面试PPT演示课件

面试王黎明[e-mail]1应聘面试（1）应聘面试前的准备①知己②知彼③模拟练习④选定路线和交通工具⑤保持良好的精神状态⑥仪表端庄（2）面试礼仪①提前10分钟到达②举止大方，积极热情2（3）交谈技巧①认真聆听②口齿清楚③观察反应④礼貌道别（4）面试的应对方法①积极配合主考官，促成一个和谐、融洽的氛围②知之为知之，不知为不知③只可表露自信，不可显露壮志3（5）毕业生常见的面试类型①单独面试②集体面试（6）面试中常见的问题（7）面试中如何谈薪酬①最好让面试者主动谈及②要做到“有的放矢”4服饰语言礼仪面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。5鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位竞争对手。开玩笑，反复强调自己的应聘动机，浮燥的表现。用手摸或遮掩脸部尤其是唇部，那么往往表明此人可能是在撒谎或言过其实。身体向后倾靠在椅子上显然是表明被面试者自负的一个信号不停地变换坐姿会使被面试者看上去心神不定。6肢体语言暴露心理状态手安静地放在膝上或桌前，偏重于坚韧与可靠挥舞手臂所传达的是愿意积极进取摇头晃脑，所传达的是不诚信手发抖、腿抖、声音不连贯、手用力交叉表示紧张和不自信回避眼神、目光闪烁表达信息不真实把手插在兜里，把手放在桌子下面，或是身后。用手摸脸、脖子，弄头发，这都是不成熟，不职业的表现用手摸颈后时，往往表达恼恨或懊悔等负性情绪7切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。8自我介绍，重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。9肢体语言，成功的变数一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！10面试也要讲诚信很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。提醒大家，成败在细节，有经验的ＨＲ会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。11面试中常见的问题无领导小组面试无领导小组讨论，就是指一组应试者开会讨论一个实际工作中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个应试者的发言，以了解应试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。是情境模拟的形式之一。无领导小组讨论是一种集体面试的形式，它通过给一组应试者一个与工作相关的题目，让应试者在一定的时间内进行讨论，所有应试者在讨论的过程都要发表自己的观点，以便面试官对应试者有一个比较全面的了解。12我们想要的是有实际工作经验的员工,你觉得你能够承担我们的日常工作吗？答:首先,我对应聘贵单位的这个职位充满信心,虽然我没有在这个岗位上工作的经验,但是我在大学期间所学课程不仅仅是空洞的理论,有很多内容我们都是教学结合实践有针对性的学习的.其次,我在大学期间曾经多次在施工单位实习,尤其是曾经系统地在××单位实习过××内容,这些内容和我现在应聘的职位有很多相似之处.另外,我会虚心学习自己欠缺的知识和技能,相信经过短时期的磨合,我一定能在贵单位这个岗位上有所作为.13你觉得你在我们单位工作,理想的薪酬是多少？答:我觉得取得多少薪酬回报,取决于我对单位作出的贡献大小,我相信贵单位会根据我的实际工作能力给出一个合理的薪酬标准,并给我提供适当的发展空间.你喜欢一个人独立工作还是和团队一起工作？答:任何一份职业都需要有个人良好的职业素质和工作能力,以及很好的团队意识.需要一个人独立解决的问题,我一定会竭力完成做到最好;但是如果是需要团队合作才能做好的事情,我有信心建立良好的人际关系和其他人密切配合,做好它.14其它(一)关于个人简况谈谈你自己。通常作为第一个问题提出。你爱读什么样的书？你心目中的英雄是谁？你有什么特长、爱好？你有什么优、缺点？(二)关于应聘动机你为什么喜欢这种工作？你了解我们单位吗？你为什么选择我们单位？你找工作首先考虑的因素是什么？你的理想是什么？上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？(三)关于学校、专业情况你为什么选读此专业？你喜欢你的学校吗？你学过的课程与我们的工作有什么关系？你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？你对自己的学习成绩是否满意？如果让你重新考大学，你会报什么专业？你对自己的成绩是否满意？你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？15(四)关于工作能力你的适应能力如何？大学期间你做过的最得意的事情是什么？业余时间你都干些什么？你组织过什么样的课外活动？担任过学生干部吗？在校期间是否做过兼职工作？对兼职工作有何看法？(五)关于人际关系你喜欢与什么样的人交往？你喜欢独立工作还是与别人合作？你喜欢什么样的领导？你希望有一个什么样的工作环境？(六)关于工作态度你遇到过的最大的困难是什么？如果为了某件事你受到批评怎么办？你有个人职业发展计划吗？如果有，能否简单描述？在什么情况下你会主动离开本单位？你对加班有什么看法？五年后你想成为什么样的人？你最不喜欢什么样的工作？当领导的意见与你相反时，你怎么办？16公务员录用面试程序1．入场抽签：考生从题箱内抽签确定试题，主考人当场开启试题。2．个人自述：主考人请考生自述个人经历（包括基本情况、简历、工作经历、工作实绩等），时间不超过5分钟。3．回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。4．突发提问：考生答完试题后，主考人请评委临时提问。5．记分审核：提完问后，主考人请计时员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员。6．公布得分。7．考生退场。公务员录用面试一般不少于30分钟。17面试之忌（1）高不成，低不就。这山望着那山高，放弃了的有时却是最好的。（2）在待遇和工作条件上狮子大开口。条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的帐。（3）成熟的误区。成熟的前提是稳健。初涉世者经历有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。（4）姗姗来迟，试也白试。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。应提前5—10分钟到达现场。（5）称谓考官不当。正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保证应聘成功的要素之一。18（6）不拘小节。面试时，从握手的力度到与主考官的坐位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，有时，主考官的“宽宏大量”，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。（7）愤世嫉俗。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。（8）目光游离。主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。（9）言语粗俗。（10）反应迟钝。没有一家单位愿意招收反应迟钝的人。（11）表情怪异。19（12）对应聘单位一无所知。表明应聘者并不是很渴望应聘成功。（13）答非所问。（14）欲速则不达。面试时急着回答没有听清或没有理解透的问题，而不是礼貌地请对方再说一遍或再做说明，这些都会导致“欲速则不达”。（15）被动受审。面试是平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官都希望应聘者主动参与谈话，不希望把面试变成对罪犯的审讯。20六大面试失败案例一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。21真正面试的那一天终于来到了。我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢？于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。22“还是女孩子心细啊。”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢？”我立刻懵了。小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。要是说实话，多丢面子啊。于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。谁知考官要求我随便摆个姿势看看。我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。23好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决吗？”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官也突然愣了一下，我马上意识到，自己似乎说错了什么。“好吧。”他微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”我抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚。我意识到，我错失这个机会了。24把小动作留在面试场外面试当天我把自己的简历熟悉了一遍，也没怎么准备就去了。到了现场一看，已经