xx服装有限公司员工手册

员工手册××服装有限公司200×年×月第2页共17页目录员工手册.........................................................................................................................................................1目录.........................................................................................................................................................2欢迎辞.....................................................................................................................................................3公司的行为准则.....................................................................................................................................4人事制度.................................................................................................................................................5第一章总则.................................................................................................................................5第二章雇用.................................................................................................................................5第三章行为规范.........................................................................................................................5第四章奖惩.................................................................................................................................6第五章薪资.................................................................................................................................8第六章考核与考绩.....................................................................................................................8第七章考勤...............................................................................................................................10第八章公司福利.......................................................................................................................11第九章辞职与辞退...................................................................................................................12培训制度...............................................................................................................................................13第一章总则...............................................................................................................................13第二章培训目的.......................................................................................................................13第三章培训的需求分析与计划设计.......................................................................................13第四章培训对象及内容...........................................................................................................14第五章培训保障.......................................................................................................................14第六章培训工作实施...............................................................................................................15其他.......................................................................................................................................................16结束语...................................................................................................................................................17第3页共17页欢迎辞女士（先生）：您好！欢迎您加入我们的行列，成为××纺织品公司的一员！在这里追求卓越是我们××永恒的目标。保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。在我们的创业中，既包含高品质的产品，又蕴含着一流的服务水平和精神。我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。双赢，是我们共同的理念。有你们的加入，我们更有信心。欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！我们庄严宣誓：信守公司理念维护企业形象遵从员工手册执行规章制度服从上级指挥完成工作任务努力学习提高积极奋发图强做一名谦逊、务实、诚信、进取的××人。总经理：2006年10月1日在××工作，你首先是被尊重的……第4页共17页公司的行为准则1.理念准则诚实务实，开拓进取，勇于创新，追求卓越2.文化准则××服务，与你同路3.精神准则不怕做不到，就怕想不到4.质量准则高标准，精做工，零缺陷5.工作准则态度端正，思想统一，观念落地，执行起飞6.素质准则高效率，善沟通，有首尾，讲团结7.行为准则A.客户至上B.更精简，更快速C.主动有饭吃，诚实不吃亏D.学习使人进步，为错误找方法不找借口E.团队成败，我有责任第5页共17页人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。第二章雇用第二条本公司雇用员工，由行政管理部统一办理招聘及内部调配。第三条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。第四条本公司雇用人员除特殊情形经总经理特许免于试用、缩短试用期者外，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月均；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。（注：按最新劳动法规调整）第五条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带本人有效证件，按其指定日期亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。第三章行为规范第七条仪表行为规范着装整洁、佩戴大方；举止端庄、说话和气；待人诚恳、态度热情；语言文明、讲究礼貌。第八条人际关系行为规范注意礼节、文明称呼；与人共事、宽厚豁达；团结友爱、相互帮助；恪守信用、言行一致。第九条员工目标行为规范勤奋学习、不断进取；忠于职守、负责到底；热情工作、恳于奉献。第6页共17页第十条遵章守纪行为规范听从指挥、服从安排；守法守规、不谋私利。第十一条团队意识行为规范大局为重、维护群体；热心集体、发挥特长。第四章奖惩第十二条本公司员工的奖励分为以下4种：（一）奖金年终综合印象奖金（包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖）优秀员工奖金（月度评选）全勤奖50元（一个月内无迟到、早退、旷工、事假者）月不休息奖50元（一个月内全勤工作者）（二）优秀员工奖金分配方案：每月底公开，公正，公平的评选当月优秀员工2人，并在公示栏中公示。经理级人员不在评选范围内。采取公开民主投票和总经理决策相结合的方式。在不评选的月份和剩余奖金用于员工组织活动的经费。（三）被评选的资格：本月内没有违反公司现有的规章制度一次。本月内没有被公司行政处罚一次。组长，店长要当月内基本具备：工作经验丰富，能举一反三肯上进，肯传授经验给下属敢于承担责任，独挡一面理解力强，遇事判断力强善于与人沟通，处事果断爱护部属常以督导下属尽心顺利完成工作任务能做下属的工作楷模任劳任怨竭尽所能达成任务守时守规，不偷懒，勤奋工作有责任心做事自动自发仓库工作人员和营业员要当月内基本具备：工作精确，错误极少第7页共17页效率高，交代的工作能提前完成。服从分配和安排，对人态度好爱护团队，常协助别人任劳任怨，能全力完成任务有责任心，能自动自发热心工作，能支持公司各方面的政策合作意识好，有培养前途肯学专业知识维护同事团结，不背后对人说三道四（四）发放方式：分名次按等级：第一名：奖金100元；第二名奖金50元。奖金在表彰会上发放，同时颁发《荣誉证书》。第十三条处罚管理规定：（一）处罚方式：罚款(10-100元)罚款并辞退送公安机关处理（二）处罚标准：犯同样轻微错误：第一次罚款10元，第二次罚款50元，第三次罚款100元。下列错误属罚款处理因工作疏忽，导致误导客户，误导同事作业。违反公司已有的规章制度，情节轻微。违反作业流程，导致下工序