201-双塔处党建及精神文明建设考核责任书

201*双塔处党建及精神文明建设考核责任书201*双塔处党建及精神文明建设考核责任书双塔灌区管理处党建和精神文明建设工作目标管理责任书及评分标准工作标准项目分值班子建设考核内容及评分依据1、领导班子坚定执行党的路线、方针、政策，坚决贯彻执行民主集中制原则，班子成员团结协作、廉洁奉公、开拓创新、在党建及精神文明建设工作中发挥模范带头作用。（1分）2、加强对党建及精神文明建设工作的领导，单位内部层层落实创建工作责任制，有机构、有专（兼）职工作人员，工作有安排计划、有检查落实、有考核总结，少一项扣0.5分。（1分）3、严明党的政治纪律，始终保持坚定的政治立场和政治方向，自觉与上级党组织保持高度一致，坚决贯彻执行局党委、处党总支及局、处行政的各项决策部署。（2分）考核责任部门自评分考核分4处办公室处纪检小组处办公室处纪检小组思想建设党建工组作织建设作风建设1、加强学习型党组织建设，严格执行处党总支《理论学习中心组学习考核制度》，每月组织一次中心组学习，学习出勤率达到90%以上（1分）。“述学评学”制度开展良好（0.5分）。处党总支理论学习中心组有学习计划、有制度，并正常开展（0.5分）。有学习制度及组织集体学习的会议记录(0.5分)。机关党员5累计集中学习时间不少于12天，基层党员不少于6天，并且要有一定数量的学习笔记（1分）。2、能及时传达落实中央、省委、省政府、省水利厅和局党委、处党总支及局、处行政的文件、重要会议精神，做到有会议记录和落实意见。（0.5分）3、能按照局党委的要求组织开展纪念建党92周年系列活动。（1分）1、党组织健全，能根据人员调整情况及时配齐配强党支部班子，切实加强党务干部的学习培训，每年集中学习培训不少于1次。（1分）2、制定党员发展年度计划（无年度党员发展计划的扣0.2分），按照有关规定发展党员（0.5分），加强党员日常管理（包括流动党员）（0.5分）。3、《党总支、党支部工作手册》填写规范。党员证、党费证、党籍管理、党费收缴、管理、使用等基础6性党务工作规范。各类党建工作资料做到整编归档，分类清楚，排序规范，装订整齐美观。（1.5分）4、加强阵地建设，“党员职工活动室”软、硬件设施较上年有明显改善，“党务政务公开栏”、“党总支（党支部）活动园地”内容更新及时。（1分）5、能结合“三亮三比三评”活动，进一步深化和推进“划区设岗”活动，落实创先争优长效机制，推动创先争优活动深入开展。（1.5分）1、能认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、省委“十项规定”、省水利厅“16条实施细则”和局党委关于加强作风建设的规定及要求。（2分）2、严格按照局党委、处总支的统一部署，开展党的群众路线教育实践活动，确保活动取得实效。（2分）3、加大对处属各管理所、科（室）以及管理所对各站段贯彻落实上级各项决策部署的监督检查力度，（2分）8确保各项工作抓实、抓出实效，每季度督查工作不少于1次，少一次扣0.5分。4、加强党内生活锻炼，开展批评与自我批评，把党性分析作为民主生活会和组织生活会的主要内容，严格按照《党员党性分析民主评议制度》开展党员党性分析民主评议工作。（1分）5、开展作风建设成果巩固年、创先争优推进年、水利任务落实年活动有实施方案、有工作措施、有检查落实，活动成效明显。（1.5分）-1-处办公室处纪检小组处办公室处纪检小组双塔灌区管理处党建和精神文明建设工作目标管理责任书及评分标准工作项目标准分值考核内容及评分依据自考核责评任部门分考核分制度建设1、根据局党委“四个机制”、“八项制度”的内容，继续完善、制定符合本党支部实际的各项制度，并严格组织实施。（1分）2、能组织开展一《章程》五《条例》和局党委“四个机制”、“八项制度”等党纪党规和党内制度的处办公室学习、宣传、教育活动。（1分）4处纪检小3、严格执行《党支部“三会一课”制度》等制度，加大制度的执行力度，按照规定召开支部党员大组会（每三月召开1次）、支部委员会（每月召开1次）、党小组会（每月至少召开1次）和上党课（每二个月安排1次），并有相关会议记录。（1分）4、严格按照规定召开领导干部民主生活会和基层党员组织生活会。（1分）处办公室处纪检小组党党风廉根据《党风廉政建设责任书》考核结果打分折算。建政建设15工1、工会、女工组织建全、人员配备到位，工会、女工工作按局处要求有部署、有检查、有考核。（1作分）工会2、开展创建“工人先锋号”和建设“模范职工之家”活动工作扎实、成效明显；开展“巾帼文明岗”、5（女工）“和谐文明家庭”创建活动工作扎实、成效明显。（2分）工作3、能切实维护职工、特别是女职工合法权益并开展帮扶工作，桥梁纽带作用明显。（1分）共青团工作4、工会、女工组织活动正常，阵地建设良好，工作手册填写规范，资料报送及时。（1分）1、共青团组织建全、人员配备到位，团的工作按局处要求有部署、有检查、有考核。（0.5分）2、开展青工岗位练兵技术比武活动、“青年文明号”创建活动工作扎实、成效明显。（1分）33、青年文化活动，“保护母亲河、关爱疏勒河”活动开展良好。（1分）4、阵地建设良好，工作手册填写规范，资料报送、团费收缴等日常团务工作正常。（0.5分）1、按照省上和局里的要求，认真完成本年度帮扶任务和目标，完不成的扣3分。各级干部完成对贫困户的年度帮扶任务和目标，有1人未完成的扣0.5分。（2分）52、自筹资金，帮助联系村加强驻地内外环境整治及文化基础设施建设。（1分）3、严格遵守省上、局里关于“双联”工作的各项纪律要求，有一人次违反的扣1分，部门违反的扣2分。（2分）处工会(女工委)处团总支处办公室“双联”工作双塔灌区管理处党建和精神文明建设工作目标管理责任书及评分标准工作项目标准分值考核内容及评分依据考核责任部门自评分考核分思想道德建设51、深入开展以党的十八大精神和中国特色社会主义理论体系为主要内容的政治理论学习，干部职工学习活动有记录、有检查、有考核，少一项扣0.5分。（1分）2、深入开展以社会主义核心价值体系为主要内容的思想道德教育活动，思想道德教育活动有记录、处办公室有检查、有考核，少一项扣0.5分。（1分）处纪检小3、单位在社会上有良好的声誉和整体形象，干部职工能自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，组、工会没有发生被媒体曝光或在社会上造成恶劣影响的不良事件，发生一起本项不得分。（2分）4、年内至少组织一次向灾区、灌区内困难群众、困难职工开展的“送温暖、献爱心”活动和义务劳动等道德实践活动，否则本项不得分。（1分）1、加强学习型单位、学习型职工建设，深入开展职工岗位练兵活动，有年度干部职工教育培训计精神文明建设工作职工队伍建设划，每年定期开展教育培训工作，年内至少组织三次以上的业务培训活动，否则本项不得分。按时参6处办公室处纪检小加局里组织的各类培训活动，出席率达到90%以上，一次不达标扣0.5分。（2分）工会、2、深入开展各类爱岗敬业主题教育活动,大力弘扬献身、负责、求实的水利行业精神。（1.5分）组、处团总支3、干部职工精神风貌好，工作积极主动，热情高，能遵守日常工作纪律。（1分）4、能够扎实开展“十佳职工”评比活动，并取得一定效果。（1.5分）1、扎实开展民主评议政风行风工作，有组织领导、有实施意见，有工作措施，有检查落实，相关资料完善。（1.5分）2、大力推行以“1346”为主要内容的“阳光水务”活动。（2分）3、年内没有发生因干部职工工作作风差或违反工作纪律而引发的群众投诉、上访事件。有一起本项不得分。（1.5分）1、按要求参加局里、处里举办的各类文娱活动，有一次没有达到规定人数的85%，本项不得分。（1分）2、每年至少以管理所为单位组织一次文体娱乐活动，否则本项不得分。（1分）3、切实加强“职工之家”建设，基础设施逐年改善；所属各管理所（电站）藏书不少于1000册，水管站（段）藏书不少于300册，达标率低于80%，扣0.5分。（1分）4、所属各单位在阵地建设中有反映精神文明建设的内容，达标率低于80%，不得分。（1分）5、宣传工作有成效，能按时报送各类信息，信息质量高，各管理所、科室在局网站年度内发表信息任务篇数为：北干12、水库12、总干12、南干12、西湖8、广至6；办公室12、财务12、工程12、灌溉12、水政12、多经12；信息少一篇扣0.5分，超额1篇加0.2分。-3-行业作风建设5处办公室处纪检小组处灌溉科处办公室处工会处团总支水利文化建设双塔灌区管理处党建和精神文明建设工作目标管理责任书及评分标准工作项目单位环境面貌标准分值3考核内容及评分依据1、“花园型”单位建设好，单位及所属所（电站）、站段内外环境整洁，实现绿化、美化、净化、亮化、硬化目标。（1分）2、所、站段基本实现生活设施的“住用制式化”。（1分）3、环境整治有制度措施，有检查落实，效果明显。（1分）1、完善制度，采取措施，积极争创各级各类文明单位，有各级“文明单位”创建规划（或创建计划）、有创建目标、有具体举措。少一项扣0.5分。（1分）考核责任部门自评分考核分考核组文明单位创建精神文明社会建设治安工作综合治理工作依法行政工作计划生育工作加分项目总分2、能按照《局级“文明单位”建设管理办法》开展创建、申报、考评、复审和命名等工作（1.57分）,能按照《创建全国文明单位实施方案》的有关要求，完成相关工作任务（1.5分）。3、年内至少获得一个市（县）级或市（县）级以上“文明单位”称号，否则本项不得分。（1分）4、年内不出现“文明单位”摘牌现象，否则本项不得分。（1.5分）5、精神文明建设工作和创建“文明单位”基础资料整编规范，分类清楚，装订美观。（0.5分）1、综治、维稳、禁毒、反邪教工作有组织领导、有安排意见、有检查落实、有考核总结（少一项扣0.5分）。（2分）2、年内所属单位、部门发生治安案件、涉黄、涉赌、涉毒等事件并受到刑事处罚，或发生集众上处办公室访、闹事或参与邪教等不良事件的本项不得分。3、单位内部发生一起打架斗殴、酒后驾车等不良事件的，扣2分。（4分）1、依法行政工作有组织领导、有工作制度、有检查落实、有考核总结，少一项扣0.5分。（2分）2、按要求开展普法宣传工作，年内水法规宣传工作有实质性活动开展，否则本项不得分。（1分）3、执法人员能按时参加培训、考核年审，做到持证上岗，被举报一次无证执法的本项不得分。（1分）处水政科4、能及时发现、有效查处水事违法案件，确保辖区内水事秩序良好，发生一次水事纠纷或案件未及时处理或处理失当的本项不得分。（1分）处工会严格执行国家计划生育有关政策，发生一例违反计生政策的本项不得分。（2分）(女工委)年内有荣获国家级表彰的集体加1分(个人加0.5分);有荣获省、部级表彰的集体加0.5分(个人加0.25分);有荣获厅、市级表彰的单位和个人加0.25分（不含局处内表彰）。-4-处办公室652处办公室说明：考核责任部门中列多个部门名称的，列在前面的部门为牵头部门。扩展阅读：201*年党建工作和精神文明责任书日喀则公路管理分局201*年党建工作和精神文明建设目标责任书201*年是落实公路养路管理发展“十二五”规划的第一年，也是顺利实施完成“十二五”关键之年。因此，全区交通运输工作、公路工作会议对公路养护管理、党建、行业精神文明建设等工作提出了总体的要求和具体任务。全局各级党组织工作中心紧紧围绕201*年分局公路养护管理和党建、行业精神文明建设的总体要求以及任务、措施。进一步加强全局党建工作和行业精神文明建设工作，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，推动公路事业实现更好发展、更快发展、大发展提供思想保证、组织保证和精神动力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以开展创先争优、基层建设年、学习型党组织建设等活动为契机，进一步转变公路行业工作作风，不断提高工作效率和服务意识，扎实开展党建和精神建设工作，按照上级党委的安排和部署，为确保201*年度党建和行业精神建设目标圆满完成，现就日喀则公路分局党建和行业精神文明建设工作签订如下目标责任书：一、指导思想深入贯彻落实党的十七届四中