公司员工手册_7148

公司员工手册我们的企业精神：参与发展提高参与——就是每位员工都关注和亲身参与公司的每一项事业，共享公司的每一项成就；发展——就是不断发展产品的销售领域；提高——就是在参与和发展的基础上，提高公司的企业形象，提高员工的福利待遇。我们的理念是：创新——缺乏创新精神，只得平庸生存。竞争——闪电般迅速，利剑般锋芒，海啸般力量。市场——创造市场，创造需求，创造机遇，制造价值。管理——用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！产品——为市场而诞生，为市场而生产，为市场而革新，为市场而创造。服务——真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心，合作——多个合作朋友、少个竞争对手、多份真挚友谊、诚心从我做起；我们的管理目标是：规范有序严谨高效规范有序——就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。严谨高效——就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从-=而达到提高工作效率，提高公司经济效益的目的。目录第一章：公司概况---------------------------------------------------------第二章：员工守则---------------------------------------------------------第三章：员工权利和义务-------------------------------------------------第四章：员工工作行为准则-----------------------------------------------第五章：廉洁自律要求和员工奖惩-------------------------------------第六章：人员招聘、培训及解聘----------------------------------------第七章：考勤制度-----------------------------------------------------------第八章：薪资及假期--------------------------------------------------------第九章：员工社会保险和福利待遇--------------------------------------第十章：办公用品管理和领用制度-----------------------------------第十一章：安全管理制度--------------------------------------------------第十二章：卫生管理制度--------------------------------------------------第一章&nb[1][2][3][4][5][6][7]下一页sp;公司概况第二章员工守则一、热爱祖国热爱事业热爱公司热爱工作二、忠于职守保守机密高度负责尽职尽责三、产品质量企业生命追求一流爱护信誉四、以客为尊真诚服务信守承诺态度谦和五、艰苦奋斗开源节流降低成本人人有责六、刻苦钻研勤奋好学自我提高不断进步七、遵纪守法廉洁秉公扶正压邪正直忠诚八、五湖四海团结为重助人为乐亲如弟兄九、爱护公物讲究卫生文明礼貌讲求公德十、&nbs上一页[1][2][3][4][5][6][7]下一页p;公司为家甘苦与共争先恐后优秀员工第三章员工的权利和义务一、员工权利1、员工享有国家法律规定的一切权利；2、员工有参与企业管理的权利；3、员工有按照公司规定享有休假的权利；4、员工有享受社会保险和社会福利的权利；5、员工有接受培训和职业教育的权利；6、员工有辞职的权利；二、员工的义务1、员工有遵守国家法律法规的义务；2、员工有遵守公司规章制度的义务；3、员工有服从调配和努力完成本职工作的义务；4、员工有保守公司机密的义务；5、员工有同一切有损国家和公司利益的行为作斗争的义务；6、员工有积极参加社会和公司公益活动的义务；7、员工有按合同规定办理离辞职手续的义务；第四章员工工作行为准则一、五要1、要遵守考勤和请假制度，不迟到，不早退，不旷工；2、要服从领导，坚守岗位，全面完成各部门下达的各项任务；3、要严格按工艺技术和质量要求安全操作，精益求精，保证质量；4、要认真执行安全防范规定，杜绝重大人身、设备事故发生；5、要爱护公物，勤俭节约。二、五不准１、不准在岗位上闲聊、喧哗、嬉闹、伏案，看无关书报，干私活、吃零食；２、不准请人代请假或电话请假，请假半天以上必须到杨鸿萍小姐处领取《请假单》经部门负责人批准方可生效，请假壹天以上须经总经理签字批准生效，若特殊状况未来得及办理手续，可以先电话请假，但于第二天补办相关请假手续，否则均视为旷工；３、不准非技术人员未经许可随意装配设备；４、不准赌博酗酒，打架滋事，酒后不能上岗工作；５、不准随意离岗、串岗，非工作原因不得进入其他部门，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。第五章廉洁自律要求和员工奖惩一、廉洁自律要求１、要廉洁秉公，不得营私舞弊，损公肥私；２、要遵纪守法，不得行贿受贿，收取回扣；３、要公司为重，不得玩忽职守，损害声誉；４、要保守机密，不得信息外传，资料外流；５、要勤俭节约，不得铺张浪费，挥霍公款。二、员工奖惩1、员工的奖励1）奖励的种类：⑴嘉奖⑵记功或记大功⑶加薪水&上一页[1][2][3][4][5][6][7]下一页nbsp;⑷提升职位2）奖励的项目：=⑴杰出奖、服务奖⑵工作绩效奖3）奖励的条件：⑴对企业有特殊功绩或贡献，提出计划实施有效者；⑵才能卓著，成绩优异，胜任现职以上职务者；=⑶领导有方，使企业发展有相当收益者；其不⑷对工作完成的出色者；=⑸遵纪守法，服从指挥，任劳任怨，表率作用好者；4）奖励实施程序：部门申请，相关部门核实，总经理审核批准。2、员工的惩罚1）惩罚种类：⑴警告（以书面通告形式发布）⑵经济处罚（罚款）⑶撤销职务⑷留用察看（最长不超过30天，受留用察看者伴有经济处罚）⑸解聘或辞退⑹开除2）员工有下列状况之一者，公司将进行惩罚：⑵⑶⑴⑵工作时不严肃，嘻笑闲谈屡教不改者；⑶⑶⑵⑵有渎职、失职者；⑷⑸⑶⑵品行不端，行为粗暴屡教不改者；⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；⑷⑹⑸⑵不按规定程序做事，造成严重后果者；⑸⑺⑹⑵损公肥私者；⑹⑻⑺⑵利用工作之便为个人捞好处者；⑼⑽⑻⑵随意挪用公款者；⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司机密者；⑻⑼⑽⑵仿冒公司领导签字，为个人捞好处者；⑻⑽⑾⑵做本公司规定内不允许事情者；⑽⑾⑿⑵其他违反公司规定者。⑵3）凡受惩罚员工，惩罚理由需事实准确，处罚文件均需本人签字，张榜公布，公司留存。第六章人员招聘、培训及解聘一、员工招聘录用和试用期：公司所有员工在招聘后经录用起有三个月的试用期。在试用期间，经用人单位考核、考评，工作成绩良好或表现突出者，可按期或提前转为公司正式员工。如在试用期内出现以下三种情况，均可中止试用：１、在试用期内被证明不符合录用条件的；２、因伤、病不适合公司工作；３、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；４、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；二、录用办法1、新进人员录用由人事负责；2、采取公开招聘方式，如媒体广告，人才市场摆摊位，职业介绍所进行招聘等；3、资料收集后，由人事依据增补的条件予以挑选，将合格人员写在应聘人员初试合格表上，上报总经理审核、批准后，尽快通知初试合格人员，到公司参加复试。三、员工的培训：1、入职培训：新进人员实施入职培训，由人事统筹管理或安排各部门单独培训。内容为：公司精神、理念及概况；公司规定制度；岗位职责；&nbs上一页[1][2][3][4][5][6][7]下一页p;2、上岗培训：对产品的介绍及销售管理由技术员和业务部负责培训；3、在岗培训：“以一带一”手把手辅导及实溅模拟操作。四、员工的辞职、辞退、解聘与续聘1、辞职1.1正式员工：需辞工、离职须提前一个月填写员工辞职、离职申请单，获准后从提出之日起需工作一个月。若工作不满一个月、提前辞工、离职者，无特殊情况，需扣发相应天数的工资。1.2试用期员工：员工可随时提出辞职、辞工。2、辞退指公司对违纪违规或不适应公司工作生产需要的员工予以辞退。具体如下；2.1在试用期内，发现不符合录用条件者。2.2严重违反公司规章制度，违反劳动纪律、扰乱公司工作秩序造成=不良影响者；2.3严重违反职业道德，损害公司经济利益，泄漏公司机密，破坏公=司声誉，造成严重后果者；2.4有贪污受贿、盗窃赌博及营私舞弊行为者；2.5工作不负责，工作态度恶劣，效率低。严重失职，造成公司经济损失者；2.6历年平时考绩较低，工作无建树者；2.7无正当理由连续旷工超过3天或一个月内累计5天者。2.8触犯法律、法规，被法律机关追究刑事责任者；2.9劳动法规定的其他情况。3、解聘指对于工作平庸、工作表现不良，不符合工作要求或公司因本身客观情形发生变化，提前终止劳动合同或合同期满不再签订劳动合同的处理。公司对于该情形下解除劳动合同，需提前三十日通知本人。3.1合同期满，不再续聘；3.2因公司内部机构调整，无合适工作安排或员工不能适应工作要求，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3.3员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；3.5公司频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况不善发生严重困难，确需裁减人员的；3.6法律、法规规定的其他情形。3.7凡被解聘或自动辞职人员均需在一个月内办理档案转递手续。3.8凡属公司配置的物品，人员离开后，不得私自裁处或带走。4、工作交接4.1凡工作发生变动的人员（包括调职、离职或其它情况不能在原职务工作的）要履行工作交接；4.2移交时，移交人员应认真详细的填写职务交接清单、项目和内容。4.2.1部门主管以上的人员移交：应列出自己在岗位的工作范畴、人员名单，以及各个岗位的工作范畴内容，目前的工作及相关计划。4.2.2业务以下人员交接：应详细说明自己本身工作内容及未处的事务。4.2.3特殊岗位的员工（如财务人员、仓管员）需详细列出明细表并经相关人员审核。4.2.4凡职务内有管理资料、成品财产，应由财产保管单位提出财产保管单、明细帐等，逐项交接清楚。4.2.5凡个人任职内所管的各种印章、设计图表、技术资料、档案、证件均属公司资产，移交时一一点清。4.2.6移交人员不准私自备份企业的公函、文件或相关资料，一经查处将按有关规定严肃处理。4.2.7凡在移交人员职务范围内未办及或未完成的事项，如有计划亦应移交。5、续聘指合同期满，公司、个人双方愿意继续签劳动合同者。第七章考勤制度一、工作制度1、工作时间职员：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）2、除总经理外所有员工上班前要先签到，以记录出勤情况作为发放工资及考核之依据；二、迟到、早退1、员工迟到、早退每次5分钟以上（含5分钟）者或每月累计3次以上（含3次）者，将记录存档作为本月及年终考评的依据；&n上一页[1][2][3][4][5][6][7]下一页bsp;2、员工迟到、早退每月累计除记录存档外，还将按其迟到、早退的实际时间扣发当月的等时工资，不足半小时按半小时计，超过半小时不足一小时按一小时计。三、加班1、所有员工加班应预先填写《加班申请单》经部门负责人、总经理审批后生效。加班费按当地的标准补入工资，否则加班一律不予承认。2、员工不能预先提供《加班申请单》又急需加班者，必须于次日补交《加班申请单》，逾期未交者加班不予承认。四、请假规定1、公假凡在公司签劳动合同的，均享受以下公假：（1）婚假：男二十五周岁，女二十三周岁以上为晚婚，实行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不属于晚婚的，则只能享受3天有薪婚假；（2）产假：已婚妇女生育可享有90天产假，其中产前假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假1