三木管理手册

青岛三木水产有限公司QingdaoSanmuAquaticFroductsCo.,Ltd受控文件第1页共55页管理手册编码SM-MA-2014版本号A/0管理手册编码：SM-MA-2014版本号：A/0拟制部门：品管部批准人：孙军志日期：2014.12.26审核人：于海祥日期：2014.12.26拟制人：周致富日期：2014.12.26发布日期：2014-12-26实施日期：2014-12-26青岛三木水产有限公司青岛三木水产有限公司QingdaoSanmuAquaticFroductsCo.,Ltd受控文件第2页共55页管理手册编码SM-MA-2014版本号A/00.1前言青岛琪琴水产食品有限公司成立于年6月28日，注册资本1551万美元（人民币8902.52万元），投资总额为1851万美元。公司主营业务为水产食品加工，是国际市场上主要的三文鱼供应商之一。公司拥有先进的冷冻加工设备和金属探测设备，生产能力预计达到90万大箱。近三年来公司经济运行情况良好，销售额每年都有大幅提高。2014年，公司被评为青岛市文明单位，荣获优秀烟标印刷企业“银奖”，被评为“国家印刷示范企业”，荣获“环境保护先进工作单位”称号.公司的指导思想：以人为本、稳健经营企业精神：勇于创新、敢于担责、密切协同、追求卓越核心价值：尊重客户、尊重员工、尊重股东工作作风：倡实干、戒浮躁；倡规范、戒随意；倡节约、戒浪费；倡勤勉、戒懈怠。改成简介0.2体系管理建立实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。一套完整的社会责任管理体系文件包括：社会责任管理手册、程序文件、作业文件和记录。青岛三木水产有限公司QingdaoSanmuAquaticFroductsCo.,Ltd受控文件第3页共55页管理手册编码SM-MA-2014版本号A/0制定管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业指导书提供指导，确保公司政策的稳定性。公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制程序》进行，企管部负责及时发放本手册的最新版本，同时收回废弃版本，并保持适当的收发记录。手册的解释权归公司社会责任管理者代表，本手册经总经理批准后发布执行。目录0.1前言..........................................................................................................................20.2体系管理..................................................................................................................22.规范要点及解释........................................................................................................53.定义............................................................................................................................74.1童工..........................................................................................................................9青岛三木水产有限公司QingdaoSanmuAquaticFroductsCo.,Ltd受控文件第4页共55页管理手册编码SM-MA-2014版本号A/04.2强迫和强制性劳动...............................................................................................134.3健康安全................................................................................................................154.4自由结社和集体谈判的权利...............................................................................184.5禁止歧视................................................................................................................204.6惩戒性措施............................................................................................................224.7工作时间................................................................................................................244.8工资报酬................................................................................................................264.9正规的雇佣关系....................................................................................................284.10.1社会责任政策...................................................................................................344.10.2管理评审..........................................................................................................364.10.3管理者代表和员工代表..................................................................................394.10.4计划与实施......................................................................................................404.10.5供应商、分包商和分供商的管理..................................................................424.10.6处理疑问和纠正行动......................................................................................444.10.7对内外沟通......................................................................................................484.10.8核实渠道..........................................................................................................514.10.9记录管理..........................................................................................................525组织结构图................................................................................................................551．目的和范围本体系文件根据社会责任验厂标准要求、行为准则的要求和中国劳动法律法规，结合客户验厂的标准要求及公司发展战略编制而成。青岛三木水产有限公司QingdaoSanmuAquaticFroductsCo.,Ltd受控文件第5页共55页管理手册编码SM-MA-2014版本号A/0文件规定了公司在社会责任方面的政策、原则和程序要求，它是公司实施社会责任标准、行为准则，改善劳资关系和改善工作条件的指南，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时采取补救和纠正行动，以确保公司运作始终符合社会责任标准、各行为准则、客户验厂的要求和国际劳动法律法规。本社会责任管理体系文件适用于公司在符合国家法律法规的前提下所有涉及社会责任的活动，主要包括符合禁止童工和未成年工、禁止强迫劳动、健康安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、供应商和分包商管理等。2.规范要点及解释公司遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的青岛三木水产有限公司QingdaoSanmuAquaticFroductsCo.,Ltd受控文件第6页共55页管理手册编码SM-MA-2014版本号A/0议题相同时，公司采用其中最严格的条款。这些关键性的《公约》及其附带的《建议》包括：ILO公约第49和105条和建议中的第35条（强迫和关押的劳动力）ILO公约第87条（结社自由）ILO公约第98条（组织和进行劳资谈判的权力）ILO公约第100和111条及建议中第90和111条（男女同工同酬；雇佣和职业歧视）ILO公约第138条和建议中的第146条(最小年龄).虽然不属于关键性公约，其他与ILO的工作特别有关的ILO标准包括：ILO公约第135条和建议第143条(职工代表公约)ILO公约第155条和建议第164条(职业安全与保健)ILO公约第159条和建议第168条(技能恢复与就业/残疾人)ILO公约第177条和建议第184条(在家工作).国际劳工组织公约第184条（最恶劣形势的童工）世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约青岛三木水产有限公司QingdaoSanmuAquaticFroductsCo.,Ltd受控文件第7页共55页管理手册编码SM-MA-2014版本号A/03.定义3.1公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。3.2员工定义：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括总经理,主管和工人。青岛三木水产有限公司QingdaoSanmuAquaticFroductsCo.,Ltd受控文件第8页共55页管理手册编码SM-MA-2014版本号A/03.3工人定义：所有非管理人员。3.4供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。3.5下级供应商定义：在供应链中直接