惠强公司员工手册(投影版)

1目录公司简介·…………………………………1前言·………………………………………1企业文化·…………………………………1第一章员工守则………………………1第二章人事管理制度…………………3第三章考勤管理制度…………………6第四章总待遇收入管理制度…………9第五章安全生产管理制度……………10第六章新员工岗前安全培训…………12第七章员工违章处罚规定……………17第八章关于监督、举报、奖励的规定…………20第九章廉洁自律规定…………………22第十章有奖举报规定…………………24第十一章鼓励举报违法行为的规定…‥262说明……………………………………30附录：《员工晋升及手续流程图》……31公司简介是河南惠强塑业发展股份有限公司投资兴建的高新技术企业，在武汉、河南驻马店拥有两个惠强产业园生产基地。2011年10月建立河南省驻马店产业基地，该基地依托中国科学院广州化学研究所作为强大的技术支持，研发成功具有完全自主知识产权的干法工艺，是国内唯一能同时生产PP、PE两种不同材质的企业，可以根据客户需求生产10μm到60μm不同规格的单层、复合锂电池隔膜。是“驻马店市科技型企业”、“2013年度战略性新兴产业十新工企业”、“驻马店市知识产权优势企业”和“河南省高新技术企业”，具备较高的生产管理及科研水平。目前已具备年产2000万平方米生产能力。产品质3量达到世界同类先进水平，产品投放市场后呈供不应求之势。2013年10月建设武汉惠强科技园基地，该科技园依托四川大学高分子学院为强大技术支持后盾，利用武汉独特的区位优势、人才优势、产业优势，专注于动力锂电池、锂电池隔膜的研发、生产、销售。该项目建成后将全部替代进口高端隔膜，填补湖北省锂离子电池隔膜产业空白。武汉惠强科技园一期投资5亿元，拥有厂房13万平方米及2万平方米的研发中心。主要生产线全部采用国外进口设备，年生产能力在5000万平方米，2014年11月开始生产。二期投资10亿元，除完成产能1亿平方米的隔膜生产线外，与本项目相关的配套产业延伸同步建设。惠强集团决心用3-5年左右的时间，将武汉基地打造成中国锂电池隔膜产业第一品牌，形成以锂电隔膜产业为主导、动力4电池和电动助力车为配套的产业集群，达到年销售20亿元以上的产业规模。前言武汉惠强新能源材料科技有限公司是河南惠强塑业发展股份有限公司投资兴建的高新技术企业。该企业以高瞻的眼光和宽广的视野，瞄准世界顶尖科技前沿，以引领绿色环保、拓新技术领域、造福时代未来为己任，致力锂离子电池隔膜的攻关、研发、生产、销售，打造自主核心技术的锂电隔膜品牌，现员工2000余人，年生产能力2000万平方米，最终形成年产锂电池隔膜1亿平方米的规模。公司奉行“公平公正、合法合理、高效务实、精益求精”的经营宗旨。倡导“领先一步，精细化管理，节支增效，做足一百分”的管理理念，以“惠强塑业，追求卓越，团结拚搏，实业报国”为企业目标。公司诚挚欢迎各类人才到惠强公司施展才5华，希望各位员工通过阅读本手册，尽快熟悉公司有关规章制度，在各自岗位上勤奋工作、努力进取、互惠互利，携手共创美好的明天！2014年10月企业文化企业精神创业创新、至诚至善经营管理理念公平公正合法合理高效务实精益求精管理意识领先一步精细化管理节支增效做足一百分学习理念惠强未来唯一持久的竞争优势就是具备比竞争对手更快的学习能力学习是最大福利是对员工的最高奖励行动是最好的学习是持续解放价值的永恒理念企业目标6巩固优化塑料制造主业，培育壮大高科技新材料，实施企业多元化发展战略，用3-5年时间把惠强打造成传统的塑料包装业为主向环保新材料制造业转型，并稳步涉足房地产、服务业及高科技制造业等多领域、高成长性的企业。第一章员工守则一、遵守国家法纪和公司一切规章制度，认同公司一切福利待遇，自觉抵制一切不利于公司形象、声誉的言行。二、严格遵守各项安全操作规程。严禁在公司内吸烟或携带火种。三、爱岗敬业，不无故迟到、早退和旷工，不私自离岗、串岗，工作时间不讲不做与工作无关的事，不兼职从事本公司以外的其它工作。四、服从工作安排。对上级决定有异议时，须遵循逐级反映的原则处理，在所提建议未采纳前必须无条件执行原决定，7严禁现场顶撞管理人员或聚众投诉滋事。五、文明生产，保持厂区环境清洁，讲究个人卫生，着装规范、整洁。六、勤俭节约，爱护公司财物，严禁私自携带公司物品出厂。七、禁止向公司管理人员请客送礼或相互借用钱物（确是直接亲属关系除外），并主动到人事部登记亲友在公司任职管理岗位情况。八、保守工作秘密，不向无关人员透露工作信息或谈及业务话题。九、积极提出合理化建议，参与民主管理。8第二章人事管理制度一、公司遵循“公平、公正、公开”和“择优录取”的用人原则，重能力不唯学历，讲求德才兼备。二、任职者如患有传染病或影响工作的隐性疾患，须如实及时向公司人事部书面反映。三、任职者须参加公司安排的安全消防常识等培训并经考核合格方可上岗。新员工设1—60天试用期（公司可根据实际情况作不超过30天的延长）。试用期内，双方均可随时提出终止试工，期满经考核合格后正式任职。员工离职须提前30天提9交书面申请并按程序办理离职手续。四、任职员工凭人事部办发的厂卡进出公司，离职时须将厂卡交回人事部。五、公司实行每日8小时工作制，并综合计算工作时间，通过季度或年度累计的轮休补休、支付加班费等形式处理员工的法定休假日，并根据出勤情况计算年终奖、月度出勤奖、未休假补贴等待遇。六、公司可根据工作需要调整员工任职岗位，员工也可自己申请调动（包括升职），但正式的岗位变动均以公司下达的调动通知为准。七、员工可随时提出辞工（按规定需提前30天提交书面申请，特殊岗位除外），程序为：向部门（车间）或人事部领取《辞工申请单》并按要求填写→部门（车间）负责人签名→人事部办理相关手续。违反程序或擅自离职者，一切后果自负。若员工严重违反劳动纪律、公司规章制度或法10律、法规规定的其它情形，公司将予以辞退或开除处理。八、离厂手续须按人事部要求办理。部门工作人员或技术工离职时，除按要求进行工作及相关资料的交接外，还应按登记领用物品清单等进行移交，领用物品如有遗失或损坏，按公司规定予以赔偿。离职人员出厂时，应主动将所携物品交保安人员检查。11第三章考勤管理制度一、员工须严格按照公司规定出勤和休假。二、请假手续：1、员工每月须提前作好下月休假计划，并于20—24号在所属部门或车间作好登记，再按照公布的时间休假，如需调整应提前一天提出。2、除已公布的休假，员工申请其它各类假期时，均应先填写《请假单》并按要求提供相关证明，再报审批人核准。未经同意擅自休假者，按旷工处理。3、员工因突发性疾病、自然灾害或其12他不可抗力原因不能及时请假的，应于该天当班内请人捎假（须有书面假条）；如确不能及时请假又不能捎假的，到岗后应持有说服力的证明（如病历、药费单等），并以书面形式向审批人说明情况，经审批人核查属实并签字同意后可补办请假手续，否则，按旷工处理。三、各类假期规定：1、病假：须持有区（县、区）级及以上医院的“诊断证明”及药费单，假期视病情而定。2、事假：一般每月不超过4天，特殊情况可适当放宽期限，但一次最长不超过30天；员工因违反制度被停职、停工按事假处理。3、婚假：7天（外地人员可延长3~10天），须提供结婚证明，无法提供证明者4天内按事假，4天以外按旷工或临时性请假处理。134、产假：3—12个月，须提供有效证明。5、丧假：配偶、（祖）父母、岳父母、子女2~4天（外地人员可延长6~8天）。6、工伤假：公司为全体员工办理工伤保险，经公司确认为工伤的员工，可享受工伤假，假期视伤情确定，期间公司按国家规定标准给予工伤津贴。14第四章总待遇收入管理制度一、公司每月6日前公布、28日前发放员工上月工资及福利待遇总收入。该总收入除包含标准工资外，还包括加班费、有薪假期工资、公司和员工共应缴纳的各项社保费（含医疗、生育等）、各类公积金、保密及竞业禁止补偿费（特殊岗位）、解除劳动关系的经济补偿金（或补助费），并包括除工伤待遇以外的一切法定福利待遇。二、员工在每月领取总待遇收入时，须认真核对总待遇收入所含范围及总金额，如有异议，须在领取后10天内书面向工资部门提出，过期则视作认可。员工可15自由选择工资及福利待遇发放形式（如：每月只领取法定标准工资，其它一切待遇先行减除，今后按法定程序和时间再由公司无息支付），但须在签订《劳动合同》时选择并签名确认。第五章安全生产管理制度一、贯彻“安全第一，预防为主”的指导方针，确保安全生产。二、严格消防和用电安全管理，严禁在公司内吸烟或携带火种；严禁堵塞消防通道和损坏消防设施、器材；严禁私拉乱接电线、电源；架设电线、电缆必须符合国家安全标准和规范。三、全体员工须严格遵守本岗位安全操作规程及公司其它各项安全管理制度，熟练掌握消防器材的使用、维护、保养方法和正确使用劳动防护用品。四、必须严格按照有关规定和正确方16法安装和使用设备或工具。五、管理人员不准违章指挥或强令员工从事无安全保障措施的冒险作业。特种作业人员（如电工、焊工、机动车驾驶员等）必须持证上岗。六、必须定期保养、检修生产设备，并定期组织对设备、设施、作业环境、现场操作的安全检查，发现各类安全隐患要立即整改或上报处理。七、发生安全事故或构成职业危害，须严格按公司规定程序如实上报处理，严禁压报、瞒报或私自处理。17第六章新员工岗前安全培训一、安全和安全生产的概念安全：就是预知和消除危险，二者缺一不可。安全生产：使生产过程在符合安全生产的物质条件和工作秩序下进行防止人身伤亡和设备事故及各种危险的发生，从而保障劳动者的安全和健康，以促进劳动生产率的提高。二、安全生产重要性的认识安全问题对每个人来说是一个最基本最重要的问题，其重要性体现在以下几个方面：1、安全就是生命。生命对于每个人来说只有一次，然而过去无数次事故造成大量的人员伤亡。仅我国每年因各类事故18造成十多万人死亡，给人民的生命财产造成极大的损失，无数事实充分证实了“安全就是生命”。2、安全就是幸福。对于任何事故的发生首先给负伤员工造成的是身心上的痛苦与打击，其次还要给负伤员工的家庭、父母、亲友等带来无法抚平的伤痛与不幸。3、安全就是效益。事故的发生不仅给个人造成伤痛与不幸，而且还将给公司及个人造成一定的经济损失（如医疗费、误工费、工伤津贴等），各位员工均要领会、理解“安全是最大的节约，事故是极大的浪费”的含义，认识到安全生产创造的是无形的经济效益，搞好安全同样是为公司、为社会做贡献。4、安全就是保障。对于任何一个人、一家企业、一个社会如果在安全方面无法得到保障，幸福、家庭、事业、发展、稳定等均无从谈起，因此要求任何一个人均要对个人、家庭、企业、社会高度负责，强化自身安全素质，工作中真正做到“不19伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害”，以保证安全生产（团结协作互相监督，多一层保护）。三、公司的安全概况及安全形势。1、公司员工都必须懂得“四懂四会”，即：①懂本岗位的火灾危险性，会报火警；②懂预防火灾的措施，会使用消防器材；③懂灭火方法，会扑救初期火灾；④懂逃生方法，会组织人员疏散逃生。同时全体管理人员和年满18岁的男性公民都是义务消防员。2、任何环节的生产都是由员工操作具有高温、带电、高速运转的机器设备来完成，这就要求大家在生产中严格按章操作，时时处处注意安全，否则有可能导致烧伤、触电、机械伤害等致伤、致残、甚至死亡事故的发生，但只要遵守规章制度操作要求就不会发生（公司的安全制度非常完善），因此要求进入惠强公司任何一位员工都必须切实提高自身安全意识，有效防范各类伤害事故发生。四、机械伤害原因201、机械的不安全状态防护、保险、信号装置缺管或有缺陷，设备、设施、工具、附件有缺陷，个人防护用品、用具缺少或有缺陷，生产场地环境（包括照明、通风）不良或作业场所狭窄、杂乱，操作工序设计或配置不安全，交叉作业过多，地面有油、液体或其他易滑物，物品堆放过高、不稳。2、操作者的不安全行为忽视安全、操作错误，包括未经许可开动、关停、移动机器，按错按钮，转错阀门、扳手、手柄的方向；拆除安