大学生薪酬期望调查引起的思考(原创)

以下所有的图表数据，来自《中国大学生就业》2006年第19期薪酬因素在求职中的重要性14.10%32.30%24.60%11.40%4.80%4.30%3.60%4.90%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%企业发展个人发展机会薪酬福利企业文化及经营理念企业名气及规模员工培训工作区域其它你在求职时最看重的因素排在前三位的是百分比大学生对社会普遍薪酬水平的期望值你期望中第一份工作的起始月薪0.00%9.10%18.50%31.90%17.60%10.40%4.30%3.30%4.90%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%800元以下800--12001201--15001501--20002001--25002501--30003001--40004000--50005000以上百分比在问及个人的薪酬期望高低：略有下降：52.3%下降幅度大：21.8%对大学生薪酬期望的下降，企业在校园招聘时应该采取什么样的薪酬策略？0.00%0.00%3.70%10.90%3.70%23.50%20.70%35.60%14.60%18.60%23.20%6.10%11.00%2.00%11.00%0.80%12.20%2.40%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%800元以下800--12001201--15001501--20002001--25002501--30003001--40004000--50005000以上你期望中第一份工作的起始月薪是理科文科5.80%5.30%35.50%52.90%22.60%28.80%18.10%8.20%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%50.00%55.00%60.00%2万以下2--3万3--4万4--5万你期望中第一份工作的起始年薪是男生女生文理科生和男女生薪酬期望高低的差异1、大学学科结构的设计是否应该反思？2、这个问题与男女生期望高低的差异是否本质上一样？3、企业在招聘中就男女生薪酬差异这点如何取舍？如果在求职时你有意向的单位所给的薪水不达到你的期望水平时，你会2.70%22.70%50.90%13.10%10.60%放弃重新选择先签约干着再说努力工作以争取发展机会推迟签约再观望一下现在不好说你期望自己在三年后的平均月薪是0.00%0.60%17.60%41.40%30.10%10.30%1500以下1500--20002000--30003000--50005000--1万1万以上你期望中第一次调薪后的平均工资达到0.00%9.00%32.10%31.40%17.30%10.30%0.00%13.00%53.40%29.50%4.10%0.00%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%1500以下1500--20002000--30003000--50005000--1万1万以上男生女生第一次调整薪酬的期望：脚踏实地，对未来充满了希望