党员先锋作业量化考评实施方案

1党员先锋作用量化考评实施方案第一章总则第一条为全面推进党员目标绩效量化考核管理，健全作业区党员量化考核、评先树优制度，对评选的优秀党员先锋岗进行表彰激励，把基层重点工作融入党建活动中，通过抓党建活动落实，围绕思想作风、政策宣讲、安全环保、岗位创效等方面，更好的发挥党员先锋模范作用，促进生产经营和管理水平提高，特制定本办法。第二条实施党员目标绩效量化考核评比，以党员先锋作用发挥为有力抓手，通过把HSSE管理、生产任务、业务质量等重点工作有效融合到党员考核管理中来，根据量化指标完成情况实施绩效考核，推动生产经营工作顺利高效开展，促进基层党建工作和生产经营工作有机融合。第三条考核对象包括党组织关系隶属于胜利油田油气井下作业中心的全体在册正式党员、预备党员。第四条党员目标绩效量化考核以各基层党支部为考核单元，对党员个体实施考核，月度量化、季度考评。第五条党员目标绩效量化考核管理以季度为周期、分类为基础、量化为依据，实行管理与考核、奖励与惩处、晋位升级与警示教育相结合的动态管理制度。第二章考评内容及标准第六条党员目标绩效量化积分由党内工作表现积分、2岗位工作表现积分、群众评议积分及附加项积分四部分组成，其中党内工作积分反映的是党员“四讲四有”的政治表现，量化权重40%；岗位工作积分反映的是党员在HSSE管理、生产任务、业务质量等方面的表现情况，量化权重40%；民主评议积分反映的是党员的群众测评情况（以及干部党员的业务评价情况），量化权重20%；附加项积分包括党员行为表现的否决项和加分项，反映了党员的底线行为和优良表现，量化积分初始分为0。第七条党员党内工作表现量化积分（权重40%）。党内工作表现包括讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为这4项内容，党员要时刻以“党员先锋作用行为形象标准”严格要求自己，积极发挥先锋模范带头作用。（一）讲政治、有信念（25分）。1、政治学习（15分）。按要求做好党员自觉学习，积极参加党支部组织的各项政治理论学习，以及作业区和队内各种形式的培训。党员在带头参加的同时，督促入党积极分子、优秀青工按时参加，带领员工提升思想素质，为各项工作的开展提供坚实保障。2、理想信念（10分）。坚守党的信仰信念，牢记党的历史，在党言党、在党为党、在党爱党，挺起理想信念的“主心骨”。自觉宣贯党的方针政策，坚持正确政治方向，增强3政治敏锐性和政治鉴别力，敢于同各种错误思想、错误言行作斗争，在思想上政治上行动上始终与上级党组织保持高度一致。（二）讲规矩、有纪律（25分）。1、党章党规（15分）。做到心存敬畏、行有所止。始终牢记自己是一名共产党员，强化组织观念、服从组织决定，严守党的政治纪律和政治规矩，知敬畏、明底线、守规矩。2、制度规章（10分）。党员带头遵守中国石化《员工守则》和油田、中心及作业区制度规范，模范履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，积极参加党组织活动，督促落实员工认真遵守上级的相关管理制度，树立形成团队遵章守纪的良好工作氛围。（三）讲道德、有品行（20分）。1、践行社会主义核心价值观（10分）。做到自重自律、趣味高尚。明大德、守公德、严私德，传承党的优良作风和石油石化优良传统，弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地。积极维护、宣传企业形象，汇聚单位标准化建设正能量。2、急难险重工作任务（10分）。充分发挥班组内党员先锋模范作用，在做好各项基础工作的同时，遇有急难险重工作任务，勇于奉献，团结带领本单位员工攻坚克难，积极完成各项生产任务，做好表率示范作用。平常工作中，做到爱4岗敬业、勇于承担。事业心、责任感强，带头加快效益观念转变，积极务实创新，做到“平常时候看得出来，关键时刻冲得上去”，奋发作为，建功立业。（四）讲奉献、有作为1、素质能力（10分）。积极参加作业区和基层单位的各类技能素质提升培训，在带头参加的同时，督促入党积极分子、优秀青工按时参加，提升岗位技能，为各项工作的开展提供坚实保障。2、服务群众（10分）。善于发现问题，解决、解释好问题。在生活上，做好支部、班组员工的联系帮扶工作；在工作上，帮助员工技能提升，帮助解决生产问题，确保团队共同发展提升。3、团队和谐（10分）。做好员工的思想疏导，将关口前移，及时调节纠纷，化解矛盾，积极构建团结和谐的良好工作氛围。依据正面形象赋分和负面形象扣分相结合，由支委会组织对每名党员打分。第八条党员岗位工作表现量化积分（权重40%）。岗位工作表现包括HSSE管理考核、生产经营任务、业务质量考核等3项内容。对于一线职工党员、一线干部党员和机关干部党员根据岗位不同分别赋予不同的考核分值。（一）HSSE管理考核。5一线职工党员：在认真学习宣贯落实《安全现场违章行为清单》的基础上，自觉在岗位工作中认真遵守有关安全现场制度，并督导班组内职工群众在工作中进行落实执行，发现对标准、制度执行不到位情况，第一时间整改，为本班组安全生产提供坚实保障。班组内有职工安全工时的最大差值，党员承担10%的连带责任，安全工时所得减去差值的10%，再与班组安全工时最高者相比，量化党员安全工时排名。本人安全工时得分减去连带责任扣分值（安全工时所得减去差值的10%），再与所在班组安全工时最高值的比值×赋分值（40分）为一线职工党员该项量化得分。一线干部党员：严格落实HSSE相关制度措施和岗位安全职责，确保本队安全生产平稳。根据作业区HSSE考核赋分，党支部书记、队长、副队长、工程技术员、地质技术员、安全责任监督分别赋分：40分、40分、30分、40分、20分、60分，以所在基层队的千分制得分/1000×赋分值为干部党员该项量化得分。机关干部党员：遵守岗位HSSE职责，确保承包队伍安全生产平稳。所承包基层队出现HSSE违章现象的，承包干部党员承担20%的连带责任，以所在基层队的千分制得分×20%为干部党员该项量化得分（该项赋值20分）。（二）生产经营任务。一线职工党员：主动根据施工方案和施工进程要求，带6领和主动配合班组长按时完成当班生产任务，需要特种车辆配合施工，在与队上做好双向沟通的基础上，在保障安全生产的前提下，党员发挥好示范带头作用，主动做好工作，带头承担急难险重工作任务，确保生产工作计划按时执行开工。量化考核党员班组的任务工时在班组中排名占比，本人任务工时数/所在班组最高任务工时数×赋分值（30分）为一线职工党员该项量化得分。一线干部党员：围绕下达的生产经营任务，积极落实岗位职责，努力优化创效措施。以年度任务为基准，根据完成情况进行赋分。根据作业区生产任务考核赋分，党支部书记、队长、副队长、工程技术员、地质技术员、安全责任监督分别赋分：30分、30分、40分、30分、40分、20分，以所在基层队任务完成情况/任务指标×赋分值为一线干部党员该项得量化得分。机关干部党员：针对承包队伍的生产经营任务指标，积极出谋划策，服务基层队伍，提高基层经营生产管理水平，保障完成生产任务。承包基层队完成质量指标/下达指标×赋分值（该项赋值20分）为机关干部党员该项得量化得分。（三）业务质量考核。一线职工党员：带头学习作业施工井的方案设计内容，认真进行解读，在作业施工过程中在严格执行的基础上，实事求是对照施工井况，认真进行比对，发现不符合情况，及7时与队干部或上级部门沟通，确保油水井作业成功、高效。对构成作业施工井的单工序，认真执行落实到位，对每道工序，从技术要求、质量标准、人员素质、过程描述、资料录取等方面进行质量风险隐患排查，保障各工序道道全优。量化考核所在班组当月的工序施工合格率，工序一次合格率×赋分值（30分）为一线职工党员该项量化得分。一线干部党员：认真执行中心质量管理措施和甲方质量要求，落实好岗位质量责任，严格标准化施工。根据作业区质量考核赋分，党支部书记、队长、副队长、工程技术员、地质技术员、安全责任监督分别赋分：30分、30分、30分、30分、40分、20分。以作业区质量指标为基准，所在基层队完成质量指标/下达指标×赋分值为一线干部党员该项量化得分。机关干部党员：按照岗位职责和工作标准要求，认真完成各项工作任务，严格保障业务质量。每季度分管领导对机关干部业务完成情况进行考核扣分，每发现一次未完成业务任务的行为扣减1-5分，该项赋值（60分）-扣减分为机关干部党员该项量化得分。第九条党员民主评议表现量化积分（权重20%）。一线职工党员：主要是指群众测评情况（赋100分，权重20%）。每季度组织党员群众对党支部所有职工党员进行评价评议，对照每个党员年初亮诺践诺情况从工作表现、作风8纪律、先锋形象等几个当面进行评议打分，群众测评评价分数平均值为职工党员该项量化得分。一线干部党员：主要包括群众测评情况（赋100分，权重10%）及业务部门评价情况（赋100分，权重10%）。1、每季度组织党员群众对干部党员进行评价评议，对照每个党员年初亮诺践诺情况从工作表现、作风纪律、先锋形象等几个当面进行评议打分，群众测评评价分数平均值为干部党员该项量化得分。2、由党政、经营、安全、生产、技术等业务部门，对照日常工作执行落实情况对党员进行评价打分，分数平均值为干部党员该项量化得分。机关干部党员：由基层队代表，对照日常工作表现情况，对机关党员干部服务基层情况进行评价打分，分数平均值为机关干部党员该项量化得分。第十条附加项考核内容。（一）否决项考核。结合从严管理要求，设置了安全现场严重违章、工序质量事故、违反党规党纪等三个否决项：1、安全现场严重违章：考核党员日常工作中有发生安全现场重大违章行为的，或者党员干部带班跟班时，当班中发生禁令、严重类违章行为的，本季度作为否决项，取消星级党员评比资格。92、作业施工质量违章：考核党员日常工作中有发生质量管理重大违章行为的，或者党员干部带班跟班时，当班班组发生质量违章行为的，本季度作为否决项，取消星级党员评比资格。3、违反党规党纪：考核党员日常工作中发生违反党规党纪行为的，除追究其相关责任外，本季度作为否决项，取消星级党员评比资格。（二）加分项考核。对于积极参与主题活动、开展挖潜创效的党员，提出具有操作性的建议或实施项目效果显著的，由党支部根据实际情况核定加分，每次、每项加1-5分奖励，奖励总额最高不得超过5分。第三章考评程序第十条个人承诺。由党员对责任区的安全管理、施工质量、和谐稳定进行“三承包三示范”公开承诺，确保无安全管理事故、无质量违章施工、无稳定上访事件；做严细管理的表率，做标准施工的表率，做遵章守纪的表率，并签订承包承诺书；出现安全、质量事故等情况，除作业区考核扣分外，同时纳入党员干部的个人业绩考核，作为年度党员评议和评先树优的参考依据。第十一条民主评议。采取群众评议打分及业务部门评价的方式，由党支部召开会议，组织党员、群众代表对照党10员绩效量化考评标准和党员履诺情况开展民主评议，进行打分，评议结果由基层支部或作业区党政办公示，并由作业区组织部门备案。第十二条支部考评。在民主参评的基础上，党支部综合党员工作生活表现，提出每个党员的综合积分，结合民主评议情况，提出党员的绩效量化考核评定意见，并纳入党员考核测评。根据积分排名，将党员划分为六个层级，其中五颗星党员（95～100分）、四颗星党员（90～94分）、三颗星党员（80～89分）、两颗星党员（70～79分）、一颗星党员（60～69分）、零颗星党员（60分以下或出现否决项）。考评结果实施月度公示、季度评定。第十三条党委审核。作业区党委对支部上报的党员绩效量化考核积分结果进行审核，对不合格党员进行教育帮扶，并将结果及时反馈给基层党支部，基层党支部根据上级党委反馈的考评结果，进行公示，听取群众意见，接受群众监督。第四章奖惩与激励第十四条以评议结果为依据，对党员实施相应的奖惩。1、对于考核量化积分为90分以上（即四颗星及其以上）的党员，作为党内先进个人典型的必要条件，由基层支部或作业区通过交流培训传播优秀事迹；连续三个季度评定为四星级及以上的党员，择优选定授予单位优秀党员称号。2、对于考核量化积分为60-89分以上（即一至三颗星）11的党员，党支部要通过领导点评等组织形式，分