201-年林业局党总支第一季度党建工作小结

201*年林业局党总支第一季度党建工作小结201*年林业局党总支第一季度党建工作小结拜城县林业局党总支201*年年第一季度党建工作小结201*年第一季度以来，拜城县林业局党总支根据县直机关工委的工作要求，紧紧围绕党建目标内容认真比照落实，主要抓了以下工作：一、与各支部签订《党建目标责任书》。林业局党总支结合实际拟定了《党建目标管理责任书》，3月11日召开了党员大会，会上与各支部分别签订，明确了各支部党建工作职责和目标任务，推进党建工作有条不紊地开展。二、强化政治理论学习，全面提高思想素质。林业局党总支根据要求，对各支部党员全年政治理论和业务学习培训作了具体安排，通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真学习了党的十七届六中全会、自治区第八次党代会、地县三级干部会议、杨发森书记在县委中心组201*年第二次集体学习暨拜城县干部大会上的讲话等精神，认真把政治学习落到实处。根据不同时期党员的思想状况，通过召开专题会和以会代训等形式，有针对性地组织党员开展学习教育活动。三、建立党建督导检查机制，促进党建工作有效开展。为抓好林业局党总支党建目标任务的落实，强化对下属党支部工作的督促指导，使党建工作不走过场，不流于形式，局党总支结合实际建立了党建工作督导检查机制，重新明确了各党支部的支委班子成员，并定期到各支部开展督促检查，对每次督查都记录在案，发现问题及时纠正，并将每次检查情况进行归纳疏理，针对存在的问题下发整改措施，督促整改。对因工作不力导致党建工作滞后的支部或涉及到的直接责任人员进行全局通报批评，并在每个季度的绩效考核中扣除相应分值。及时解决了党建工作中的各种问题，有效地促进了全局党建工作的开展。目前已完成第一季度党建工作。四、建立党建工作保障机制，确保党建工作顺利开展。积极创造党建工作的有利条件，林业局党总支重新调整了党建办人员，明确了1名局领导专职分管党建工作，配备了党建工作人员，解决了党建工作有人抓的问题。在经费使用方面，凡是党建工作需要的相关经费，局党总支一律实行党建先行，不打折扣。确保了党建工作在人、才、物和机制方面得到强力保障，呈现了“支部活动有阵地、党建工作有人抓、开展工作有经费”的良好局面。五、存在的问题和第二季度工作打算（一）工作发展不平衡，有的支部党建工作抓得较好，有的相对滞后。（二）工作力度还需进一步加大。（三）创新机制还不够多，工作亮点还不很突出。（四）因疲于应付日常繁重的工作业务，在搜集整理材料方面还不够完善。在第二季度工作中，我们将不断总结党建工作中好的经验和做法，认真查找存在的问题和不足，以高度的政治责任心和使命感，以求真务实的工作作风，不断创新工作机制，进一步加大工作力度，加大督促指导力度，研究新情况、解决新问题，不断完善和推进林业局党建工作迈上新的台阶。拜城县林业局201*年3月22日扩展阅读：充填队201*年一季度党建工作总结和二季度党建工作打谱一季度工作总结和二季度工作打谱201*年一季度以来，我队党支部以“两会”为指导思想，坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全队的生产、经营和管理。并以各种学习教育、活动为动力，认真落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将201*年一季度具体工作总结如下：1、突出重点环节，推动创先争优。自创新争优活动开展以来，支部党员紧紧把握公开承诺、群众评议两个环节，强化创争意识、树立大局观念、提高服务水平、转变工作作风。“五诺”是创先争优活动的主要环节，支部党员紧紧围绕让职工放心、让职工满意和怎样提高服务水平、惠及职工的想法和意见作出公开承诺，采取公示栏集中公开、使用电视、大屏幕滚动公开、自觉接受群众监督。与此同时，通过在作业现场佩戴党帽、设立党员公示栏等形式，引导广大党员多渠道亮身份、全方位树形象，增强党员意识，强化自我约束，接受群众监督。在领导点评和职工评议上，把领导点评与职工评议有机结合起来,综合运用职工参评、党员互评、组织讲评、领导点评的办法，促进党员相互监督、职工积极参与，形成党群联动的浓厚氛围。在区队学习室设立意见箱、大沟通记录本、召开职工座谈会、工作面现场调查研究等灵活多样的方式，并且派专人记录职工的疑难问题，让职工广泛发表评议意见，有效加强党员工作的积极性。支部党员围绕党中央召开的两会，立足工作实际，本着惠民、为民、便民的原则，进一步创新服务方式，规范服务程序，提升服务标准，改善服务环境，为广大职工提供优质、高效、满意的服务。在此基础上区队广泛开展“月度优秀党员评选”、“月度岗位能手”评选竞赛活动，对于每月评选出来的优秀党员和岗位能手给予500元奖励，切实激励党员充分发挥模范带头作用，把创先争优活动的成效体现在优质、文明、高效的服务上。开展“岗位技能大练兵”“业务知识竞赛”等活动，有力地激发广大干部职工的工作热情，为矿工会组织的岗位明星、服务标兵等活动，奠定良好的基础。通过开展“群众满意度测评”活动，引导党员干部将自己的具体工作和岗位职责作为开展为职工服务的一线阵地，自觉规范服务态度和工作作风，改进工作方法，树立良好党员形象。二、丰富工作职能，围绕三带一献中心任务谱写华丽篇章支部党员紧紧围绕自己所承诺事项，围绕关心职工的基础上，深入调查，主动征求班组、职工意见和建议，在征求意见的基础上，召开了区队班子成员民主生活会；会前班子成员结合自身思想作风、工作作风和安全工作中存在的问题，认真检查，深刻剖析，会上积极开展批评与自我批评；通过民主生活会，增强了团结，增强了班子的凝聚力和战斗力，提高了安全生产意识，转变了工作作风，促进了安全生产。党员承诺书经审核后，并在三带一献、党员领跑活动专栏张贴，向区队向全体职工群众公开，接受群众监督。公开承诺后，党支部将党员承诺的各项建立台帐，承诺过程中，支部加强对党员的指导，进一步明确完成承诺事项的时间，对完成的承诺及时销号，对没有完成的及时督促落实。认真抓好党群帮带任务，为促进薄弱青工安全意识的不断提高、增强他们在现场按章作业的自觉意识，支部每一名党员都与薄弱青工结成了对子，签订了包保协议书，加强现场监管和谈话交流活动，包保对象全月杜绝了违章，党员安全责任区工作全部达到考核标准要求，取得了较好效果。三、深入开展文明月活动、推动党建稳步发展组织学习文明行为。区队书记翟慎刚采取专题讲座、知识问答、技能竞赛等形式，组织职工学习各项矿规矿纪、职业操守和业务知识，训练操作技能，强化业务素质教育和文明能力培养，掀起广泛学习矿规矿纪和训练业务技能的热潮，促进文明月活动的有效开展。与此同时，为迎合“学雷锋、做好事”活动。党支部以纪念雷锋逝世50周年为契机，3月5日前后，支部党员在书记翟慎刚的带领下来到工业广场安设路灯，为开展文明月活动拉开帷幕，形成学雷锋活动长效机制，推动学雷锋活动常态化，让雷锋精神贯穿于日常工作、生活中，使雷锋精神时时闪光、代代传承下去。2、组织宣传活动。在学习室张贴文明标语、组织职工观看有关文明方面纪录片，使用电视、大屏幕等滚动播出文明行为。同时加大力度严惩不文明行为。通过开展宣传文明、学习文明活动，从整体上提高了我队干部职工文明素质和道德修养，在区队处处体现着一种人性之美、品位之美与和谐之美，为构筑和谐矿区提供良好的基础。四、深入推展岗位描述的发展为深入推进岗位描述有纵向深发展，促进岗位描述实现由背到述，有地面转入现场，切实应用到实际工作中去，区队书记派专人建立演练记录，设计出井下大型设备的模型，采取现场盯靠的方式，从语言的运用上、描述的过程中给予现场指导，对于岗位描述短板的职工，利用班后会时间给予讲解，很大程度上提高了职工描述的积极性，改变以往动辄罚款的现象，培养职工的自信心，使职工主动描述，帮助他们掌握描述技巧，使岗位描述工作不再是一种负担，真正使岗位描述变为一种愉快的提升自我、锻炼自我的过程。五、安全教育稳步开展，职工思想动态稳定。我队每天利用班前的安全教育时间组织职工进行学习，每周一次由技术员负责对职工进行《作业规程》及《操作规程》的班前教育，每周学习一个重点工种。在一三五的安全教育时间由区队正职主持学习事故案例，警示职工在作业时时刻注意安全。在职工二四六理论学习时间组织职工进行班前岗位描述和手指口述岗位演练。加大班前的薄弱人物排查力度及班前的风险评估排查，对当班排查出来的薄弱人物及薄弱环节安排人员重点盯靠，对不适宜下井工作的人员进行调整，安排其地面工作，确保当班作业人员的人身安全。一季度在党员的带动下，积极对有困难的职工进行帮扶，对有思想负担的同志安全老党员进行重点包保教育，稳定职工情绪，使职工在现场工作中把重点放在现场的安全生产中去。季度内全队职工思想动态稳定，全队杜绝了人身事故和一至三级非人身事故，在工作现场杜绝严重三违的发生，实现了一季度安全生产。六、构建和谐企业文化，坚持以人为本的管理理念。企业文化建设的核心是提高人的素质，促进人的全面发展。建设一支高素质的员工队伍，促进员工发展与企业发展的和谐一致，是企业发展的根本所在。坚持把以人为本作为企业文化建设的切入点和着力点，依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播，共同建设和发展企业文化。大力倡导淄矿安全理念，弘扬企业文化精髓，引导员工养成良好的职业道德和行为规范。通过关心、爱护、尊重员工，激发员工潜在的积极性和创造性，使我们的企业文化得到员工的认同，使员工为实现企业共同目标而努力，实现员工和企业的共同价值，促进企业的不断发展。七、丰富廉政建设活动载体，推进廉洁文化深入开展在区队学习室、党员活动室设立廉洁文化标识，悬挂廉洁理念、格言、警句匾牌等，建设支部独具特设的廉洁文化阵地，形成浓厚的链接文化氛围。发挥廉洁文化的渗透功能，积极开展“廉洁岗”创争活动，把廉洁从业的要求融入到党员的岗位职责中，形成良好的链接文化氛围。突出薄弱环节，建立健全制度规定，加强监督，确保201*年党风廉政建设任务落到实处。201*年的党风廉政建设工作中，支部结合集团公司开展的“党风廉政教育月”活动存在的监督机制不完善的问题，进行探讨，严格按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，建立健全支部党风廉政建设目标责任体系，制定了支部内部的党风廉政建设和反腐倡廉的相关管理制度，并由支部书记翟慎刚，队长杨贤江负责对区队管理干部、党员进行全面监督、检查，职工同时也对区队管理干部、党员的廉洁从业进行监督，使党风廉政建设和反腐倡廉的各项制度得到落实，避免监督不到位，出现问题不能得到及时解决，形成了党员干部、职工齐抓共管的良好工作局面。正确对待手中的权力，努力做好本职工作。紧紧围绕矿党委确定的中心开展工作，积极发挥作用，召开廉政专题会议，为职工办实事、办好事，帮助职工解决工作、生活上的实际困难；党员同志之间展开批评和自我批评，做到一人谈，大家帮，共同提高的愿景。区队工资、奖金分配实行公平、公正、公开的分配原则，实行队务公开，在职工面前始终做一个“透明人”，不随意克扣职工的工资，不随意对职工进行罚款，不随意让职工为区队购置办公用品，杜绝了向职工吃、拿、卡、要等不良现象的发生；节日期间，从来没有接受过职工的礼品、礼金或有价证券，没有给上级领导送过礼品或礼金，更没有利用公款在内部相互宴请、请吃等现象。二季度工作打谱1.进一步开展好安全生产基层基础建设，进一步深化、规范安全教育“五项”制度，不断加大安全教育培训力度，创新做法，使安全教育五项制度向现场深化，全面增强区队干部、职工的安全意识，规范干部、职工的行为，提高全员遵章指挥，按章作业的自觉性2.进一步强化维稳工作建设。区队成立维稳小组，由书记翟慎刚任组长，队长杨贤江任副组长，其他管理人员任组员。不断加强舆论监督力度，杜绝各类重大网络舆论问题问题，认真落实好职工信访工作。通过走访慰问的方式，解决职工的思想矛盾，心里包袱家庭困难等事件，让职工感受到区队大家庭的温暖。3.不断加强党风廉政建设。利用党员理论学习课堂，组织区队班子及支部全体党员重新学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、岱庄煤矿管理干部廉洁自