事业单位面试人际沟通题整理

人际沟通题整理2、老同事不配合问：你是单位新员工，领导交给你一项工作并让单位老同事老张配合你，来张快退休了，再跟你一起工作时比较懈怠，不太配合，态度也不积极。面对这种情况你怎么处理？答：作为一名新同事，我应该积极主动向老同志学习，踏实做好每一份工作，具体来所，我会做到以下几点：（1）与老张取得一次沟通，表示对老张多年来兢兢业业为单位奉献感到钦佩，其丰富的工作经验和成熟稳重的做事风格都值得我学习。并表明领导对这份工作的重视，领导对于我们的信任，我们不能辜负领导的期望，相信他会为我们年轻人树立榜样，让我们看到老干部的精神。（2）与老张一起做好工作任务的分配，我主动承担一些耗体力、流程较为繁琐的工作，主动查阅资料请教老同事，并向老同志学习工作方法和经验，最后由老同志来把关，确保工作准确无误地完成。（3）多向领导汇报工作情况，并对老同事在工作上给予我的帮助和做出的贡献，对领导提出的意见加以改正，做到尽善尽美。（4）作为一名新同事，我应主动熟悉我们单位的规章制度、人员架构、业务范围、岗位需求等，熟悉领导的工作思路和做事风格，与同事们搞好团结协作，通过查阅资料和请教老同事了解我们单位的业务情况，不断保持上进态势，争取早日能够独当一面。兄弟齐心，其利断金。沟通是架起理解的桥梁，我们多一份主动、多一份理解、多一份团结协作，才能多一份凝聚力和战斗力14、调动同事积极性问：小李是单位的新人，喜欢发表自己的意见，但往往缺少建设性，很多时候不太切合实际。时间久了，领导认为小李能力有限，同事也对他有了看法，小李因此情绪比较低落。领导现在让你带他去做企业宣讲工作，针对小李的情况，你在工作中要怎么调动他的积极性，发挥他的作用。答：我会这么做：（1）与小李取得一次沟通，表示非常欣赏他勇于表现自己的态度以及乐于为组织做贡献的决心。并劝导他作为一名公职人员应该谨言慎行，发表意见前应考虑事情的可行性，才能让领导和同事们认可。建议他多向其他同事学习，在单位中更好地焕发自己的光彩。（2）在分配工作的过程中，让小李发挥特长，担当主要宣讲人，撰写宣传稿，并在宣讲之前针对企业的实际情况制定具体的工作方案，确保宣讲工作不会出现问题。（3）在制定方案的过程中，对小李进行适当的指导，脱离实际的部分及时进行修正，宣讲稿完成后，在单位内部进行彩排，邀请同事们参加，欢迎他们提出宝贵意见，并看到小李改正的决心。（4）认真记录小李在宣传工作中的优秀表现，纳入日常的管理台账，在工作报告中充分肯定他的优异表现，让领导看到他的进步和成长。赠人玫瑰，手留余香。帮助他人的过程也是提升自己的过程，我们都是单位这个大家庭的一份子，理应团结互助，携手奋进9、说坏话问：你单位有人喜欢在背后说人坏话，又一次一位同事在你面前说另一位同事的坏话，面对这种情况你会怎么办？答：在单位我们应该要团结友爱，共同把工作做好。我会做以下几件事：第一、感谢这位同事对我的信任，能告诉我心里话。但是每个都有自己的特殊情况，我们要帮助他人进步，而不是让同事尴尬，毕竟我们都在一个单位，应该要互帮互助共同进步。第二、通过与被议论的同事以及其他同事开展交流，判断这些议论是否属实，如果与实际不符，那么就不做理会。如果相符，那么就委婉的规劝被议论的同事规范自己的言行举止，改进不足。第三、在单位里，我要多宣传有利于团结的话，对破坏同事关系的言论做到不参与不传播不扩散。尽量成为同事之间的润滑剂。静坐长思己过，闲谈莫论人非。在单位中要学会谨言慎行，多看多听少说，多专注于自己本职工作。26、自说自话帮你工作后犯错问：你和老张在一个部门工作，并共用一部电话。老张经常接到你所负责的业务工作的咨询电话，但不转交给你，而是替你回答来电咨询。一次，老张回答的政策内容有误，遭到来电群众的投诉。领导因此批评了你，你会怎么办？答：我会这样做：第一、向领导承认自己的错误，是我没有做好自己的份内事并且向领导保证下班前解决投诉事件。第二、电话回访投诉客户，向他致歉，承认是我们的工作失误导。向他重新解答政策内容，并向他征询对我们的工作是否还有其他意见与建议。第三、私下和老张进行恳谈，感谢他对我的关照和帮助，但是术业有专攻，向他建议各司其职，分清职责范围，避免再次出现类似投诉事件。第四、向领导汇报并建议加装电话，或者开辟网络咨询渠道，电话仅作联系使用。沟通是理解的桥梁，多一份沟通才能多一份理解，多一份理解才能多一份团结，多一份团结才能多一份凝聚力与竞争力。6、大学生支教发牢骚，引起不满我会采取以下几点措施：首先，我会和这位大学生进行沟通：第一：我会对他在毕业之后选择支教这个行为予以高度肯定。赞扬他具有奉献精神，富有爱心。第二：支教工作的意义在于推动教育的公平，缩小地区差异，实现教育资源的共享。选择来山区支教是为了实现用教育来推动社会进步的，不是为了发财，也不是为了名利。第三：支教工作的好坏，不光与自身的用心程度有关，学校领导和家长的评价也会被纳入档案，所以对待这份工作一定要全心全意地付出。第四：支教的经历是一种宝贵的精神财富，有利于加强我们的心理素质，让我们有足够的底气去面对未来的风风雨雨，此外，优秀的支教体验，对以后的考研，考公，就业等都有裨益，会获得国家的优惠政策支持。做好这份工作，不论对偏远地区的孩子还是自身发展而言，都能实现共赢。第五：我会在以后的过程中表达出对他的关心，加强与他的沟通鼓励，做到一起努力，共同进步。其次，我会将这次与他的沟通结果汇报给校长，并保证会积极主动地做好支教团队的思想工作，也欢迎校长与家长继续监督，对我们提出宝贵建议。最后，我本人也会努力作好典范，对孩子们本着认真负责的态度，在本次支教工作中交出一份令人满意的答卷。“春风化雨育桃林，润物无声扫春晖”。16、小张工作失误连累了你我会争取做到以下几点：第一：积极主动地向领导认错，承担责任，保证下不为例，一定会在以后的工作中加以改进。第二：和小张对工作中出现的失误进行及时的补救，比如说通过查阅资料，向有经验的老同事请教的办法解决失误，同时在工作过程中有意识地提高效率，加快节奏，并通过延长工作时间来保证又快又好的完成工作。第三：在工作完成后，会通过认真的自查后，再请有经验的老同事帮忙检查，确保工作无误后以书面形式将完成结果呈交给领导进行审阅。第四：与小张进行沟通，肯定他在工作中作出的贡献的同时宽慰他。“人有失手，马有失蹄”，在工作中出现失误是在所难免的，智者千虑，尚且还有一失呢，不用太放在心上。“吃一堑长一智”，在以后的工作过程中，要重视对彼此工作的互相检查，要多向同事学习经验方法，多向领导请示汇报。21、新人，太积极主动，被同事非议作为新人，我会从以下几点着手：第一、感谢领导的关心提点，向领导保证工作之时也会注意维护与同事的和谐团结。在工作过程中多向领导汇报自己的工作进度和人际关系处理。第二、增强与同事的互动。信任同事，做好团结协作。因人而异地开展交往，尊重老同事，帮助提点新同事，对外向的同事热情，对内向的同事主动。多与同事参加集体活动，与同事打成一片。第三、反思提升自己。加强学习，保持“空杯”心态，新工作是新课堂新学习新成长，主动从周围汲取营养来壮大自身，学习领导的大局观、前瞻性思维和同事的经验方法，不断查阅相关资料，将理论知识运用到工作实践，不断总结经验创新方法提高效率提升质量，做到苟日新日日新又日新，时刻保持上进态势，尽早独立开展工作。第四、注重与同事的分享。工作中向同事提供力所能及的帮助，交流工作心得体会，共同进步。工作时邀请同事一起参与。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，在单位中学会赠人玫瑰手有余香/授人以渔，帮助他人也是在成就自己。23、给领导建议新的工作方法答：（一）认真调研，可以通过向有经验的老同事询问请教，也可以通过查阅资料来确认领导方案工作的正确性。（二）将新方案整理成书面材料，同时附上合理的工作方案。选择合适的时间呈送给领导审阅，为了便于解释问题，我会将领导的方案和新的方案以对比图的方式进行呈现，向领导请示是否在未来的工作中改变方式方法。（三）如果领导通过了我的报告采用了新的工作方法，我会在以后的工作的过程中多向领导请示汇报，多向老同事学习经验，确保整体工作不会出现偏差。（四）如果领导坚持采用原来的工作报告，那么我也会坚决服从领导的安排，相信领导是出于大局考虑。我们在工作中，要做服从者，而不是盲从者，既要服从领导的安排，也要学会因地制宜，改变工作的方式方法，只有这样才能成为领导的得力助手。3、假期下基层，同事不配合还说你坏话一，开会统一思想，首先表示理解指出公务员也是人，也有自己的家庭也同样需要劳逸结合，然后指出下基层是单位统一的活动，旨在加深对群众，了解，为下一步工作做铺垫活动，活动表现直接与绩效挂勾，迎大家就我们下基层这事，踊跃参加积极表现。二，鼓励大家积极献策，包括下基层的时间安排，物资调配，活动重点，协调配合，统筹领导等，齐思广义，确保活动的方案，确实科学可行。三，根据个别同事专长，合理分配工作，落实责任到人，分别负责下基层活动的，下发通知，落实时限，后勤保障，应急应变等工作。四，分工明确后，毒素工作人员按既定方案，督促提前就位。并提前检查着装，介绍信，证件，录音笔，器材，交通工具，等工具。在活动过程中，深入群众，实地考察，及时记录，的。五，活动结束后。报销各项费用，并把物资归位，并将活动备档，将整个活动，包括同事表现形式，形成系统书面材料汇报领导。1、新人，领导不给任务，同事冷漠作为一名新人，要敢于担当重任，学会沟通，在学习中成长，我会做到以下几点。一，主动向领导申请任务，通过查阅资料和请教老同志，并结合自己的专业知识，在详细了解工作要求的基础上，来拟定一份科学可行的工作方案，然后将方案以书面形式呈送领导审阅，以此来争取这次工作机会。二，通过主动向老同志交流请教，并展开认真的自我反省，找出问题的症结所在。老同志之所以对我不满意，一方面可能是因为我初来乍到，缺乏经验，拖慢大家的工作节奏，另一方面也可能是我和同事之间缺乏必要的交流，导致部分同事对我产生误会，认为我高傲自满，所以我才保持了距离，再加上。有些同事可能想要用这种方式督促我加快成长的脚步，认清自身的问题，给了我一记苦口良药。三，了解环境，单位内通过请教老同志和查阅资料，尽快熟悉单位的规章制度，科室分布，人员架构，职责范围，岗位需求等。单位外工作之余，主动到辖区内走访，实地考察，了解当地群众的生产生活状况，比如群众的收入构成，消费习惯，经济水平，宗教信仰，风土民情等。了解人，尊重领导，坚决服从领导安排，多向领导请示汇报，能够正确面对领导的批评和表扬，和领导沟通要委婉，以大局为重。与同事相处，信任同事，搞好团结协作，大事讲原则，小事讲风格，和不同性格同事灵活相处。对群众热情，有服务意识，能够理解群众，体谅群众的难处，对群众保持友善。了解工作要有空杯心态，一个新的单位，就是一个新的课堂，主动从周围汲取各种营养，不断壮大自身学习领导的大局观和前瞻性思维，学习同事的工作方法和经验，将这些理论运用到工作实践中去，在实践中不断总结经验，创新方法，提高效率，提升质量，做到苟日新，又日新，日日新，时刻保持上进态势，争取早日独立完成工作。合抱之木，生于毫末九层之台，起于累土千里之行，始于足下，新的岗位就是新的舞台。8、新领导严格，同事们反感和抵触作为单位的一份子，有责任当好领导的参谋和助手，帮助新领导尽快打开局面。具体来说我会做到以下几点。第一建议领导尽快召开一次单位内部座谈会，由我将其他同事介绍给领导认识，以便领导能够尽快地把控全局。第二，多组织一些单位内部的集体活动，比如说体育比赛团建经验交流会，读书周等两学一做活动，邀请新领导主持，参加，拉进新领导与普通同事的距离。第三多和同事沟通领导可能是想用这样严厉的方式督促我们进步如果细节没做好会损害群众的工作利益毕竟千里之堤溃于蚁穴只有做好才能进步工作室大楼细节就是砖瓦。第四，我自己也要努力成为尊重领导的表率，坚决服从安排，多项新领导汇报工作，主动适应新领导的工作思路和做事风格，把新领导的指示和自己的努力结合在一起。如果把单位比作一艘船，那领导就是剁手，只要保证其权威