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2020年上半年意识形态工作总结今年以来,公司党委认真贯彻落实上级党委关于意识形态领域的相关工作部署,以党的政治建设为统领,以落实全面从严治党要求为主线,以落实XX巡视组巡视XXX反馈意见整改工作为契机,全面落实意识形态工作责任制,在工作中找准立足点、守好责任田、坚守主阵地,真正让意识形态工作发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。一、工作开展情况(一)强化理论学习,提高党员干部政治理论水平。抓意识形态工作,理论武装是关键。一是落实学习制度。公司党委把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和重要文件法规。建立并推行党组织会“第一议题”制度,制定并落实《2020年度理论学习中心组学习计划》,对学习时间、内容、人员、质量、交流、检查等作了具体明确,形成了用制度管学习、促学习的良好格局。共开展理论学习X次(含扩大学习X次),累计参学XX人次,集中研讨交流XX人次,撰写心得体会XX篇。二是加强学习培训。以召开党建工作推进会为契机,X月XX日,公司党委组织相关部门工作人员、所属党支部书记等XX余人开展意识形态工作专题培训,详细讲解党组织、党组织书记、分管领导、宣传部门和其他部门的具体责任;分研究部署、理论武装、阵地管理、应急处置、考核督查五个版块对重点工作任务进行分解。三是用活学习载体。拓宽“互联网+”学习模式,以用好“学习强国”APP等学习平台为重要渠道,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。编辑《XX简报》XX期,《XXX信息》XX期,及时向全体干部职工宣传党的创新理论;创建企业微信公众号,着力构建全方位、多层次、全覆盖的学习载体。(二)加强对意识形态工作的组织领导。一是健全责任分工体系。公司领导班子始终把意识形态工作摆在重要位置,不断强化领导班子主体责任、主要领导第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”责任意识,压紧压实工作责任,形成齐抓共管、各负其责、协同推进的工作格局。二是建立责任追究体系。修订《落实意识形态工作责任制实施办法(试行)》制度,健全定期听取意识形态工作汇报及研讨机制;将党支部党的建设和党风廉政建设工作细化分解为XX大项XX小项,把意识形态工作纳入年度工作的重要内容,纳入党委(党支部)书记党建工作述职的重要内容,纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容,把意识形态工作同企业生产经营同部署、同落实、同检查、同考核,全力打好意识形态工作主动仗。三是健全队伍建设体系。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的人才队伍,做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全。(三)坚持意识形态舆论正确导向。一是坚决落实巡视反馈意见整改。公司党委把做好巡视反馈意见整改为抓好意识形态工作的重要抓手,制定《反馈意见整改工作方案》《落实意识形态工作责任制落实情况专项监督检查反馈意见整改方案》等XX个方案,梳理对照自查的具体表现XX个,细化三个方面的问题清单、任务清单、责任清单,明确整改时限、责任部门、责任人员。已完成整改销号问题XX个。二是扎实推进疫情防控舆论引导。把做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控舆论引导作为当前的重要政治任务。编制《XXX专刊》XX期,加强宣传习近平总书记重要指示、批示精神,培树疫情防控工作先进典型,不断增强干部职工及家属战胜疫情的决心与信心。下发《员工防范新型冠状病毒作业常识》,积极开展疫情防控知识科普及宣传,做好面向职工群众的解疑释惑工作,引导群众正确理性看待疫情,增强自我防范意识和防护能力,营造共克时艰、万众一心、众志成城、同舟共济的舆论氛围,为打赢疫情防控阻击战提供有力舆论支持。三是深入开展民情民意调研。结合巡视整改督导工作,由公司党委领导班子牵头,划分XX个督导小组,围绕“安全生产、经营管理、党的建设、疫情防控、思想动态、意见建议”X个方面对所属XX家企业开展全面调研。组织职工座谈XX余人次,收集意见建议XX条。(四)从严规范管理意识形态阵地。一是确保重要场所脱敏。坚持每季度组织不少于1次专项敏感词汇清理,坚决彻底肃清XXXX恶劣影响和XXX流毒;完善阵地建设和管理制度,坚持谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则,加强企业微信公众号、“两微一端”、办公场所、会议场所等管控,对公文、简报、宣传栏、LED显示屏、标语等登记管理,实现内容、过程全监管;二是严防涉密信息外泄。排查公司及所属企业办公相关微信群XX个、QQ群XX个,合并及解散工作微信群XX个;督促所属企业及时清理工作群内无关人员,清退转岗离职人员;对涉密计算机粘贴警示条,严禁非涉密计算机处理涉密信息;对各群管理人员提出具体要求,对群空间文件及时清理,严禁工作群文件、信息等截图或转发外泄;三是落实信息发布制度。严格执行国家新闻出版、互联网管理及相关规定,落实新闻信息和稿件报送“三审三校”制度。对信息采写、审核、报送、发布渠道、安全保密等流程逐一细化规范并严格落实。加强企业公众号安全管理,从严规范信息来源、审核程序和网络安全防范。上半年,公司信息工作未出现导向性问题。二、存在的不足(一)对意识形态工作的新形势把握还不够精准。对意识形态斗争面临的严峻形势认识还不够深刻,还不能完全及时把握意识形态工作发生的新变化、新动态,对新观念、新知识、新手段的运用还需要进一步加强。(二)对意识形态工作具体举措研究还不够深入。在推进落实意识形态工作的标准和要求上还不够高,还一定程度地停留在完成工作任务阶段,在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不够到位。(三)对意识形态工作长效推进力度还不够有力。在抓意识形态工作长效推进上用力还不够足,更多侧重于重点工作及时部署、按时完成,对工作推进过程的有效监督和指导不足。三、下步工作计划(一)进一步提高看齐意识,着力加强理论学习。注重将意识形态领域新思想、新理论、新政策及时纳入党委及所属支部日常学习的重要内容,及时传达学习中央和上级党委关于意识形态工作的指示精神,进一步切实树牢“四个意识”,做到“两个维护”,不断分析企业所面临的意识形态的突出问题及其原因,对一些严重错误的文化价值表达,要更加旗帜鲜明的反对。(二)进一步提高担当意识,着力强化阵地建设。强化形式上的创新,改进工作方法,充分利用大家喜闻乐见、乐于接受的方式来提高意识形态工作的有效性,做到既体现组织意图,又反映群众意愿。积极探索网络宣传和管理办法,继续拓展对外宣传渠道,提高企业知名度的同时加强舆情公关。(三)进一步提高短板意识,着力健全长效机制。坚持把意识形态工作的规矩立起来、严起来、紧起来,做到有错必纠、有责必问,不断巩固“一把手”亲自抓意识形态工作、班子成员分工负责的责任体系,继续将意识形态工作同“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化有机集合。提升意识形态工作感染力,塑造正确的价值观和舆论导向,以意识形态来凝聚干事担当氛围,为企业转型升级、高质量发展做贡献。
本文标题:2020上半年意识形态工作总结
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