2.2.4员工休假

员工休假（一）年假1、员工自入职后，可享受带薪年假，在试用期未满前不享有休年假的权利。2、年假天数按工龄确定：1年以上10年以下为5天/年；10以上20年以下为10天/年；20年以上为15天/年；3、员工必须在劳动合同到期日前两个月之前将所有年假休完，如劳动合同到期时仍有未休完的年假则当即自动废除，公司不予补偿；4、在年假期间，确因工作需要员工上班，员工应终止年假，管理处将安排其在日后补假；5、员工使用年假，须提前一个月申请，经管理处负责人批准后方可休假。若未经管理处负责人批准而擅自休假，则视为旷工。（二）法定节假日因工作需要法定节日在岗工作的，可享受基本工资三倍的薪酬。（三）病假1、员工请病假必须于当天或隔天提供基本医疗保险的定点医疗机构（区级以上医院）开具的有效病假单（并附挂号单、个人病历卡或病情记录），办理请假手续，经管理处负责人批准后方可获准病假；2、员工因病住院必须凭医院的住院通知书及病假单办理请假手续；员工因本人违反劳动纪律，或从事违法活动而导致伤病的，一律不给予病假待遇，医疗费用由员工自行负担；3、病假当天如本人不能当面向直属领导请假，员工需及时电话通知直属领导，上班后立即补办请假手续；4、病假扣发日工资从工资中扣除。（四）事假1、员工如有特殊情况需请事假必须提前申请，填写《请假申请表》。按公司规定办理请假手续。未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理；2、员工请事假须书面提出申请且有正当理由，否则可不予批准；3、员工提出辞职之日起将不享受事假；4、事假均为无薪假期，事假扣发当日全额工资，从当月工资中扣除。（五）婚假1、符合法定结婚年齡者（男22周岁，女20周岁）将获得三天有薪婚假，申请婚假时须提前一个月向项目负责人提出申请，并须出示《结婚证书》，办理相关休假手续。2、晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）则享有共十天婚假。3.在职员工自领取《结婚证书》一年内及生育前，可享受婚假，逾期视为自动放弃。另外，员工如曾结婚，则不再享有婚假；4、婚假须一次性连续使用。如遇公休日及法定假日，婚假不予顺延。5、凡在调入本公司前领取《结婚证书》的新入职员工将不再享受婚假。6、婚假为有薪假期。