大连中远物流绩效管理手册DOC

大连中远物流绩效管理手册二〇一一年一月1公司愿景：公司使命：公司目标：公司本年度目标与主要任务：部门本年度目标与主要任务：科室本年度目标与主要任务：本人本年度目标与主要任务：2年度绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年1月1日至年12月31日年度预算目标与工作任务经沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、年度预算目标1、年度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、年度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……一月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年1月1日至年1月31日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……3经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩考核表(年一月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年一月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导4经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：二月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年2月1日至年2月28/29日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：5月度业绩考核表(年二月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年二月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导6经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：三月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年3月1日至年3月21日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：7月度业绩考核表(年三月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年三月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导8经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：四月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年4月1日至年4月30日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：9月度业绩考核表(年四月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年四月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导10经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：11领导意见：签名：日期：五月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年5月1日至年5月31日月度预算目标与工作任务12经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩考核表(年五月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年五月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示13注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导14经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：六月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年6月1日至年6月30日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……15经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩考核表(年六月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年六月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导16经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：七月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年7月1日至年7月31日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……17经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩考核表(年七月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年七月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导18经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：八月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年8月1日至年8月31日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……19经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩考核表(年八月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年八月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导20经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：九月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年9月1日至年9月30日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……2122经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩考核表(年九月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年九月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导23经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：十月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年10月1日至年10月31日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……24经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩考核表(年十月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年十月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导25经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：十一月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年11月1日至年11月30日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……26经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩考核表(年十一月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年十一月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导27经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：十二月绩效计划姓名：所在部门：职位：考评期间：年12月1日至年12月31日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、……二、月度重点工作任务1、客户管理工作：……2、……28经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：月度业绩考核表(年十二月)业绩考核业绩指标名称定义或计算方法考核标准信息来源考核者得分权重加权得分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=__________月度业绩辅导卡(年十二月)业绩指标有关信息或事项记录对考核成绩的影响拟定沟通辅导方式辅导记录改进效果激励引导培训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导29经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：绩效激励一、绩效工资分配月度奖金＝……二、部门奖励基金……责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：年度工作能力考核表工作态度考核考核重点考核标准（得分x）考评人得分权重加权得分A（≥115）B（105≤x＜115）C（95≤x＜105）D（85≤x＜95）E（x＜85）当年工作态度考核得分=上述