测试工程师绩效考核表

考核项目工作业绩总关键业绩指标提交缺陷总数标准分计分方法或评价标准每少1个扣0.5分自评上级评分实际完成状况简介1提交缺陷总数5每少1个扣0.5分2提交非缺陷数量5提交有效缺陷数3提交有效缺陷数20每少1个扣1分4A(重大)：加权系数0.35B（较重）:加权系数0.26C（较小）:加权系数0.27D（一般）:加权系数0.18E（建议）:加权系数09回归缺陷数5每少1个扣0.5分10争议缺陷数5每少1个扣0.5分测试工程师＿＿＿季度绩效考核表受约人姓名：岗位：  部门：关键业绩指标计分方法或评价标准工作业绩总分：80提交缺陷分类数20缺陷分类算法：A*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20B*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20C*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20D*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20E*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*2011非独立测试发现的缺陷数5非独立测试人员（如：开发人员，用户等）发现的问题数，每发现一个扣1分12严重缺陷所占比例A/(A+B+C+D+E)：5每少1个百分点，扣0.5分13缺陷描述——5问题描述是否清晰、问题定位的附件是否完整、问题描述语言是否规范A(优秀)：5分B(良好)：4分C(合格)：2分D(不合格)：0分14测试报告的质量——5主要评价报告描述是否清晰、分析是否到位、描述语言是否规范：A(优秀)：5分B(良好)：4分C(合格)：2分D(不合格)：0分15设计执行用例数3每少1个扣0.5分16用例难度——2困难：2分普通：1分容易：0分17工具掌握能力——5了解理论：1分简单运用：2分复杂操作：4分熟练精通：5分18工作态度——3主动积极：3分一般：2分差：1分19沟通能力——2强：2分一般：1分差：0分20自学、钻研能力——3强：3分一般：2分差：1分工作业绩总分：80工作技能总分：10综合素质总分：1021团队协作能力——2强：2分一般：1分差：0分100绩效计划确认考核人：日期：考核评价合计本人已详细阅读本绩效合同，并对其可行性及实现性进行充分沟通，并在此承诺，在本绩效管理周期内，本人已清楚知道绩效管理规定的要求、流程、评分标准及数据真实必要性，并保证按照以上绩效计划要求，达成绩效合同的各项目标。被考核人签字：日期：批准人：日期：综合评价：考核人：被考核人：日期：日期：综合素质总分：10