2014年10月全国自学考试团体咨询试卷(含答案)

第1页共8页全国2014年10月自学考试团体咨询试卷（课程代码05628）总分题号一二三四五六核分人题分151510302010复查人得分一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1、一般在医疗机构开展的团体形式的心理服务多称为（）1-4A.团体咨询B.团体心理治疗C.个别咨询D.互动咨询2、由沟通双方在性格、能力上相互取长补短而导致的人际吸引，称为（）2-34A.邻近吸引B.相似吸引C.互补吸引D.外表吸引3、团体领导者利用心理治疗方法及改变方法来帮助成员矫正偏常的认识和行为，这是在扮演（）3-50A.创造者角色B.教育者角色C.治疗者角色D.评估者角色4、团体领导者积极关注团里内每一个成员，鼓励成员相互交流积极讨论，这是领导基本职责中的（）3-50A.调动团体成员积极性B.适度关怀并指导C.提供恰当解释D.创造融洽气氛复核总分复核人得分评卷人复查人第2页共8页5、现在绝大多数团体活动时间频率为（）4-68A.每周1次，每次1小时B.每周1次，每次1.5-2小时C.每周2次，每次1小时D.每周3次，每次1小时6、并非每个人都适合参加团体心理咨询。不适合参加的有（）4-75A.志愿者B.无明显身心疾病者C.成长动机强者D.极度狂躁症或忧郁症患者7、以一些原则作为促动、协助和推动团体成员成为主动地、积极的参与者，从而在团体经验中获得收获是团体创始阶段的（）5-95A.相识的技术B.分组的技术C.让成员参与团体的技术D.处理成员负面情绪的技术8、团体成员第一次到团体场地时，领导者可以播放轻音乐，这是为了（）5-96A.澄清成员期待B.澄清团体规则C.创造温暖团体氛围D.自我表露9、团体过渡阶段，增强相互信任的方法是（）6-102A.解决矛盾冲突B.谋求利益C.责任分派D.争取领导地位10、在团体咨询的过渡阶段，团体成员最重要的表现是（）6-101A.投入B.开放C.焦虑D.信任11、一个人承认冲突的存在，却采取退缩或压抑的方式，即称为（）6-106A.竞争B.协作C.退避D.妥协12、团体成员愿意自我表露，并对团体充满信心和希望，这一特征出现在（）7-118A.创始阶段B.过渡阶段C.工作阶段D.结束阶段13、在团体咨询的工作阶段，属于团体领导者任务的是（）7-120A.全身心投入团体B.善用对质技术C.提供和接受回馈D.在团体中做出行为改变14、不对团体成员各种建议的可行性进行评估，知识充分收集资料，这是行为训第3页共8页练步骤中的（）7-127A.确定训练目标B.团队讨论与分享C.示范D.正式训练15、离别情绪这一特征，出现在团体发展的（）7-138A.创始阶段B.过渡阶段C.工作阶段D.结束阶段二、填空题（共15题，每题1分，共15分）16、团体咨询具有教育、发展、预防和四个方面的功能。1-717、团体动力学最著名的实验之一是的研究。2-2318、领导者可以用许多知识刺激讨论、和交流观点。3-4819、团体创始阶段的特色是接近于。5-8220、成员开始接触、互相认识，但同时也不想太亲密，还要保持以保护自己。5-8221、团队咨询与个别咨询最大的不同是团体内所自然呈现的。5-8922、任何技术的运用目的都是为了更有效地协助团体成员。5-8823、团队咨询一般技术有积极倾听、、反映技术、澄清、提问和总结。5-8924、团队过渡阶段的一个普通特点是和防卫不断增加。6-10125、成员会以对自己和对团队的来表达他们的焦虑。6-10126、成员向领导者提出异议和挑战，经常是团队成员走向的第一个重要步骤6-102。27、成员必须面对自己的困扰和失败进行深入的分析和检讨，增加对自己的客观了解以及对问题的，这样对行为的改变和问题的解决才有实质的意义。7-119得分评卷人复查人第4页共8页28、成员从矛盾中挣扎出来之后，他们不愿再防卫和自己，更愿意与团体在一起名称为一体，为团体和自己负责。7-11929、领导者要根据情况适时修订方案，加入的活动，而不是刻板地按原计划实施方案。7-12930、团体咨询的结束阶段，由于分离在即，一些成员心中充满。8-138三、名词解释（共5题，每题2分，共10分）31、真诚2-35答：32、人际排斥2-34答：33、自我表露5-93答：34、抗拒6-102答：35、行为训练7-126答：得分评卷人复查人第5页共8页四、简答题（共6题，每题5分，共30分）36、简述训练性团体的特点。1-15答：37、简述团体领导者应具备的技术能力。3-52答：38、简述专业伦理中的几个重要问题。3-58答：39、简述团体咨询的准备阶段，考虑成员知识能力水平的原因。4-74答：得分评卷人复查人第6页共8页40、简述招募成员时宣传材料必须包含的内容。4-76答：41、简述促进团体互动的技术。5-90答：五、论述题（共2题，每小题10分，共20分）42、试述团体咨询中沉默成员的应对。6-107答：得分评卷人复查人第7页共8页43、试述在团体咨询的结束阶段，领导者处理离别情绪的方式。8-139答：六、案例分析题（10分）44、下述材料是团体咨询中的一段对话，阅读后请回答问题：领导者：我想让某个人来扮演王强，用王强的躯体语言和谈话方式，这样王强就能看见自己在团体中的样子，一定要用第一人称说话，试着体会他的感情。小李：“我是王强，我真的不知道怎么办了，我心快碎了，一想到我将抛弃家人，得分评卷人复查人第8页共8页我就感到内疚。”领导者：：你对陷入这样困境厌倦了吗？你这样已经有2年了。”小李：“我只是不知道该怎么做，我很怕父亲发火。”王强：“我看上去真的那么可怜？”成员们：“是的。”王强：“我没想到我会是那个样子。”问：（1）上述工作内容应该出现在哪一阶段？7-125答：（2）该领导者主要运用的是什么技术？7-125答：（3）该技术的作用？7-125