公司宗旨和使命员工手册

让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司公司宗旨和使命宗旨让人们全面享受进入信息社会所带来的价值。使命成为中国信息产业的骄傲。核心价值观客户第一，回馈社会驾驭变化，坚持卓越诚实敬业，好高搏远以人为本，团队精神让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司员工手册第一章总则----------------------------1第二章劳动人事----------------------1第三章工资待遇----------------------5第四章员工福利----------------------8第五章工作要求----------------------10第六章教育卫生----------------------15第七章奖励惩罚-----------------------16第八章附则----------------------------19让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司1第一章总则第1条宗旨本《员工手册》（以下简称“手册”）是上海华腾软件系统有限公司（以下简称“公司”）根据中国的有关法律、法规及政策制定的。公司员工必须严格遵守本手册中有关规定，服从公司安排；相互合作，尽守职责，维护公司的秩序和声誉，为公司的发展和生产效率的提高而努力。第2条适用范围本手册适用于与公司签订劳动合同的员工，其他聘用人员参照本手册。本手册未尽事宜根据实际需要另行补充。本手册之规定如与中国有关法律、法规或政策相抵触，以中国法律规定为准。第二章劳动人事第3条员工的招聘本公司的应聘者必须年满18周岁，身体健康并符合公司的招聘条件，经公司面试、笔试等程序，择优聘用。应聘者一旦被聘用，需提交以下材料：（1）履历表；（2）最终学历证明书；（3）照片二张（近三个月内拍摄的）；（4）学业成绩证明书；（5）特殊技能者另外需要资格证明书；（6）健康证明书（或接受公司安排的健康检查）；（7）户口簿及身份证复印件；（8）养老保险转移单；（9）住房基金转移单；让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司2（10）党、团、工会等组织关系转移手续；（11）公司另外指定的其他材料；让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司3第4条劳动合同及其期限本公司实行劳动合同聘用制度。应聘者被公司聘用后，应同公司签订劳动合同，办理聘用手续，确定劳动关系。签订劳动合同的期限，视工作岗位性质或条件的不同，一般分为：有固定期限和无固定期限。续签劳动合同的期限应根据公司和员工的愿望。孰短确定。人力资源部受公司法人代表委托，负责同员工签订劳动合同第5条试用期本条款仅适用于公司与新聘用员工签订的首期劳动合同。公司可根据是否安排职前培训单方决定试用期限。试用期限的确定应符合下列原则：（1）参加职前培训人员的试用期应包括职前培训期和在岗试用期；不参加培训人员的试用期应等于在岗试用期。（2）参加职前培训员工的培训期限由公司按照培训计划确定，培训完成后的在岗试用期应不短于一个月，但不能超过劳动合同中双方约定的试用期限。（3）不论是否约定职前培训或约定多长职前培训期限，首期劳动合同中的试用期限应按“上海市劳动合同规定”办理，但最多不得超过六个月。在新员工培训结束及试用期满时，公司可对新员工工作作出评价，此类评价的形式包括理论或实务操作的考试、考核。如未能达到公司的基本雇佣要求，公司可解除劳动合同。试用合格员工的正式聘用日期，从试用开始日起算。毕业前已在公司实习的在读博士生、研究生或本科生，其实习期间可经聘用部门建议和公司人事分管总裁批准，适当折抵试用期。第6条职前培训费用公司应承担新聘员工职前培训的全部费用，包括受训人员的工资、福利、师资、教材等费用。接受职前培训的员工应向公司承诺不低于三年服务期，并在劳动合同中约定。让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司4第7条劳动合同解除1、在下列情形下，公司可以不提前通知员工而解除劳动合同，辞退员工。（1）在试用期间被证明不符合本公司聘用条件者；（2）严重违反本公司劳动纪律或其它公司规章制度者；（3）员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害者；（4）员工被依法追究刑事责任或者劳动教养者。2、公司在下列情形下，可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工本人。（1）员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作者；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议者；（4）公司宣布解散或经营期满；（5）公司的经营或技术状况发生重大变化，人员确有多余而又无法安置。公司解除劳动合同时未按本规定提前30天通知员工的，应当增发一个月工资替代提前通知期。通知期自员工接到公司书面辞退通知之日开始计算。3、符合下列情形的，员工可以不受提前通知期的约束，向公司提出解除劳动合同的要求。（1）在试用期内；（2）经有关部门确认，公司未能提供安全卫生的工作环境，严重影响员工身体健康；（3）公司无故不按劳动合同规定，向员工支付劳动报酬或提供劳动条件；（4）公司不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，侵犯员工合法权益。4、凡不符合本条第3款的，员工必须提前30天以书面形式让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司5通知公司。由于公司的原因造成员工不能在30天内完成工作移交的，员工有权在通知期期满时离职；由于员工的原因造成移交工作不能在30天内完成的，公司有权延长其通知期。5、符合下列情形的，公司不得解除劳动合同，不得辞退员工，但因不可抗力发生或不得已事由时，公司在征得政府部门认可的情况下，则不在此限：（1）员工因病或非因公负伤在规定的医疗期内，但符合本条第1款各项规定的除外；（2）员工因公负伤或者患有职业病，在治疗、疗养期间者；（3）员工在孕期、产期和哺乳期内者，但符合本条第1款各项规定的除外；（4）劳动合同期未满，又不符合本条第1、2款者；（5）法律、法规规定的其它情形。6、公司与员工协商一致时，可以解除劳动合同。第8条辞退补偿金对于按本手册第七条第2款规定解除合同的员工，以及按本手册第七条第3款的（2）、（3）、（4）项的规定解除合同的员工公司将按有关规定支付补偿金。辞退员工本人的月工资高于上年度本市平均月工资的，按本人月工资计发；本人月工资低于上年度本市平均月工资的，按上年度本市月平均工资计发。第9条医疗补贴对于按员工手册第七条2款（1）项的规定解除劳动合同的员工，公司除支付以上规定的生活补贴外，并须一次性支付相当于本人3～6个月的工资的医疗补贴。医疗补贴的月补贴标准应不低于本市上年度平均月工资标准。第10条合同期限的终止公司和员工任何一方，在劳动合同期内解除劳动合同，应根据中国有关法规及本规则的规定支付包括工资、补贴、津贴或赔偿费在内的有关费用，并办理有关工作交接及双方债权债务清结和公司物品归还等让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司6有关手续。员工在培训协议、住房资助协议等带有服务期条款的合约所规定的服务期内提出辞职，应按此类协议所规定的条款承担违约责任。第11条业务交接员工因辞职、解除劳动合同等原因而离开公司时，必须首先按公司要求完成工作移交，不得以休假回避之。因员工故意拖延或无故拒绝移交造成公司经济损失的，公司有权追究其经济责任。让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司7第12条违反劳动合同的赔偿公司和员工任何一方，因违反劳动合同给另一方造成经济损失时，都须承担经济赔偿责任，具体赔偿金额根据违约方的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定。第13条工作岗位的变动公司有权根据业务的需要，依据员工的能力、经验、技能、健康和其它情况，调整员工的工作和工作岗位。员工对公司的调整有异议时，可以书面形式向公司反映自己的意见，但在未获公司同意前，必须服从公司的安排。第14条退休员工的退休年龄：按当年国家法定退休年龄。第15条个人档案的变更员工提交给公司的个人档案记录发生变更时，必须及时向公司人力资源部提出变更报告。第三章工资待遇第16条工资制度公司应严格执行国家和本市有关职工最低工资的规定。员工的标准工资不得低于此规定。本公司实行结构工资制。基本工资岗位津贴考核奖金正式员工√√√试用期员工√√×注：√表示发放×表示不发放结构工资的发放日期为每月5日。让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司8让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司9第17条出缺勤工资标准基本工资岗位津贴考核奖金出勤√√－婚假√√－产假√√√年休假√√－病假√××丧假√√－事假×××旷工×××注：√表示发放－表示由部门经理以上的直接主管决定×表示不发放第18条工作时间员工的正常工作时间为每周五天，每天的工作时间为八小时（不包括用餐时间）。员工根据公司另外制定的各项工作岗位的勤务表开始和终止工作及休息。但根据实际情况，公司可以变更工作时间。第19条工作时间的变动前条的工作时间，根据公司业务情况的需要及员工岗位的性质，公司可以经劳动行政部门批准后对员工工作时间实行综合计算和安排工时制，在每个月工作172小时的范围内进行必要的调整。第20条工作时间的特别规定下列人员经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制：公司部门经理（含）以上的管理人员、销售人员、外勤人员、驾驶员及其他无法按标准工作时间工作的员工；因工作性质特殊，需机动工作的员工；其他因工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司10让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司11第21条依法参加社会活动的特别假期及待遇员工行使选举权或参加人民代表大会、劳动模范大会等国家公共活动时，公司应给予特别假期。此类特别假期视同员工正常出勤。第22条休息日根据中国劳动法的有关规定，员工的休息日为：（1）国定假日；（2）每周六、周日。第23条加班公司根据工作需要，可以在与员工协商后延长员工的工作时间。如因发生意外灾害或有其他紧急情况时，公司可以延长员工工作时间或要求员工休息日出勤。员工根据工作需要，在国定假日加班，公司应按国家规定向员工支付加班工资；在周六、周日加班者，所在部门应安排其在项目或业务间隙及时补休或折付加班工资。加班工资的计发应以经授权批准的加班记录为依据。第24条请假制度员工应遵守公司的请假制度，不得无故缺席、无故迟到早退。任何缺席均应得到公司的批准，并履行规定的手续。1、迟到超过开始工作时间还没有上班的视为迟到。员工因有事要迟到时，必须提前向所属主管报告，并得到许可。但由于不得已的事由不能提前报告时，应利用电话等其他方式尽快报告，或在上班后向所属主管报告。迟到1小时以上者，应按时扣除年休假或按缺勤扣除工资。经常迟到者应反映在员工的工作评定上。让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司122、早退员工因病或其他不得已的事由要早退时，必须提前得到所属主管的许可，并办理所规定的请假手续。早退1个小时以上者，应按时扣除年休假或按缺勤扣除工资。让人们全面享受进入信息社会所带来的价值上海华腾软件系统有限公司133、缺勤员工因病或其他不得已的原因而缺勤时，应按规定提前办理请假手续。但在事先无法联系等不得已的情况下，事后必须即时补办手续。非因公患病或受伤缺勤的员工，必须提交指定医院的诊断书。治疗期间在一个月以上的，必须每月提交诊断书。对因事假缺勤的员工，公司可根据需要，要求员工提交必要的证明。第四章员工福利第25条养老保险金有工作经历的员工应向公司递交前一服务单位转出的个人养老保险转移单；无工作经历的员工由公司为其申请开立个人养老保险帐户。公司应按月为员工缴纳基本养老保险金。基本养老保险金应按国家或地方规定的比例分别由公司和个人承担。第26条医疗保