世博xxxx公司员工手册

海量管理资源免费下载：管理资源吧（）目录前言.............................................................................................................................2第一章入职指引.........................................................................................................2第二章员工纪律.........................................................................................................3第三章薪金.................................................................................................................4第四章假期和福利.....................................................................................................5第五章奖励和处罚.....................................................................................................7第六章考核与晋升...................................................................................................8第七章财务管理制度...............................................................................................9第八章人事工作制度.............................................................................................12第九章合同管理制度...............................................................................................14第十章员工职务行为准则.......................................................................................15第十一章总经理岗位职责.....................................................................................16第十二章销售市场总监岗位职责.........................................................................17第十三章销售部经理职责...................................................................................17第十四章财务部经理职责.......................................................................................18第十五章行政人事部经理职责...............................................................................18第十六章技术服务部经理.....................................................................................19第十七章出纳人员岗位职责.................................................................................19第十八章其它.....................................................................................19附件:员工劳动合同....................................................................................................21海量管理资源免费下载：管理资源吧（）前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2.本条例适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。3.本条例所称“公司”指河南博世科技有限公司。第一章入职指引报到程序接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：1．加入河南博世科技时，员工填写“员工入职登记表”，并向人力资源部(或行政部)提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）原件并保留复印件，并亲笔填报准确的个人资料。当下列个人资料有更改或补充时，请员工尽快将变更信息交给公司人力资源部门，以确保公司与员工的及时联络以及其它有关的各项权益：（1）家庭地址和电话号码、手机号码；（2）出现事故或紧急情况时的联系人；公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。2.领取办公用品和资料等；3.与试用部门负责人见面，接受工作安排。4.接受公司基本规章制度培训\业务培训。5.办理工资卡。我公司现在使用的工资卡为北京市商业银行的借记卡，员工自行办理后将工资卡帐号告知财务部出纳处。试用与转正6.试用期一般不超过三个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。表现突出者，可提前转正。7.如试用合格，员工可填写《试用员工考核表》，由试用部门负责人签署意见（财务人员须由总经理审核），报人力资源部审核，总经理审批。8.从公司离职后，重新再进入公司时，员工在公司的工龄将从最近一次进入公司计起。工作时间海量管理资源免费下载：管理资源吧（）9．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第二章员工纪律1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。办公管理2.公司根据员工所提供的个人资料和业务需要统一制作印刷名片。3.办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在会议区内进行。4.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域内吸烟、高声喧哗。5.为保证公司内部网络速度，不得在上班时间下载电影。6.上班时间，不得因上网娱乐而耽误工作。7.员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。考勤制度8..员工正常上班时间为周一至周五,上午：8：30---12：00，下班时间为13：30---5：30，除以下特殊规定之外，要求所有人员按此时间上班。(上下班时间虽季节不同，会有更改，公司会另行通知)9.公司实行签到制。早上上班必须签到，晚上加班超过八点签到，月底统一申请加班餐补（公司有加班需要时，另行通知）。10.前一天加班至晚10：00及后离开的，第二天上班时间可放宽到9：30；前一天加班至11：00及以后离开的，第二天上班时间可放宽到10：00；前一天加班至第二天凌晨24：00及以后离开的，第二天上班时间可放宽到11：00。11.每个月允许3次15分钟以内的迟到。迟到在30分钟以内的，每次扣20元；迟到超过30分钟的，每次扣50元。全月累计迟到达8次的，公司有权劝其离职。12.中午午餐时间为1个半小时，大家可以在12:00－13:30之间自行选择1个小时就餐，午餐时间截止于13:30。因事外出、会客、开会除外。13.所有时间以签到记录为准，由于工作需要不能正常签到者（如出差、外出开会等），须在出差、开会（或其他情况）回来当周，执部门经理签字的书面情况说明，交由前台进行记录修改，按正常出勤对待。当天外出办事者,回公司补签,并在备注栏说明。14.严禁代其他人签到，经发现一次扣100元。15.无故不上班作旷工处理，扣除当日薪金。16.请假须填写请假单，员工由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门(或行政部)备案。17.请病假必须于上班前致电所在部门经理及人力资源部门。18.事假将被扣除当日薪金。19.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。海量管理资源免费下载：管理资源吧（）第三章薪金发薪日期1.公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为下月的5日，支付的是员工上月1日-31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金（含午餐补贴、加班费）转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭银行借记卡到银行领取或支付现金。薪金系列2.员工薪金一般由岗位薪金、绩效考核奖金和福利补贴三部分构成；薪金均以税前数值计算。3.福利补贴包括午餐补贴、加班餐补、加班交通补助、通讯补助等。4.岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献。5.员工薪金实行保密制，由公司人力资源部统一管理。薪金调整机制6.员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况相应调整员工岗位薪金。(2)公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。(3)员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。(4)工作年限满一年后，经考核，薪金有相应调整。7.岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月起执行。8.公司可根据员工表现随时上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。第四章假期和福利假期1.员工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付员工的薪金。2.员工转正后可享受婚假、丧假、产假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。3.每年员工只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。海量管理资源免费下载：管理资源吧（）取假的一般程序：（1）员工提前十五天向所在部门领导和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与公司人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。4.凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：（1）一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天；（2）一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天；（3）一年内病、事假相加超过30天；（4）一年内休产假超过30天。如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度不享受年休假或探亲假。