XX公司党建工作手册-5

—1—青年人才管理制度1.建立各类青年人才库。2.制订计划，培训青年，促进青年成才。3.总结经验，宣传各类青年人才。合理化建议管理办法为提高XX公司经营管理水平和增强职工主人翁责任感，让职工参与企业的管理，增强企业活力，特制定XX公司合理化建议管理办法，具体安排如下：1.成立XX公司合理化建议领导小组组长：工会主席副组长：总工程师党委副书记成员：生产技术管理中心、租赁中心、安质科、政工科、企管办、工会等部门负责人办公室设在工会，工会副主席任办公室主任，负责日常工作。2.范围2.1.XX公司在职职工都可申报合理化建议。2.2.合理化建议内容包括：企业管理、产品质量、安全技术、技术创新、增产节支、生活福利、环境保护、党建工作等。3.申报办法3.1.向所在单位申报；3.2.直接向工会申报；3.3.投入经理信箱；各单位要及时将职工提出的合理化建议以书面形式报合理化建议办公室。工会负责对申报的合理化建议进行收集登记筛选，然后上报评审小组。4.评审奖励办法4.1.合理化建议的评审工作在申报和登记立案之后进行，由工会汇同有关业务部门对项目的进步性、可行性、效益性进行分析鉴定，按价值大小对项目进行排队，定出项目实施的部署。4.2.对可直接计算经济效益的合理化建议可直接对照参考而给予奖励。对难以直接计算经济效益的合理化建议，如企业管理、安全生产、改善劳动条件、环境保护等，则以重要性、应用范围、进步水平的评分方法来决定等级。每季度评审一次。—2—4.3.对提出合理化建议的人员的奖励，实行物质奖励和精神鼓励相结合的原则。4.4.由工会制定奖励分配方案，经合理化建议领导小组组长批准后统一发放。职工疗（休）养管理实施细则为了增进身心健康，开阔视野，促进交流，进一步调动职工生产积极性，做到生产工作、疗养与健康的有机结合，本着为职工办好事、办实事的指导思想，根据（集团）公司发（2006）35号文件精神，XX公司将分期分批安排职工进行疗（休）养，具体办法如下：1.疗（休）养人员范围凡与XX公司签定劳动合同的在职职工均有享受疗（休）养的权利。主要以劳动模范、各类先进个人、专业技术带头人、专业技术拔尖人、工程技术优秀人、岗位技术能手、一线工人、工程技术人员为人选。公司以上各类先进个人的疗（休）养由公司工会组织。2.疗（休）养地点本着勤俭节约办疗（休）养的精神，以就近，方便为主、收费适当的原则，由XX公司统一联系，选择疗（休）养院。3.组织管理工会牵头组织负责职工疗（休）养工作，排序及其相关事宜。4.具体细则4.1.疗（休）养时间安排原则上每年组织4期人员外出疗（休）养，每季度一期，每期15天以内（含路途），具体时间由工会安排。4.2.疗（休）养人员的确定在不影响生产工作的前提下，XX公司根据各党支部人数及生产工作情况进行安排，每期15人左右。4.3.外出疗（休）养纪律外出疗（休）养期间，疗（休）养人员必须配合管理人员办理好相关手续，遵纪守法、服从安排，未经管理人员同意不得不假外出或自由行动，否则后果自负。5.疗（休）养人员的福利待遇5.1.路费按规定路线全额报销，路途期间按出差标准报销。5.2.伙食补助费按规定（入住）时间，以该疗（休）养院伙食标—3—准的二分之一执行。5.3.协议规定的疗（休）养费全额报销。5.4.疗（休）养期间其基本工资不变，奖金（效益工资）按XX公司机关同类人员标准执行。5.5.疗（休）养人员原则上不带家属，不参加疗（休）养院组织的旅游观光活动。特殊情况，家属及旅游观光费用自理。6.经费开支渠道XX公司疗（休）养人员费用从福利费中列支。由财务部门报销。7.疗（休）养期间的医疗费，按XX公司职工医疗管理制度由原渠道支付。8.疗（休）养人员的批准权限公司级以上先进个人由XX公司和公司工会批准；XX公司在职职工由所在单位推荐、XX公司工会审核，报XX公司批准。本办法解释权在XX公司工会。工会物资采购及管理办法1.写出采购计划，经工会主席审批后，坚持两人以上采购。2.物品采购后，库管员验收。验收单上注明品名、单位、数量、单价、金额等。验收合格后，库管员、经办人在原始发票上签字，并经工会主席签字后，财务方可办理报销手续。3.根据采购物品的数量、种类，属于固定资产的，进入工会固定资产。按照工会的职责划分，落实到人头管理。4.使用领料单审批手续。对于举办活动的奖品，领料人签字外，还需附上发放明细。5.每季坚持对固定资产进行盘点。每月对购买的物品与工会财务进行一次清点，做到账卡物相符。职工供养直系亲属医疗互助救助基金使用办法根据公司发〔2006〕34号文件精神,为规范解决XX公司职工所供养的直系亲属因患重病,大病,疑难病症等大额医疗费的求助问题,缓解职工因医疗而发生的临时性困难特制定本办法.1.适应范围户籍在本公司内的城镇户口供养的直系亲属.2.救助条件2.1.在公司指定的或经公司总医院批准的医院,医疗点治的重病,—4—大病,疑难病症一次性不间断治疗花费医疗费(参照六盘水市医疗制度改革报销范围)在1万元以上的.2.2.同一病种在一年内连续治疗费在1万元以上的.3.救助办法:3.1.在基金会有支付能力的前提下,职工供养直系亲属医疗费超过1万元至2万元的救助15%,超过2万元至5万元的救助20%,超过5万元至10万元的救助25%,超过10万元的救助3万元.3.2.同一病种只救助一次.3.3.基金会专项资金支付完毕后,停止此项救助.4.救助程序4.1.符合本办法规定,需要救助的人员,向XX公司工会提出书面申请,出具有关规范的票据,并填报“申请救助基金审批表”.4.2.工会在接到申请后,必须本着实事求是,严禁弄虚作假的原则,认真调查核实,核定后经工会主席和党委书记签章后上报.4.3.公司救助基金会核定审批.5.资金筹集启动资金:(1)公司行政拔款20万元;(2)公司职工募捐20元.今后每年由公司补助20万元.6.其它事项6.1.凡参加募捐者均享受此政策.6.2.供养直系亲属的范围指依靠职工供养并在一起生活的父母,配偶及子女(1未满18周岁;2在校学生).6.3.本执行办法说明解释权在公司救助基金会.工会工作考核办法1.日常工作1.1.做好工会法制信访工作，有接待、有答复；记录齐全；对不稳定因素要及时反馈信息。1.2.对上级及XX公司下达的有关文件、指示应及时组织传达、学习。1.3.做好工会会费的催交工作，并纳入工会经费管理。1.4.建立互助储金会制度；正常开展活动；参加互助储金会人数要达到职工总数的70%以上。1.5.做好各项服务工作。—5—2.组织工作2.1.对工会的重要会议，如:职工代表大会、工会干部会议等重要会议，要做好会议的筹备（文件、材料的准备、通知、会场安排布置）、记录、组织、会后有关工作。2.2.每季度至少组织一次工会干部的基本理论、业务知识和有关专业知识的培训学习。2.3.建立健全各项工会制度。2.4.做好工会会员工作，建立健全会员卡片、标准的管理，准确掌握会员人数及变动情况。2.5.每季度下基层帮助、指导、协调和服务基层分会工作至少两次。3.生产工作3.1.每季度开展一次劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动。3.2.深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工的意见和建议，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。3.3.春节等重大节日期间做好职工的慰问工作，对生病住院的职工要汇同党支部一同进行慰问，并做好在职职工工病亡的善后处理工作。3.4.关心职工生活，做好职工生活困难补助工作，对低于当地最低生活标准线的困难户，做好建档和补助发放工作。3.5.做好离退休职工各种资金、药费的发放、报销工作。4.宣教工作4.1.组织职工开展各类活动，结合单位实际，每季度至少开展一次活动。4.2.建立宣教文体骨干档案，不断发现和培养宣教文体人才。4.3.做好职工的安全宣传教育工作（3分）；加强对群监员的培训。5.女工工作5.1.依法维护女职工合法权益。5.2.建立健全女职工档案。5.3.每季度开展一次女工活动。五四红旗团总支创建活动基本标准1.班子建设好1.1.班子健全，按期换届，民主选举领导班子。1.2.班子的民主生活和工作制度健全有效，实行集体领导和分工—6—负责相结合。1.3.班子成员政治素质好，工作作风扎实。1.4.班子密切联系青年，全心全意为青年服务，对青年学习有感召力和影响力。2.主题活动好2.1.认真学习、宣传和贯彻党的会议精神和“三个代表”重要思想，积极组织团支部学习党章、团章和邓小平理论。2.2.结合重大节日、纪念日、积极组织开展形式多样的爱国主义、集体主义和社会主义教育。2.3.积极组织开展具有共青团特色的文化活动、体育活动、丰富青年文化生活。2.4.积极组织开展青年志愿者活动，并不断拓展服务领域，增强青年服务社会的意识。2.5.充分发挥党的助手和联系青年的桥梁纽带作用，注意反映青年的意愿和要求，维护青年的合法权益。3.支部建设好3.1.所属支部班子健全，按期换届，民主选举，积极引导和服务青年。3.2.团支部日常工作制度健全，正常开展活动并能做好团支部工作记录。3.3.能认真做好团员教育，管理和奖惩工作。3.4.严格按照“推优”条例向党组织推优，做到有计划、有推荐、有材料、有成效。3.5.按时完成上级团委交办的其它任务。4.活动阵地好4.1.积极参加团总支组织的各项活动。4.2.按时收缴团费。4.3.充分利用宣传阵地，效果显著。团费收缴、使用、管理办法1.根据《中国共产主义青年团章程》的规定，每个团员必须按时向团组织缴纳团费。做好收缴团费工作是加强团员管理工作的一项重要措施。按期缴纳团费是团员对团组织应尽的一种义务，又是团员在经济上支持团工作的一种具体表现，是团员与团组织保持经常联系的—7—一种必要形式，是团员应有的组织观念。团员应直接向所在团组织交纳团费，如遇生病、出差等其他特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交。2.收缴基数：按公司团委要求，每名团员每月缴纳团费1.5元。3.管理使用3.1.团费由XX公司团总支统一使用，各团支部不得截留、挪用。团费上缴后如活动需要，团支部可向团总支申请活动经费。3.2.各团支部要认真负责及时收缴团费，做到登记清楚、账款相符、手续齐全。3.3.各团支部每半年上缴一次团费。3.4.团总支设立团费专用收支账簿，团费留用75%，其余上缴公司团委。团费主要用于团的活动和团员教育方面的开支。XX公司“青年文明号”考核评分标准(试行)考核项目考核内容落实情况标准分得分备注组织领导10分有组织,有领导,“青年文明号”责任人明确,工作职责清楚3单位领导对创建活动的具体实施办法和措施4制定出创建活动的具体实施办法和措施3基础工作(15分)“青年文明号”牌悬挂在显眼位置3建有集体花名册,有活动记录3定期组织学习加强全体成员的思想道德水平,爱岗敬业,有良好的职业道德3职业道德规范,语言行为规范,文明服务公约上墙3有“青年文明号”意见箱3文明生产(15分)生产现场工作卫生状况良好,无烟头、纸屑、垃圾等5机器设备干净，配件摆放整齐5建立现场卫生管理责任制5安全生产(10分)严格执行安全生产和各项规章制度,无任何安全责任事故5无迟到,早退，旷工，脱岗，酒后上岗等现象5优质服务(13分)建立“青年文明号”承诺制度，发放承诺卡,承诺100%兑现5使用文明语言,不与服务对象发生任何争执5认真处理来信，来访3—8—质量管理(10分)青工中树立质量效益意识5无任何质量异议,没有质量事故发生5争当青年岗位能手活动能力(20分)单位青年岗位能手活动有组织,有目标,有措施7技术培训,技术比武,“五小”活动经常开展750%以上的青工参与争当青年岗位能手活动6主要技术经济指标(7分)完成或超额完成各项生产指标4完成各项技术经济指标3注：以上考核满分为100分，考核总分达到90分以上，将从青年工作组基金中给予适当奖励。青年之家借阅制度1.一般图书、杂志可随意阅览，但不能带出图书室或撕剪，阅读完毕后放回原处。2.需借阅图书的，必须征得图书管理员同意并做好记录后方可