【行政管理】公司行政规章制度

公司行政规章制度办公室行为规范：为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公环境，特制定此制度：1、进入办公室必须着装干净整洁，注意个人仪表。（男士不允许留长发、剃光头；女士不允许穿吊带。）2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹、讲粗话、脏话，扎堆聊天。串位子、串办公室聊天，不得干扰他人工作。注意言行举止，真诚对待同事。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室以及办公桌面干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4、不得在办公区域会客、聚会，工作时间不得在办公室吃东西，更不允许吸烟。5、不准私自动用办公物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。6、在工作时间里全力以赴，保证在上班的有效工作时间内按时按质完成工作。7、不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得睡觉，使用音响设备听音乐，不得长时间阅读与本职工作无关的书籍、杂志、报刊等。8、不得随意动用他人的机器设备、办公家具及文具；未经本人许可，请勿私动他人的私人物品或在他人的办公区工作。9、上班不允许代打卡，坚决杜绝迟到，早退。纪律处罚条例：对违纪员工的纪律处罚分为下列几种：书面警告、最终警告、降职、降薪、开除以及罚款、赔偿等经济处分。1、书面警告有下列情况之一，经查实，可以给予书面警告处分，并可同时处以罚款处分：a)在工作时间谈天、嬉戏、玩游戏、阅读与职务工作无关之书报杂志者。b)在公司配备的计算机上使用非公司配备的软件和私人软盘者造成轻微损失者。c)违反标准操作程序导致轻微损失者。d)浪费或破坏公物而情节轻微者。e)合同期内第一次旷工（8工作小时以内）者，同时扣发3个工作日的工资。f)违反行为准则、道德规范中规定的可处以警告的情况。g)其它管理政策中提到的警告内容。2、最终警告、降职与降薪有下列情况之一，经查实，可给予最终警告，并可同时实施降职、降薪或罚款等处分。a)利用公司名义在外招摇撞骗，但情节轻微者。b)泄漏技术、经营或公司其他秘密，但情节轻微者。c)未经公司允许擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况，但情节轻微者。d)在公众场合有诋毁公司或侮辱、诽谤他人言论，但情节轻微者。e)利用公司提供的计算机谋私利者（包括为私人提供与工作无关的信息服务、擅自修改数据制造虚假信息、以公司名义谋取私利、泄露公司机密等），但情节轻微者。f)伪造材料或提供虚假材料，但情节和影响尚属轻微者。g)请人代打卡或代他人打卡者。h)违反操作规程或因工作失误导致5000元以上经济损失或其它较为严重损失者。i)拒绝主管的正当工作安排及管理者。j)合同期内旷工两次或连续旷工二日（16个工作小时以内），同时扣发6个工作日的薪资。k)一年内有两次以上（含两次）书面警告处分者。l)违反行为准则、道德规范中规定的可以处以最终警告、降职与降薪的情况。m)其它管理政策中提到的相关内容。3、辞退（解除劳动关系）有下列情况之一，经查实，可不经预告予以辞退（即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）。a)严重破坏或损耗公司财产、设备、器材、原料者。b)侵占公司财、物者。c)本人或教唆他人利用职权图谋私利者。d)利用工作便利索要、收受回扣者。e)违犯公司管理制度，造成重大损失或严重后果者。f)泄漏经营、技术或公司其它机密者。g)利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受名誉或经济损失或情节严重者。h)未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉或经济损失或情节严重者。i)合同期内旷工三次或连续旷工超过三日者。j)工作态度傲慢、消极怠工、拒不执行或坚决抵制公司或主管上级安排的正当工作者。k)有欺骗行为，致使公司误信或蒙受损失者（包括在报销出租车费、餐费、出差报销、医疗等报销事务时弄虚作假者，学历、经历不属实者）。l)因忙于公司以外的工作而影响劳动合同之履行者。m)恶意顶撞领导、污蔑、诽谤他人情节严重者。n)在公共场合或通过（包括但不限于）互联网、微博、博客、QQ、MSN等形式和工具发泄对公司及同事的不满，诋毁公司或诋毁、污蔑、攻击、诽谤同事。o)在为本公司履行劳动合同时，又与其他单位形成劳动关系者。p)违法犯罪，被依法追究刑事责任或被行政拘留的。q)受最终警告处分后又有警告以上（含）警告处分的者。r)违反行为准则、道德规范中规定的可以开除的情况。s)其它管理政策中规定的相关内容。值班制度：为维护公司日常工作秩序，及时联络，处理事务，防止公司财产遭受损失，保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定此制度：1、值班人员必须按时到办公室。2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。3、在值班记录本上详细记录当日的值班情况。4、做好办公室的清洁卫生。行政部和人事部将对以上规定进行监督及检察，一经发现违反以上相关规定者，予以50-100元处罚，从本人工资中直接扣除，情节严重者将进行公司通报批评、降级直至辞退。行政部