小学教师招聘工作方案设计

小学教师招聘工作方案设计为了真实，高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍，而且体现出公开、公正、公平的竞争机制，有序、顺利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制订2006年秋季招聘教师工作方案。一、招聘领导小组：组长：副组长：成员：下设考评小组考评小组组长：副组长：成员：职责任务：1．收取应聘人员资料。2．确定授课内容。3．制订评分细则（包括素质和能力）。4．通知应聘时间及要求。5．应聘时的组织工作。二、招聘程序：1．招聘公告，收取应聘者资料。2．审查资格。3．抽签讲课顺序（讲课前一小时抽取授课内容及年级）。4．评委量化评分，并对每位应聘者作出简要评价。三、招聘教师的基本条件：1．中师以上学历，具有教师资格证，普通话水平能力测试证书，计算机考试等级证书。2．年龄在40岁以内。3．有一年以上的教龄或具有一定的教学经验。4．五官端庄有魅力，有一定的职业道德修养。四、要求：1．客观、公平、公正、实事求是。2．坚持原则、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。3．有高度的责任心，有高度的组织纪律性，严谨的学者风度。五、时间安排：1．报名截止时间为8月5日。2．8月6日综合考评（讲课）。3．8月10日通知已应聘者签订合同等。