2.2.3工作异动与调整

工作异动与调整（一）异动的种类1、调动：员工因工作需要，从某一门店调入另一门店工作，或从某一机场项目调入另一机场项目工作；2、升职：因业务发展需要，提拔有能力的员工担任更高职位；3、降职：店面所在项目组织架构调整或员工本人能力不能适应公司的发展，难以胜任岗位需求，愿意接受在较低的职位工作；（二）异动流程1、普通员工内部异动需由项目部行政人员填写《调动审批表》，由调出及调入门店负责人双方同意并签字，项目负责人确认后交项目部行政人事存档。店长级以上人员的异动需项目负责人直接审批。2、被调动员工须在指定时间内办理好工作交接手续。3、员工本人应于指定日期履任新职，项目部人事将相关文件存档备查。（三）转正和晋升1、转正：员工在试用期内表现合格，可给予转正，先填写《转正评估审批表》，逐级审批后交项目部人事存档。2、晋升：员工在项目服务半年以上，公司将会视乎您以往的表现及业绩，给予晋升或加薪的机会。员工在工作期间有突出的表现或是为公司的声誉和利益有特殊的贡献时，公司将根据情况，给予同事破格提升或特别的奖励。*书店店员/运营助理：试用期为2个月经过公司考核合格后（即满90分以上）可转成书店正式员工。*店长助理/运营专员：工作表现突出及在店面工作服务6个月以上，个人销售业绩良好，熟悉店面所有运作，起到带头模范作用，通过店长助理职务晋升考核，合格后（即满95分以上）可晋升为店长助理。*店长/副店长：工作表现突出及在店面工作服务6个月以上，个人销售业绩良好，熟悉店面所有运营。起到带头模范作用，通过店长职务晋升考核，合格后（即满98分以上）可晋升为店长。*岗位晋升或加薪，新岗位薪金从最终审批人签批日次月起执行