed＝00ed1ed=11ed+∞ed=+∞劳动需求曲线的特征完全缺乏弹性缺乏弹性单位弹性单位弹性富有弹性完全富有弹性希克斯－马歇尔派生需求定理在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。1)劳动投入与其他