心理测评在人力资源管理中的应用

2012年2月EAP系列沙龙之心理测评在人力资源管理中的应用无锡蓝创信息技术服务有限公司一道心理测试题，据说是中央电视台心理专家出的，超准！！！题目是这样的：请问下列景象中，喜欢哪种？根据你的第一感觉选择！！）1、清晨细雨淋淋；2、中午阳光灿烂；3、傍晚红霞满天；4、夜晚满天繁星；5、深夜银月圆圆。答案分析1、到处留情，情人一堆；2、忧郁，不缺情人；3、非常正直，感情专一；4、外表单纯，内心淫荡；5、性缺乏者3Confidential常模：有一定代表性的比较标准信度：测验的稳定性、一致性效度：测验的有效性、准确性优秀心理测评的标准智力测验：0.85个性、兴趣测验：0.7-0.8学业成绩测验：0.9效度要求：0.44Confidential今日目标友谊开心发现自我了解心理学在人力资源管理中的应用掌握一种心理测评的工具，并且能够运用到人力资源管理的工作中5Confidential体验分析应用分享功能课程大纲6Confidential心理测评的功能目标：最合乎人的特性地利用人力资源人-事最大程度地匹配了解人的差异知识、经验、技能能力、性格、气质需要、动机、心理健康了解工作差异任务、职责胜任条件对组织的重要程度差异测量：工作描述工作评价差异测量：人员选拔绩效评价人员诊断进行差异匹配：安置调动、晋升薪酬、奖惩培训为了达成此目标需要掌握如下知识7Confidential心理测评与企业可持续发展优势识别人岗匹配优秀管理者敬业员工忠实顾客利润增长持续发展人力资源运营系统企业可持续性发展心理测评8Confidential心理测评的体验纸笔测验统计指标图表分析实际应用视频分享EPQ人格问卷测评问卷答题卡笔原始分（粗分）T分（标准分）EPQ量表剖析图E和N关系图胆汁质多血质粘液质抑郁质招聘选拔人际关系职业规划完善人格9Confidential心理测评的实际应用人格测评1职业人格测评2心理健康测评3智力测评410Confidential人格测评简介：187/3/30/16内容：16种人格特质数据：16个因子剖面图优点：全面人格的描述应用：招聘、心理健康卡特尔16种人格因素问卷（16PF）11Confidential人格测评测评报告16PF测试报告12Confidential职业人格测评简介：132/4/25/16内容：6种性格类型数据：爱好、能力等优点：性格与职业匹配应用：职业性格、人岗匹配霍兰德职业类型测试13Confidential职业人格测评报告霍兰德职业类型测评报告14Confidential心理健康测评简介：90/5/20/16内容：心理健康状况数据：10个分量表优点：心理健康体检应用：心理体检、招聘症状自评量表（SCL-90）15Confidential心理健康测评报告SCL-90测评报告16Confidential智力测评简介：72/6/40/5内容：侧重推理能力数据：智力商数（IQ）优点：非文字性测试应用：心理体检、招聘联合型瑞文测验（CRT）17ConfidentialCRT测试题18ConfidentialCRT测试题19Confidential危机干预知识宣传心理测评心理培训心理咨询EAPEAP服务范围20Confidential办公电话：[phone]移动电话：[phone]EAP咨询师：王恩虎电子邮件:[e-mail]:27707502921ConfidentialQ&A！谢谢！无锡蓝创信息技术服务有限公司中场游戏生日排序游戏名称游戏用时游戏规则注意事项游戏分享分两组，A/B组，10-20分钟团队成员按生日排成一行，排好后，团队成员按顺序报出各自的生日，看是否正确。注意：不管是阴历还是阳历的生日，只要确定一个日期就行；“生日”仅指出生的月和日，不关注年；排好后，报生日的顺序是：一月在前，12月在后，同月同日的并列站在一起。报告自己的生日时，间隔的时间不能超过一秒钟。1首先祝马上要生日的那一位队员：生日快乐！2从这个游戏中我们能够测试出;哪些队员拥有哪些能力？应变能力？沟通能力？领导能力？3游戏也能够成为测试的一种方式，重要的在于你怎样解读？