单井功效管理手册

单井功效管理手册管理对象：班组井实施日期：～采油二队二〇一〇年一月一日2前言近几年来，采油二队全体职工积极落实“以劳模标准带队伍，用劳模精神抓落实”的管理思路，在各自的岗位实践中作出了不凡的业绩，各项生产经营任务得到较好地完成，队伍整体出现了新气象。但我们知道，在岗位实践中，还仍然存在一些与科学发展观不协调的事。我们的产量基础薄弱，基础管理水平与先进单位比还有差距，全体职工的岗位责任意识、成本意识、执行意识仍需进一步增强。今年以来，油田提出了“科学发展在油田，精细管理到岗位”号召，面对“精细管理到岗位”的具体要求，对照科学发展管的基本要求，我们该如何做，怎么做。年处，我队积极组织各项工作调研，总结提出了“单井功效管理”管理法，目的就是为了提升油水井管理水平，全队职工的成本管理、节能管理意识，以具体行动落实“精细管理”到岗位的要求。希望广大职工在具体的岗位中，发挥主人翁意识，积极落实“单井功效管理”基本要求，为我队的发展贡献自己的力量第一段：去年执行情况；第二段：去年存在问题；第三段：制定的手册的必要性，制定的思路，编写的要求采油二队2010年1月3目录第一部分：相关规定及标准········································1.1管理工作小组与成员职责········································1.2单井“功效管理”规定······································1.3“标准化”油井评比标准··································1.4“一井一策”管理规定·····································1.5岗位描述·······················································1.6巡回检查路线·················································第二部分：一井一策···············································第三部分：“标准化”现场管理·······································3.1标准化油井测评··············································3.2加清蜡剂记录··················································3.3酸洗记录························································3.4碰泵记录························································3.5憋压记录························································第四部分：单井功效管理··········································4.1指标分解·························································4.2生产数据汇总··················································4.3功效分析························································第五部分：年度小结···············································4第一部分：相关规定及标准51.1管理工作小组及成员职责为确保单井功效管理的实施，按照试点、阶段总结、推广应用、持续开展的思路制订本计划。1、成立工作小组组长：刘胜束、肖贤文副组长：赵邦、吴怀彬、杜谦、盖国军成员：蒋世珍、万明、乔月迎、徐震、潘月昀、袁成武、李静、邵山、马继成、燕军、施用斌、韦萍、刘伟、刘峰、陆明霞2、领导小组成员职责：（1）组长负责实施方案的调研、制定、修改，实施过程中的宣传、检查、考核等工作。制订可持续实施方案。（2）副组长具体负责实施。对各班组提供培训指导，积极组织问题的整改。参与实施检查考核等工作。（3）具体成员负责方案的实施，数据的录取、分析、总结，整改等工作。其中资料员总结生产状态参数，核算员提供单井单项成本情况。3、工作小组变更情况AAAAAAAAA61.2单井功效管理规定（1）领导小组各成员认真履行职责，做好单井功效管理的宣传、资料录取、分析，现场整改等工作。（2）按照单井核算的原则，各班组材料费在计划、领用等方面，要求注明单井，以方便月度核算。（3）完善现场条件，对班组所有计量设施要求做好保养维护工作，确保资料录取的齐全。（4）每月1-2日各班组上报上月单台设备耗电情况，锅炉班上报燃油情况。队工程技术员对用电情况进行分解。（5）每月3日前，资料室总结单井原油产量、单井参数、检泵周期等数据。核算员总结反馈运输、作业等费用情况。材料员总结反馈单井材料消耗情况。（6）各班组长应严格按照资料录取规定，认真做好资料录取、分析工作。同时在班组内部开展分析工作，提升岗位职工精细管理意识。（7）队每月进行一次材料费分析，每季度进行一次成本分析。每季度进行一次原油生产分析。相关人员应按要求开展好各项工作。（8）针对分析总结存在的问题，积极落实整改措施。整改落实到责任人。71.3“一井一策”管理规定（1）采油二队“一井一策”是针对全队各口油井制定出来的完成原油生产任务主要对策的管理手册。目前所编制的“一井一策”是以2009年版为母版重新进行修订而来，实行定期修订（目前规定修订周期为半年），统一执行。（2）目前采油二队“一井一策”主要从三个方面进行制定生产动态、设备管理、井下管理。每个方面分析目前现状，制定阶段性管理措施。在编写“一井一策”时一定要坚持现状调查透，问题分析透，管理措施制定透。（3）“一井一策”重在执行，旨在解决两大问题：一是各级管理人员通过编写、学习、执行不断提高对管辖油井的认识，提高管理水平；二是通过对其有效地执行能改善油井的生产状况，如控制好自然递减率和含水上升率，减少井下故障和改善泵况，以及解决地面设备上存在的各种突出问题。（4）“一井一策”必须根据对油井不断的了解和生产的需要或已有的调整，不定期对其内容进行修改或完善，以指导以后的工作。（5）对“一井一策”的学习要纳入岗位练兵的范畴，生产人员通过规范学习行为，比学赶帮，相互促进，共同提高对油井的认识和管理水平。（6）任何执行单位都可以对“一井一策”进行重新设计、编撰，以更好地适应该班组或井组的特点，更好地服务于管理油井。重新设计、编撰可以对形式进行修改，对非重要内容进行精简，但对于三大方面必须做到描述清除，分析透彻，措施可行。同时可以增加管理的方面等。（7）对于独立的或临时的关于油井管理的规定或安排，如调参、维护作业、加药等，优先执行这些规定或安排，并及时对“一井一策”的内容进行调整81.4“标准化”油井评比标准表1.4.1“标准化”明星油井参评资格指标序号考核标准备注1检泵周期≥180天2生产时率≥95%3平衡度达标（下行/上行=0.8-1.1）4资料十全十准5地面设施齐全、运转正常6安全生产无事故，无明显安全隐患7文明生产无泄漏污染事故表1.4.2油井《基础资料》检查评比标准（占30%）序号具体内容考核标准考核要求标准分值1采油班报表按资料管理规定填写，班长审核20油井十全十准少1项、不规范1项或错1项扣5分，无人审核扣5分。2油井分析本每旬一分析，每月8、18、28日前完成上旬分析20分析不及时扣5分，数据不准或不全扣5分，分析错误扣5分，无人审核扣5分。3岗位值班记录本每班值班人员按要求填写5不按时填写扣2分，有1处不全或不准扣1分4巡回检查本每班值班人员按要求填写5未记录或记录不全、不准，每次扣2分。5油水井连通图采油队下发5无扣5分，不标准或保管不好扣1分6生产数据表由采油队下发，分类保存5保管不善扣1分,无扣2分7量油换算表采油队下发或井组及时推算，分类保存5数据不准确扣1分，保管不善扣1分,无扣2分8井位构造图采油队下发5无扣2分，保管不好扣1分99井身及井下管柱结构图及时更新5无扣2分，不标准、不及时、保管不好扣1分10仪器、仪表校验记录本按时校验、更换并记录8不按时校验扣4分，未及时更换扣1分11计量记录本按内容要求填写5无、记录不全口1-4分12倒油记录本按内容要求填写2无、记录不及时、不全口1-2分13资料填写与管理填写仿宋化，字迹工整，无涂改。清洁卫生、定制规范、摆放整齐、保存完好10未仿宋化、字迹不工整、有涂改,扣2~10分。达不到要求,扣2~10分。表1.4.3油井《生产管理》检查评比标准（占30%）序号具体内容考核标准考核要求标准分值1交接班与岗位练兵班前班后5分钟严格交接并记录，岗位练兵正常10发现一次未交接扣4分，岗位练兵不正常一次扣2分。2计量器具齐全、灵敏、规范，流量计、分离器每季度进行一次校验并记录。油压(回压)表、套压表(连续加药井除外)齐全完好、安装正确、校对日期不超、方向一致、铅封完好，量程符合要求。计量准确。表面清洁。15缺、坏一只压力表扣5分、校对过期一只扣2分、安装不规范扣3分、量程不合适扣3分；回压大于1MPa扣2分、大于1.5MPa扣10分、大于2MPa扣15分；分离器未按时校验扣10分。3平时管理严格执行油井加药制度，药剂定点摆放，库存药剂量不能超过一个季度的使用量，加药桶定期清洗。及时动态调整平衡。低产井合理间抽。工作参数合理。20不按规定加药一次扣15分。药剂未集中摆放扣5分，库存药剂量超过一个季度的使用量扣10分，加药桶未定期清洗扣5分。未及时调整平衡、合理间抽一次扣10分。工作参数不合理扣5分。4井口流程井口流程横平竖直,手轮方向朝外并平装，井口对中。及时调整抽油机驴头与井口对中。井口配件齐全，固定螺栓对称。环测井口每季度保养一次并记录。阀门表面无油污。闸门盘根、卡箍、法兰无渗漏。阀门丝杆不锈涂黄油、操作灵活、关闭严密、阀门齐全、卡箍及接头齐全完好不影响测试。15缺一只阀门扣10分、一只阀门操作不灵活扣5分、难开关扣6分、一只关不严扣6分；缺配件影响测试扣12分、不能测试扣15分，一处渗扣6分、一处漏扣8分、一处锈扣3分、井口不对中扣10分。105储罐操作规范，液位、温度控制合理10发现一次操作不规范扣6分，发现一次液位、温度控制不合理扣8分6悬绳器完好，上下夹板、光杆压板、钢丝绳销、铅头齐全完好不影响测试，安装有旋转悬绳器并定期进行保养。10缺一件扣8分、不符合要求用代用品扣6分；缺配件影响测试扣6分、不能测试扣8分；旋转悬绳器未定期进行保养扣5分。7绳辫完好，不松股、断股，保养及时，长度合适（要求驴头下死点时：悬绳器离盘根压帽0.2-0.5m）10明显有松股扣8分、明显有断股扣10分；钢丝绳过长（要求驴头下死点时：悬绳器离盘根压冒0.2-0.5m）扣6分、过短扣4分8光杆平直不弯、无明显腐蚀、无明显损伤、余头长度合适、或接箍齐全；方卡符合要求10光杆明显弯扣10分、明显腐蚀扣8分、明显损伤扣8分；余头（游机0.8-1m）过长扣4分、过短扣6分；缺接箍扣6分；方卡不标准扣4分表1.4.4油井《设备管理》检查评比标准（占20%）序号具体内容考核标准考核要求标准分值1规章制度有设备维修保养制度、抽油机操作规程、抽油机润滑图、巡回检查图10制度或图表每缺一项扣2分2基础资料抽油机设备台帐、抽油机技术档案、运转记录齐全10缺一项扣5分；资料全或漏、错、涂改一处扣2分3抽油机清洁抽油机见本色、本体无油污，底座清洁，无渗漏。10一处不清洁扣2分。抽油机上有少量油污扣2分，明显有油污扣3分4抽油机紧固整机运转情况正常。10整机运转有异响一处扣5分，减速箱运转有严重异响、串轴扣5分；各部连接螺丝松旷一