幼儿园教师晋升体系

讲师等级晋升标准降级标准教师系统晋升及降级标准实习期间自己责任时间段本班孩子发生红伤并且自己是第一责任人的直接予以辞退。1、连续三个月业务考核低于80分2、自己责任时间段发生重大安全事故（红伤）3、主班及直接领导评分低于80分符合以上两条者直接降级为实习教师。符合本项第三条者直接予以辞退。1、会跳舞【儿童舞两个，成人舞一个（不含广场舞）】2、会唱歌【儿歌和成人歌曲各一首】3、会画画【能画十个简笔画】4、执行力强，按时按要求完成上级交给的任务5、在其他幼儿园任过职的需要无重大过失证明6、会笑7、认可本园园所文化，经过园所文化考核不低于90分晋级说明：原则实习期为三个月。实习期一个月后，符合标准可进入新手教师。专业技能与带班能力经过测试超过90分的可直接申请新秀教师1、家长无投诉2、三个月内自行负责的教学科目被评为优质课一次3、三个月内所担任班级被评为优秀班级一次4、本学期卫生检查不低于90分，无重大安全事故（红伤）5、业务考核不低于90分6、主班教师及直接领导【执行园长（保教主任）下同】综合评分不低于90分7、招生2人岗位说明：本岗位为配班教师晋级标准：1、连续三个月本人所任科目被评为优质课2、连续三个月所担任班级被评为优秀班级3、一个学期内符合以上5个标准可直接晋级为新秀教师。符合晋级标准第一和第二条可直接申请新星教师。【所有岗位标准均按一学期计算，下同】实习教师新手教师1、家长投诉超过三次（含三次）2、所任班级连续三个月综合考评均为倒数第一名的3、招生人数低于2人4、本班发生重大安全事故的（骨折或需住院治疗的）符合以上两条者直接降级为新手教师，符合第四条的直接降级为实习教师1、家长投诉超过三次（含三次）2、所任班级连续三个月综合考评在倒数三名的3、招生人数低于3人4、本班发生重大安全事故的（骨折或需住院治疗的）5、无教研申请和教研记录的符合以上两条者直接降级为新秀教师，符合第四条的直接降级为实习教师1、家长投诉超过三次（含三次）2、所任班级连续三个月综合考评在倒数三名的3、招生人数低于5人4、本班发生重大安全事故的（骨折或需住院治疗的）5、教研次数低于2次的符合以上两条者直接降级为新星教师，符合第四条的直接降级为实习教师1、家长无投诉2、本班综合评比一个学期内被评为优秀班级两次次3、所任科目在教学考评中三次为优4、家园桥评比在本学期有三次为优5、本学期卫生检查不低于90分，无重大安全事故（红伤）6、直接领导综合评分不低于90分7、园所活动评比一次为优8、招生人数为4人岗位说明：本岗位为主班教师晋级标准：1、本班综合评比连续三个月为第一的。2、配班连续三个月在教学评比中成绩为优的3、一个学期内符合以上8个标准可直接晋级为新星教师。符合晋级标准第一和第二条可直接申请明星教师。1.家长无投诉2、本班综合评比及本人教育教学评比四次均为优秀的3、家园桥评比在本学期评比四次均为优秀的5、独立召开本班家长会一次6、一学期中独立对于自己擅长的学科进行教研两次7、直属领导综合评分不低于90分8、招生人数为6人9、孵化一名新手教师岗位说明：本岗位为主班教师晋级标准：1、本班综合评比连续三个月为第一的。2、独立做单科教研超过三次，每次综合评分不低于90分3、一个学期内符合以上8个标准可直接晋级为名星教师。符合晋级标准第一和第二条可直接晋级骨干教师。1.家长无投诉2、本班综合评比及本人教育教学评比四次均为优秀的3、家园桥评比在本学期评比四次均为优秀的5、独立召开本班家长会一次6、一学期中独立对于自己擅长的两门学科进行教研四次7、直属领导综合评分不低于90分8、招生人数为10人9、孵化一名新秀教师10、在本园工作超过两年（含两年）岗位说明：本岗位为主班教师晋级标准：1、本班综合评比连续三个月为第一的。2、独立做两科教研超过6次，每次综合评分不低于90分3、一个学期内符合以上9个标准可直接晋级为骨干教师。符合晋级标准第一和第二条可直接晋级为特级教师。新秀教师新星教师明星教师1、家长投诉超过10次（含10次）2、连续三个月全园综合考核低于85分3、招生人数低于招生目标的50%4、发生重大安全事故的（骨折或需住院治疗的）5、孵化人才低于两人的（含两人）符合以上两条者直接降级为明星教师，符合第四条的直接降级为骨干教师1、家长投诉超过三次（含三次）2、所任班级连续三个月综合考评在倒数三名的3、招生人数低于5人4、本班发生重大安全事故的（骨折或需住院治疗的）5、教研次数低于2次的符合以上两条者直接降级为新星教师，符合第四条的直接降级为实习教师1、家长投诉超过三次（含三次）2、本班综合考评一个学期有两次为倒数三名之内的3、招生人数低于5人4、本班发生重大安全事故的（骨折或需住院治疗的）5、孵化人才低于两人的（含两人）符合以上两条者直接降级为明星教师，符合第四条的直接降级为实习教师特级教师1.家长无投诉2、本班综合评比及本人教育教学评比四次均为优秀的3、家园桥评比在本学期评比四次均为优秀的5、独立召开本班家长会一次6、一学期中独立对于自己擅长的两门学科进行教研四次7、直属领导综合评分不低于90分8、招生人数为10人9、孵化一名新秀教师10、在本园工作超过两年（含两年）岗位说明：本岗位为主班教师晋级标准：1、本班综合评比连续三个月为第一的。2、独立做两科教研超过6次，每次综合评分不低于90分3、一个学期内符合以上9个标准可直接晋级为骨干教师。符合晋级标准第一和第二条可直接晋级为特级教师。1.家长无投诉2、本班综合评比及本人教育教学评比四次均为优秀的3、家园桥评比在本学期评比四次均为优秀的5、独立召开本班家长会的基础上培训本年级组主班召开本班家长会一次。6、一学期中独立召开三次班级管理教研7、直属领导综合评分不低于90分8、本年级组招生人数不低于5×本年级组教师人数9、孵化三名新星教师10、在本园工作超过三年（含三年）岗位说明：本岗位为主年级组长晋级标准：1、本年级组综合评比连续三个月为优秀的。2、本年级组招生人数超过目标人数的20%3、一个学期内符合以上10个标准可直接晋级为特级教师。1.本学期家长投诉不超过5起2、本班综合评比及本人教育教学评比四次均为优秀的3、家园桥评比在本学期评比四次均为优秀的5、指导各主班召开本班家长会2次。6、一学期中独立召开6次班级管理教研7、园长综合评分不低于90分8、达成本学期招生目标9、孵化三名明星教师及两名骨干教师10、在本园工作超过五年（含五年）11、全园班级综合考评低于80分岗位说明：本岗位相当于教研组长明星教师骨干教师备注：凡是晋级到一个新的级别有三个月的实习期，三个月内均达到相应的标准即可升职加薪，实习期间升职不加薪。降到一个级别在下一个级别中实习二个月，一个月中能都达到原级别标准自第三个月起恢复原级别待遇，降级期间，降级不降薪，若三个月仍未达到原级别标准降职降薪