[人力资源]04试用期转正管理制度及流程

XXXX试用期转正管理制度及流程XXXX科技有限公司XXXX年XX月目录一、总则..........................................................................................................................................31.1目的....................................................................................................................................31.2管理原则............................................................................................................................31.3适用范围............................................................................................................................3二、管理流程..................................................................................................................................32.1流程图................................................................................................................................32.2各方主要职责....................................................................................................................4三、附则..........................................................................................................................................43.1解释权................................................................................................................................43.2生效时间............................................................................................................................5一、总则1.1目的公司规模飞速扩大，新人辈出，为保证公司人力资源管理的专业化、标准化和高效性、强化部门协同，顺利将新员工导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，特制定本试用期转正管理制度，为公司试用期转正管理提供准则和依据。1.2管理原则1.2.1协同性：明晰相关部门在试用期转正环节的职责接口，提高工作的协同性和效率。1.2.2人性化：将员工试用期转正阶段所需操作流程及联系部门集中告之，树立公司规范管理的形象。1.3适用范围本制度适用于公司试用期转正管理。二、管理流程2.1流程图2.1.1转正提醒流程（综合部提起）合格不合格综合部提前15天统计待转正人员名单综合部3-5个工作日内确认转正情况待转正员工直属领导审核、总经理审批综合部发起#转正提醒#给员工综合部准备纸版《试用期评估表》综合部负责传签《试用期评估表》综合部在该员工试用期到期前5日内将反馈评估表存档综合部更新list“转正sheet”综合部发送#转正恭喜#给员工（转正当日）2.1.2转正申请流程（员工提起）2.2各方主要职责2.2.1员工主要职责2.2.1.1确认#转正提醒#信息。2.2.1.2收到#转正提醒#2个工作日内发起#转正申请#流程。2.2.2综合部主要职责2.2.2.1与试用期员工进行转正面谈。2.2.2.2员工试用期到期前5日内反馈新员工《试用期考核评估表》。2.2.2.3确认转正人员名单。2.2.2.4发起#转正提醒#并@待转正员工。2.2.2.5更新人员list相关信息。2.2.2.6发送#转正恭喜#至员工。2.2.2.7转正薪资确认。2.2.3员工直属领导主要职责2.2.3.1严格在员工试用期内做出是否转正评价。2.2.3.2为员工试用期转正评估打分及客观评价。2.2.3.3向综合部提供转正评估结果。三、附则3.1解释权本制度由XXXX科技有限公司制定、修改和解释。员工在收到#转正提醒#2个工作日内发起#转正申请#流程员工直属领导审批综合部审批总经理审批3.2生效时间本制度自发布之日起正式生效。