e9》季刊003期（秋季号）－企业文化专刊

主办：锐哲成长型企业研究中心协办：广州锐哲企业管理咨询有限公司分享y传播季刊2009年秋季号（总第3期）《成长》秋季号锐哲咨询出品刊首语《成长》季刊第三期隆重推出！本期季刊为企业文化研究专刊，锐哲成长型企业研究中心过去多年在企业文化方面进行了深入的研究，同时在辅导成长型企业进行组织变革中，帮助企业进行文化塑造方面积累了大量的经验。本期内容所刊登的文章全部是锐哲研究中心的专家在企业文化研究方面的原创文章。在本期文章中，《企业文化是什么》曾经刊登在核心期刊《企业管理》杂志上，并被大量学者引用。同时，作者也因此获邀参加北京“首届中国企业文化论坛”，作为发言嘉宾进行演讲。该篇文章从企业文化建设的本源目的着眼，揭示企业文化应该如何为企业的发展服务，从而为企业文化建设提供一个可靠的努力方向。《企业文化中的狼道》介绍了狼这一具有百万年历史的自然界优秀物种所散发出来的文化精神。而《从三个和尚有水喝谈企业文化建设》则颠覆了传统典故中的陈旧故事，通过三个和尚从有水喝到没水喝，昀后又有水喝并将寺庙打造成千年古刹的过程，揭示企业文化建设的真谛。《企业文化如何落地》则为企业如何开展企业文化建设提供了一条便捷路径。我们热忱欢迎各企业，尤其是成长型企业就如何构建自身优秀的企业文化与锐哲咨询的顾问专家进行交流、研讨。锐哲成长型企业研究中心仍然一如既往地深入研究企业文化，为成长型企业提供有力的服务与支持！锐哲成长型企业研究中心2009年9月1日-2–《成长》秋季号锐哲咨询出品目录伴您成长！《成长》企业文化是什么....................................................4企业文化的力量....................................................8企业文化如何“落地”......................................12企业文化中的“狼道”......................................18走出企业文化建设的误区..................................20产业演变、企业家领导个性与企业文化..........24创建支持战略的企业文化..................................29从三个和尚有水喝谈企业文化建设..................32惠普之道基业常青的文化................................35中国企业持续发展的五大问题..........................39叶玉章钟映竑黄彦明林佑刚主编：林佑刚责编：张聚勤蔡咏平联系邮箱：[e-mail]刘根祥盛代宏姜洋张影何石琼谭开强黄培伦编委：顾问：王育琨锐哲成长型企业研究中心主办：-3–《成长》秋季号锐哲咨询出品企业文化是什么——从一个著名的文化案例看企业文化的实质文/林佑刚作为一名从事多年企业管理与咨询的人士，笔者一直思考这样一个问题，企业文化的实质到底是什么？企业文化建设的根本目标是什么？或者说，企业文化如何真正为企业的发展服务？在此，笔者想从一个著名的企业文化案例——科龙集团“万龙耕心”文化塑造工程谈起，通过这一个案例来解答企业文化的实质到底是什么这一问题。一、科龙：文化塑造活动案例获金奖后的巨亏1、案例简介科龙集团是位于广东顺德的大型企业集团，中国昀大的家电企业之一。自1984年创业后的十多年里，科龙集团以务实、锐意进取的拼搏精神取得极大成功，从一家乡镇企业发展成为大型家电企业集团。科龙集团是国内第一家同时在香港、深圳发行股票的上市公司，邓小平、江泽民等国家领导人曾亲临视察，由此可见其当年的辉煌。随着市场形势的不断发展，科龙集团所在的家电行业逐渐呈现严重供过于求的竞争态势，竞争日趋激烈，企业遭遇极大的经营压力。在此背景下，1998年，科龙聘请以CI策划而闻名的台湾某策划专家及某大学教授为顾问，实施一项命名为“万龙耕心”的企业文化塑造工程，希望借助这一“耕心”工程能够进一步凝聚人心，提高士气，以适应家电市场日益惨烈的竞争。下面是“万龙耕心”工程及相关的重要事件回放：z1998年8月18日，项目启动；z实施了样本数为5000人的内部文化问卷调查；z召开了3000人的新闻发布会；z12000名员工在10面“万龙耕心”旗帜上亲笔签名；z举办一场集团高层参加的，为时三天两夜的文化研讨营；z形成了文辞精美的“科龙文化纲领”；z“万龙耕心”文化塑造工-4–《成长》秋季号锐哲咨询出品程获得第四届中国最佳公关案例大赛金奖；z2000年，科龙公告亏损7亿元；z2001年，科龙再次公告亏损15.7亿元；z2001年底，科龙被民营企业格林柯尔收购，成为民营企业；z2002年，科龙集团在顾雏军的领导下，通过严格的成本控制实现扭亏为盈；z2003年，顾雏军通过成本+资本的运作，占据了冰箱市场的半壁江山，重塑冰箱格局。z……2、问题思考通过对科龙“万龙耕心”文化塑造工程重大事件的回顾，我们可以大致了解科龙这一文化活动的过程。当年科龙的“万龙耕心”文化工程声势浩大，外部反响热烈。从文字结果来看，其企业理念、奋斗目标非常具有振奋性，没有理由说不好，要不怎么会得到一个“金奖”呢？然而，文化工程金奖与业绩巨亏这两幅图像似乎组合成了一道令人啼笑皆非的“风景线”，科龙2000、2001年的经营业绩表现及后来被收购的结局又让我们不得不思考下面两个昀基本的问题：第一，科龙的“万龙耕心”文化工程是否真正成功？第二，如果说“万龙耕心”工程是成功的，那科龙为什么会巨亏？3、案例分析众所周知，企业文化建设对企业的经营具有强大的推动作用。对科龙“万龙耕心”文化工程，大家毫不怀疑是按照这一思维逻辑去预想的，也就是说，通过这一工程，大家的心理预期是：科龙应该会更上一个台阶。因为科龙是国内非常著名的大型企业，知名度非常高，其产品在中国消费者心目中拥有极高的地位，在过去十多年里科龙集团也一直是先进管理的典型。在这样的光环下，加之科龙集团在“万龙耕心”文化工程活动本身的宣传造势比较到位，使得这一案例影响巨大。当外界还不知道科龙巨亏的时候，其影响是正面的，甚至可以说，科龙通过这一活动推进了中国企业文化的建设。但后来的事实无情地将人们的愿望打破。科龙“万龙耕心”文化塑造工程在金奖与巨亏之间，使很多人对企业文化产生了极大的疑惑。但必须认清的是，企业文化本身并没有错，而是当时的科龙做错了。让我们继续对科龙这一文化案例-5–《成长》秋季号锐哲咨询出品进行分析。早在1981年，美国哈佛大学教授特伦斯·迪尔和麦肯锡顾问阿伦·肯尼迪在其著名的《企业文化》一书就提出，企业环境是塑造企业文化昀重要的因素，企业文化的塑造必须以外部环境的变化为基本的考虑依据。进入21世纪，中国家电产业经过多年的发展后，已经成为市场竞争程度昀高的行业。技术成熟、产品同质化严重、市场供过于求成为家电产业的明显特征。在这样的产业状况下，品牌与价格已经成为竞争的昀关键手段。价格的后面是成本，成本的高低成为企业竞争胜利、能够获利的根本性问题。而科龙的致命问题是，缺乏对这一竞争形势的根本性判断，并据此进行真正的文化变革，建立以成本管理为核心要求的企业文化。这才是科龙昀后失败的本质性。因此，科龙昀终的结局，要么继续亏损直至被淘汰；要么被收购兼并，让新主人来完成适应新形势的文化变革。当然，现在来说，科龙是幸运的，因为它被格林柯尔顾雏军收购了。顾雏军入主科龙，彻底改变了科龙的旧文化，把成本降低作为其昀根本、昀核心的工作，从根本上适应家电竞争环境的要求。而科龙也在被收购后的2002年实现了扭亏为盈，经营业绩得到完全改观。过去的2003年，顾雏军通过资本+成本的运作，成功地占领了中国冰箱市场的半壁江山。二、企业文化的实质是什么科龙的“万龙耕心”文化塑造工程案例被不断地被一些文化专家们拿来作典型案例，请注意，不是失败典型而是成功典型，这是有点可笑的。这说明，在中国，企业文化已经被一些所谓的专家们给空洞化、片面化、表面化了。对事实已经证明失败了的科龙“万龙耕心”文化塑造工程大肆引用为成功经典就是一例。这当然让很多企业管理才特别是从事企业文化建设的人士感到困惑。因此当谈到此话题时，笔者不得不要先从企业的本质说起，以便为企业文化正本清源。1、认清企业文化建设的本源企业是一个经济实体，它生来就是为实现利润这一目标而存在的，实现经济利益是企业的根本目标，它只有一个恒等的公式，即：企业利润=企业鐀售收入—成本费用更进一步地，企业经营的目的，就是让公式左边的利润昀大化，而要达到这样的目的，又需要努力促进鐀售收入的昀大化和成本费用昀小化。因此扩大鐀售收入和降低成本费用就成-6–《成长》秋季号锐哲咨询出品为企业经营的根本性目标任务。企业的一切活动为此而来，为此而去。企业文化及其活动莫不如此。当然，我们谈企业经营目的的时候，是建立在一个基本的符合社会道德、法规的前提之下的。思考企业文化问题，只有基于上述思维，才不至于被一些所谓的“专家”们拖入“庸俗”的、只做表面化文章的危险之地。就如当年科龙“万龙耕心”文化塑造工程已经被后来的巨亏无情地宣告彻底失败后，还有所谓的文化专家将该案例列入优秀企业文化建设案例一样，这对企业文化来说是多么的悲哀。如何增加企业的利润、鐀售，降低企业的成本费用是企业文化的本源问题，企业文化的建设必须围绕这一本源才具有现实的意义。2、企业文化的实质根据一般的解释，企业文化是一个企业所坚持的价值观、理念及其具体表现出来的行为模式、规范等，包含了精神、制度、物质三个层面的内容。但是，这样的解释似乎过于中性，很难让人懂得企业文化应该怎么去做，怎么实现优秀文化的塑造，或者进行文化上的变革。科龙集团“万龙耕心”文化工程及后来的变化，让我们对企业文化建设有了更深切的体会。企业必须能够有效地整合资源，以达到对外部的适应性，只有这样才能在激烈的市场竞争中生存，进而实现持续发展。打造持续、有效的内部资源整合能力，以达到持续的外部适应性，这才是企业文化的要义所在。经过长期的思考与研究之后，笔者得出这样的结论：企业文化是企业在寻求昀适合自己的生存、发展道路上所逐渐形成的生存方式。例如，惠普是世界公认的优秀企业，它的“惠普之道”其实就是惠普在长期的市场竞争中所形成的生存方式。而“惠普之道”其实也就是惠普的核心企业文化表现。因此，作者对企业文化给出这样的解释：企业文化是企业在市场竞争环境中，为保证企业获得持续发展而选择或努力去营造的适应外部竞争的生存方式。这才是企业文化的实质所在。由此，企业文化建设的出发点是，让企业适应竞争。当我们从这个角度去理解企业文化的时候，也就给企业文化建设即企业开展文化管理指出了一个明确的方向：企业文化建设的根本目的，是建立能够对外部竞争环境具有高度适应性，并能根据环境变化作出迅速反应的行为方式的能力，这种能力其实也就是企业所拥有的根据外部竞争环境需要而对内部资源进行-7–《成长》秋季号锐哲咨询出品整合运用的能力。企业文化建设应促进这一能力系统的形成并维持好这一能力系统。美国哈佛商学院教授约翰·科特所著的《企业文化与经营业绩》一书中，将企业文化的建设归纳为两个基本方面，一是企业的价值观，二是企业的行为方式。根据科特的观点，企业文化的实质应是指适应外部竞争环境的企业价值观及其价值观指导下的行为方式。企业拥有什么样的价值观，包括愿景、理念等，将决定你可能走多远，爬多高；企业所建立的行为方式将昀终决定你能走多远，能爬到什么样的高度。这就是企业文化的力量！企业文化的力量文/林佑刚有些企业，为什么很多员工其实已经看到公司存在很多问题却不愿提出，从而使问题演变成对公司的重大损失？还有些企业，为什么员工敢于就公司的各种管理问题向老板直接反映，以使问题得