某集团公司新员工培训手册

中国人力资源开发网（简称：中人网）新员工培训手册正邦集团人力资源部/正邦工商管理学院中国人力资源开发网（简称：中人网）总裁致辞----节选自集团《员工手册》总裁致全体员工书当我看到我们这个队伍中越来越多、充满了青春气息的新面孔时，我尤其感到高兴，随着高素质、具开拓创新意识新员工的不断加盟，我们这个组织也日益充满了活力与生机，这让我看到了集团的光明未来；当我看到我们的老员工因为知识、能力的欠缺而具有深刻的危机意识并去进行深造，以适应组织的发展步伐时我感到无比欣慰，在这个比人才、比速度的年代，我们正邦需要的正是这样优秀的员工。我真切地感受并相信：只要有不断学习进取的你们在，有你们这种对正邦事业的敬业精神，我们的事业一定会成功！我们的愿景一定会实现！正邦集团成立五年来，我们这个学习型的团队从小到大由弱至强、荜路蓝缕奋斗拼搏，写就了一曲高吭激扬的创业之歌，使我们顺利完成了从单一的饲料生产企业向农化、科贸、乳品三大产业的拓展，成为具江西省前列、年销售额达十多亿元的农业企业集团，也有了基本成熟的企业文化。希望我们的每一个员工都能深悟我们的核心价值观，让“把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司”成为我们工作学习的动力。我们核心价值观的本意就是通过“以人为本”的企业经营管理模式，为所有员工提供一个成长、发展的事业平台，让每一个员工都能在这个组织中找到自己的位置，并在企业发展的过程中成就自我。原苏联名著《钢铁是怎样炼成的》一书中保尔柯察金有这样一段话：“人最宝贵的是生命，生命属于我们只有一次，人的一生应该这样渡过：当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻，这样在他临死的时候，他就能够说我已经把自己整个生命和全部精力献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”时代、责任、义务、挑战、机遇——给每一个正邦人提出了更高的要求，我们应该有正直敬业的品德，有虔诚的事业心，有强烈的使命感和危机感；我们的一举一动、一言一行都应该合乎组织的规定，而正邦的组织必须是适应时代的潮流，符合社会发展规律的先进组织。组织内的任何人都不能只讲个体的利益而损害组织和利益，组织的整体应该是一个不断进步的学习型组织，通过营销、管理、文化的创新达成我们所追求的目标我们才能在激烈的市场竞争中致胜。未来的正邦是属于大家的，明天需要全体正邦人的协作和创新，再一次谢谢正邦的建设者们——我们的所有员工！中国人力资源开发网（简称：中人网）3第一篇认识正邦第二篇新员工加盟第三篇正邦集团营销模式第四篇正邦职业生涯第五篇制度与规范第六篇工作指导中国人力资源开发网（简称：中人网）4第一篇认识正邦中国人力资源开发网（简称：中人网）5集团徽标1、标志从“正邦”首字的第一个拼音字母“Z”字提炼而成，在视觉上简洁明快，具有强烈的冲击力，易给人留下深刻的印象。2、标志的整体呈正方形，寓意着正邦人有正直可靠、诚实的品格，具有强烈的时代责任感。3、标志由两个对称严谨的三角形组成，寓意着正邦集团努力为员工创造一种归属感，具有强烈的凝聚力，正邦人同心协力，要实现将企业做强做大的愿景。4、两个三角形之间向上的直线向未来无限延伸，寓意着正邦人具有不断追求进行的学习观，具有追求卓越、获得企业发展的精神。5、对称的两个三角形分别为红色和蓝色，红色象征着正邦人具有蓬勃向上的激情，企业具有无限的发展生机与创新能力；蓝色象征着正邦人脚踏实地、求实的精神风貌，依靠科学严谨的企业管理才使企业有了不断稳固发展的基础。中国人力资源开发网（简称：中人网）集团理念企业精神：“求实、和合、卓越”。经营哲学：“以人为本，以正兴邦”。核心价值观：“把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司”。经营宗旨：“员工进步，企业发展；广泛联合，永远惠民”。为人修养：“负责、谦虚、仁爱”。工作作风：“至诚、至信、至高、至卓”。学习观：“勤于学习、善于学习、终身学习”。中国人力资源开发网（简称：中人网）我们是光荣自豪的正邦人，以人为本，以正兴邦；情系绿色农业，福洒华夏大地，这是我们神圣的使命！谦虚好学，仁爱负责，务实创新，自我超越；我们永不满足，我们永远向前！在农业产业化的平台上，成就正邦伟业，在国际化的道路上，圆梦百年正邦。正邦誓词每月第一个工作日的清晨，全体聚集在正邦旗下庄严进行；每一位在正邦总部接受集训的新员工都将庄严宣誓；中国人力资源开发网（简称：中人网）8正邦之歌（歌词）扎根红色的土壤，沐浴新世纪的阳光，正邦人意气风发。前进在，前进在，前进在农业产业化的大道上。啊！正邦，正邦，啊！正邦，正邦，从小到大，由弱到强，以人为本以正兴邦。我们团结求实卓越，心高志远奋发图强。啊！正邦，正邦，啊！正邦，正邦！跨上高科技的骏马，硕果海内外飘香。正邦人豪情满怀。谱写着，谱写着，谱写着农牧业的崭新篇章。啊！正邦，正邦，啊！正邦，正邦，心系三农，致富城乡，福泽社会美名远扬。我们谦虚诚信创新，光辉事业蒸蒸日上。啊！正邦，正邦，啊！正邦，正邦！一支自豪而热情的进行曲中国人力资源开发网（简称：中人网）同一个家(歌词)风雨告诉我，曲折在脚下，小草知道的故事，年年发新芽，追梦的回忆在遥远的山村，你的眼里我的心里都是绿色的牵挂。烛光照亮了少年的童话，带着月亮上路走过春秋冬夏，同甘共苦以正兴邦，同一个向往拥有我们同一个家。从小做到大，跨越的步伐，共同感受着追求，甜酸和苦辣，温馨的祝福是鲜奶和香茶，千山万水千家万户都是丰收的图画。爱心点燃了青春的火把，带着朝阳同行走遍海角天涯，同舟共渡百年正邦，同一个心愿拥有我们永远的家。一支非常优美而深情的歌中国人力资源开发网（简称：中人网）10集团发展史七个发展阶段：1、发展阶段之一：技术改造、规模扩大2、发展阶段之二：转变机制3、发展阶段之三：跨区(省)发展4、发展阶段之四：跨行业发展5、发展阶段之五：集团模式的发展6、发展阶段之六：国际化发展7、发展阶段之七：集团事业部运作中国人力资源开发网（简称：中人网）11集团发展史阶段一：技术改造，规模扩大★1984年，集团最早的前身-----抚州粮食局下属企业临川饲料厂建成投产。1993年，新厂建成，临川饲料厂更名为江西永惠饲料公司。阶段二：转变机制★1994年，与加拿大籍华人刘天贵合资组建中外合资江西永惠实业有限公司。阶段三：跨省区发展★1996年，成立江西正邦实业有限公司，选址樟树。中国人力资源开发网（简称：中人网）12集团发展史阶段四：跨行业发展★1997年，成立江西正邦化工有限公司，选址南昌县。★1997年，成立永惠集团。★1999年，成立云南广联畜禽有限公司。阶段五：集团模式发展★1999年，集团总部移址南昌，集团同时更名为正邦集团。★2000年，成立江西汇联实业有限公司，选址临川。中国人力资源开发网（简称：中人网）13集团发展史★同年，创办集团《正邦通讯》和《正邦集团》报。座落在昌北南昌高新技术开发区的南昌广联实业有限公司投入正式运营。正邦工商管理学院举行揭牌仪式。江西赣中正邦化工有限公司成立。上海正邦贸易有限公司正式挂牌成立。江西正邦科技有限公司成立。★2001年，北京科技信息公司在北京海淀区挂牌成立。★同年，江西正邦动物保健品有限公司正式开始运营。江西吉安正邦畜禽有限公司正式投产。江西维雀乳业有限公司试产成功。与山东坤华集团联合成立山东正邦畜禽有限公司。成立湖南饲料销售公司。★2002年，南昌广联特种饲料厂项目举行签字仪式。中国人力资源开发网（简称：中人网）14集团发展史阶段六：国际化发展★2002年9月，与美国SEL公司合作成立（美国）国际饲料（集团）公司。★2003年1月，正邦集团荣列“农业产业化国家重点龙头企业”名录。★同年，正邦集团落户湘潭市双马工业园举行项目签字仪式；阶段七：集团事业部运作★5月，集团成立南北事业部，正式开始事业部运作；同时，成立江北科技公司、湖南科技公司、广西科技公司、福建科技公司、豫北科技公司、驻马店生物饲料有限公司、北京科技公司、江苏科技公司；★6月，兼并国有江西民星动保有限公司；9月并购江西省种猪育种中心；★中国人力资源开发网（简称：中人网）成立正邦科技股份有限公司成立动保事业部成立农化事业部、乳业事业部在山东、河南、广西发展合作公司中国人力资源开发网（简称：中人网）16正邦愿景(1)以饲料为基础，推进农牧事业的发展(2)以农化为切入点，推进种植事业的发展(3)以乳品为切入点，进军食品等终端消费市场(4)以工业为基础，推进贸易事业的发展，促成“工贸”结合正邦战略中国人力资源开发网（简称：中人网）正邦愿景——以发展农牧为起点，致力于中国农业产业化，跻身国际知名的农业企业；以人为本，以正兴邦，把满足人们美好生活作为终极目标。正邦使命中国人力资源开发网（简称：中人网）18正邦愿景——3年内成为中国农牧业龙头企业；——到2004年达成如下战略目标：四大产业（农牧饲料、农业化工、科技贸易和食品加工）总销售额达35亿元，子公司发展达35家；其中年产销饲料100万吨，乳品加工项目力争做成江西第一。3年发展规划中国人力资源开发网（简称：中人网）正邦愿景——奋斗30年，跻身世界优秀农牧企业；——立志做成江西的正邦、中国的正邦、世界的正邦；——到2030年实现销售收入150亿元，共辖子公司达100余家。30年发展规划中国人力资源开发网（简称：中人网）第二篇新员工加盟中国人力资源开发网（简称：中人网）报到1、报到：到招聘部门领取《录用通知书》2、办理入职：持《录用通知书》到人力资源部完成以下内容填写录用登记表学习《员工手册》，并完成测试卷证件交保签署《承诺书》《劳动试用合同》《担保书》《保密协议》健康体检证明（当地指定医院肝功能体检证明）交1寸标准彩照2张中国人力资源开发网（简称：中人网）上班1、领取考勤卡，并打上第一次卡（随时）2、由同事带领到指定人员处领取办公用品3、由部门领导确定办公地点(办公桌\仪器\区域等)4、到行政部门办理食宿(提出申请后,按同事指导办理)5、上下班打卡(时间及方式由人事人员讲解)中国人力资源开发网（简称：中人网）23定薪及取薪定薪：新员工办理完入职手续后，人力资源部门将员工到岗信息传递到财务部，由财务部劳资员造表报高层领导定薪；取薪：每月1日，到劳资员处签字领取；总部员工凭劳资员交给的银行卡到银行支取。中国人力资源开发网（简称：中人网）24考核集团实行月度考核、年度考核、述职考核等形式。月度考核结合工作任务考核及财务指标考核两项数据，不同级别的员工该两项考核权重有所不同。新员工自入职起，需在每月1日填写“一页纸考核表”两张，一张记录本月度工作任务完成情况，一张记录下月任务计划及拟达成目标；交直接主管共同考核本月工作及按重要与紧急程度为下月计划任务商定考核分值。中国人力资源开发网（简称：中人网）25新员工转正新员工试用期：一般为3个月，最长不超过6个月。试用期一般安排：培训、熟悉情况、上手、独立操作。转正考查：期满，到人力资源部领取《转正申请表》。按表格顺序，依次有以下考查安排：——个人填写基本情况；——直接主管填写转正意见；——人力资源部填写转正意见；——高层分管领导填写转正意见。转正评价依据：月度一页纸考