综合训练(求职面试)yl

求职面试训练布置任务大学生如何应对求职中的问题呢？让我们学会掌握一些求职面试的技巧要完成2个训练项目！个人简历和求职信的书写面试过程礼仪规范训练2013年大学生毕业生就业形势2013年全国高校毕业生人数699万人，比2012年增长了19万人，全国高校毕业生就业率是70％。（教育部）•高校毕业生数量•2003年212万•2004年280万•2005年333万•2006年413万•2007年495万•2008年559万•2009年610万•2010年631万•2011年660万•2012年680万2013年大学生毕业生就业形势天津市2013年天津市普通高校毕业生总数预计近14.1万人，其中研究生1.6万人，本科生6.9万人，专科（高职）生5.6万余人。2013年高校毕业生总数高于历年，就业形势依然非常严峻。（天津市教委）2013年大学生毕业生就业形势求职的重要性•1、就业压力大，找份工作的确十分不易•据权威预测，2012年,全国待就业人口超过4000万人,其中有“4050”下岗失业人员、农村富余劳动力、军队退伍转业人员。•2、为了生存和发展，大家需要有一份稳定的职业•职业提供了经济收入，是我们生存的物质基础；•职业提供了社会地位，使我们得到认可；•职业提供了舞台，使我们能够自我实现。求职的重要性老三件：自行车缝纫机手表新三件：电视机洗衣机冰箱新新三件：房子汽车保险单子求职的重要性用人单位招聘大学生看重的条件21世纪的人才需求•能力比知识重要•EQ比IQ重要•健康比成绩重要•方向比努力重要认识自我——求职从自我开始•情商•美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：•一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。•二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己；•三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。•四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；•五是人际关系的管理。即领导和管理能力。不同程度情商的特征程度特征高情商尊重所有人的人权和人格尊严；不将自己的价值观强加于他人；对自己有清醒的认识，能承受压力；自信而不自满；人际关系良好，和朋友或同事能友好相处；善于处理生活中遇到的各方面的问题；认真对待每一件事情。较高情商是负责任的“好”公民；自尊；有独立人格，但在一些情况下易受别人焦虑情绪的感染；比较自信而不自满；较好的人际关系；能应对大多数的问题，不会有太大的心理压力。较低情商易受他人影响，自己的目标不明确；比低情商者善于原谅，能控制大脑；能应付较轻的焦虑情绪；把自尊建立在他人认同的基础上；缺乏坚定的自我意识；人际关系较差。低情商自我意识差；无确定的目标，也不打算付诸实践；严重依赖他人；处理人际关系能力差；应对焦虑能力差；生活无序；无责任感，爱抱怨。就业——始于自我了解•生涯＝生存＋生活•工作是生命的重大工程，职场生涯（约22-60岁）占生命的1/2強•将兴趣变成工作工作会变成享受工作与休闲要协调工作风格类型优柔感性率直理性和蔼型和平型活泼型表现型力量型支配型完美型分析型应该学会说的一句话支配型和蔼型表达型分析型IAMSORRYHOWABOUTYOU？THATISRIGHTNO感性理性优柔率直•尽管我们不能做到自己的每项能力都很强，但我们不能让某项能力明显影响我们的发展——木桶理论21世纪的人才需求气质美内心世界兴趣性格品德有形（1）丰富的内心世界（2）看似无形，实为有形（3）开朗的性格（4）高雅的兴趣（5）为人诚恳，心地善良大学生要学会不断挑战自我、提升自我、完善自我张三：笃信巫医和占卜；嗜烟如命；非常喜欢喝酒李四：每天到中午才肯起床；曾经吸食毒品；每顿喝白兰地。王五：曾经是国家战斗英雄；不吸烟；偶尔喝酒；年轻时没做过违法的事。马六：学校给他的评价很差，化学、物理、代数、几何期末考试为3分；五年级起与女生接吻；在大学时差点被开除。求职前的心理准备•1、看清形势，降低要求：•不要好高骛远，要根据自己实际能力和水平去选择适合自己的行业或岗位；•对工资和福利待遇要求不能太高，也不一定要进著名企业；•有时专业不对口，能找一份工作先做也是可以的，不丢人、比没有事做要好。位高權重責任輕睡覺睡到自然醒錢多事少離家近•2、一般希望，不懈努力：•由于刚刚毕业，或没有相关经验、或文凭不算高、或无亲无友等原因，找一份适合的工作比较难，可能要几周到1、2个月，也有可能更长时间。找一次两次、找一星期两星期就算找不到也没有关系，还是要继续努力找，直到成功。•抱一般的希望（不要指望投几份简历或有单位通知复试就以为找到一份工作了），做不懈的努力，最后才能成功。始终要相信中国这么大，一定有你的立足之地！！！求职前的心理准备•3、屡败屡战、信心百倍：•刚刚毕业，到处碰壁纯属正常，要有经得起受挫的勇气，信心是成功应聘的基础。•有信心不一定成功，但没有信心则一定失败；•记住：•你面试时最大的敌人不是主考官，不是那些难题，而且你自己！•所以，要有受挫的思想准备，要有越挫越勇的精神…….求职前的心理准备（1）个人简历和求职信的书写求职简历赢得面试机会的个人简历的书写◆个人基本信息姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、毕业院校及专业，家庭住址、电话号码、E-mail等。◆教育背景及培训◆实习经历及获奖情况◆求职意向求职信的书写◆个人情况简介和获得招聘信息的来源◆所申请的职位◆胜任工作的条件◆表示面谈的愿望◆选择自己满意的照片附上◆个人简历及有关证书的复印件求职信样本◆第一部分：先要有一个礼貌的称呼和问候。例如：尊敬的×××：您好！◆第二部分：说清楚你是谁，你是从何处得到这一招聘信息的以及写明你要应聘的职位。例如：•我是天津对外经济贸易职业学院国际贸易系应届毕业生。我是从《今•晚报》上获知贵公司正在招聘×××的职位。◆第三部分：简单说明你对该公司的认识并介绍自己的背景及综合能力，强调自己愿意为公司做出贡献，足以胜任所应聘职位。例如：•在大学里，我学习国际商务专业，并参加过计算机操作技能的培训和训•练，这使我相信，我能够在贵公司这样高度专业化和现代化的公司里，•熟练地应用计算机处理各种对外贸易业务。在商务函电、商务沟通和心•理学方面的训练，将会帮助我与公司客户建立密切而融洽的业务联系•◆第四部分：表明你非常希望得到面试机会，并详细告知自己的联系方式。•手机：××××××××××ו家庭电话：×××××××ו家庭地址：天津市南开区XX路××号××里××号楼××门××ו电子邮件：××@126.com◆第五部分：使用礼貌用语结尾，感谢他们阅读并考虑你的应聘。例如：•再次感谢您在百忙之中阅读我的来信！•顺祝商祺！此致敬礼！◆第六部分：你的签名及日期。•姓名（“信赖您的***”、“诚挚的**”）日期（年月日一定要齐全）求职信样本天津人才网：中华英才：智联招聘：前程无忧：数字英才：中聘网：中国青年人才网：中国校园招聘网：中国高校毕业生就业信息网：中国企业人才网：中国校园网：毕业生应该知道的网上就业信息渠道（2）面试过程礼仪规范训练让自己看起来像个职业人职业化的思维职业化的穿着职业化的举止职业化的语言面试是一个项目准备面试开始面试结束面试进行面试第一步面试前的准备环节◆对招聘单位的了解◆对面试细节的了解◆个人技能的准备◆对面试提问的准备◆面试着装的准备◆面试仪表仪态的准备准备面试◆了解企业对职位需求的特点，看招聘简介或者招聘启事◆了解所应聘的职位职能是什么？◆该岗位需要做那些具体工作？◆该职位需要什么样的能力和条件?◆这家企业有哪些企业文化特点？◆他们的产品是什么？市场形象和定位？对招聘单位的了解企业面试三种方法◆顺序面试：简历很重要◆平行性面试：通用的面试方法◆小组面试：带有心理测评的意味。对面试细节的了解测评测试种类（五种）：◆笔试：逻辑推理测试◆公文框测试In-tray◆情景模拟测试◆无领导小组讨论◆声东击西法——是测评的一种对面试细节的了解对面试细节的了解◆公文框测试In-tray。例如：面试销售人员第一张纸，写着“你9点钟上班，9点15客户就打电话投诉了，你是一个销售人员要求你回答这个问题。第二张纸，9点20分老板找你开会，要一系列的数据。第三张纸，你要给客户回一个传真，讲明一下产品的功能。第四张纸，要给财务做一个报表。第五张纸，要给人力资源部门。。。。。你作为销售人员所要遇到的各种问题，给你2-3个小时，看您如何反应，如何在纸面回答。◆情景模拟测试。例如：销售岗测试。客户消费超值。◆无领导小组讨论。例如：5-7个人一组，主考官给一个题目，让你建一个动物园或者盖一栋大楼，◆声东击西法——是测评的一种。例如：电梯里，秘书测试.观察你是否具备服务意识个人技能的准备问问自己我有什么技能（写出我能。。。）我想做什么？我能做什么？我该做什么？个人技能的准备◆什么是你最在乎的（经验、薪资、成就感、职业发展空间）◆什么是你最不能忍受（受限制过大、加班、工作时间过长)◆什么是你的特点（优点、缺点）◆什么经历是你最得意的？这对你今后的发展有什么作用？◆什么经历是你最失败的？你是如何处理和改进的？◆首先要找到你最理想的职位和企业◆结合其中关键因素找出自己最突出的卖点◆列出关键项和你能提供给企业所想要的重要特点•例如：人力资源助理岗位•分析自己的性格特征：乐于助人、沟通能力和协调能力.•在社团或学生会组织的活动中扮演协调人的角色.•学业上：人力资源管理课程、心理学课程、沟通学的课程。•这些课程对于你从事人力资源这样的职业是很有参考价值的，企业会关注到这些。个人技能的准备对面试提问的准备面试之前问题演练应聘的职位——本人技能或者潜质——准备几个小故事或者例子行为表现面试法Star的四个要素：◆Situation情景◆Task任务◆Action行动◆Result结果，例如，你遇到压力最大的一件事情？回答问题一定要有四个角：●当时的情景●当时的工作目标或者任务●当时怎样做的●做了那件事结果是什么？对面试提问的准备毕业生在面试中经常会遇到的问题如下：问：请介绍一下你自己问：你在学校学了哪些课程，成绩如何？问：你有什么特长和爱好？问：你如何评价你的大学生活及室友？问：你为什么应聘本单位？问：你了解我们公司吗？问：如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑？问：谈谈你的家庭。问：如果本公司与另一个公司要同时聘用你，你如何选择？问：你还有什么想问的？对面试提问的准备问：请介绍一下你自己分析：因为用人单位主要是想通过你对这个问题的回答来判断你的概括和表达能力。因此，你必须简明扼要地介绍自己在校期间学习并掌握的知识和技能、取得的成绩，并表示自己的资格和能力能为用人单位作什么贡献。叙述时应根据你想应聘的职位扬长避短，尽量突出自己的强项，淡化自己的弱点，要强调自己的职业忠诚。求职视频..\求职面试\6位选手的自我介绍（今天我面试）.flv问：你有什么特长和爱好？分析：对这个问题要据实回答，有什么特长就讲什么特长，有什么爱好就讲什么爱好，不要无中生有，也不要过分谦虚。对面试提问的准备问：你如何评价你的大学生活及室友？分析：这个问题主要是在考察你处理人际关系的能力，有的毕业生会在不经意间流出对他人的不满和抱怨，这会给面试官不好的印象，他们也会就此判断你的团队合作能力不好，而这一点正是所有的用人单位都非常重视的。问：你了解我们公司吗？分析：这个问题主要是考察你对应聘公司关注的原因和程度，甚至在暗示该公司的福利不高，或工作很辛苦，以试探你是否