企业人力资源管理师二级基础知识复习题

企业人力资源管理师二级基础知识考试方式：选择10题，其中单选6题，多选4题。复习提醒：本书内容复习时间不多于2小时重点章节：第一章、第三章、第四章资料解读：本资料内选择题分为A、B两类，A类要求背会，B类要求看一看A类选择题1.劳动资源的稀缺性具有哪些属性？A.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。B.劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。C.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。2.劳动经济学的研究方法主要有哪些？A.实证研究方法B.规范研究方法3.根据劳动力供给弹性Es的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为哪五大类？A.Es=0，供给无弹性B.Es→∞，供给有无限弹性C.Es=1，单位供给弹性D.Es＞1，供给富有弹性E.Es＜1，供给缺乏弹性4.边际生产力递减规律中，在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为哪三个阶段？A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对减少5.生产要素分为哪几类？A.土地B.劳动C.资本D.企业家才能6.各自的报酬分别对应为哪几种？A.地租B.工资C.利息D.利润7.福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有哪些特征？A.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关.B.法定性C.企业自定性和灵活性8.失业类型有哪些?A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业9.对就业总量影响最大的宏观调控政策包括哪些？A.财政政策（扩张性：需求＜供给，多花钱；紧缩性：需求＞供给，少花钱）B.货币政策（扩张性：需求＜供给，外放钱；紧缩性：需求＞供给，回收钱）C.收入政策10.基尼系数指标是什么？A.基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小B.基尼系数在0.4以上时，表示收入差距比较大C.正常的基尼系数在0.2~0.4之间11.劳动法律渊源的类别有哪些？A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规F.我国立法机关批准的相关国际公约G.正式解释12.我国劳动法律渊源相类似的形式以外还有哪些类别？A.雇佣规则（内部劳动规则）B.劳动（雇佣）合同C.集体合同D.习惯法E.法官法或判例法13.我国劳动法的体系由哪些劳动法律制度构成？A.促进就业法律制度B.劳动合同和集体合同制度C.劳动标准制度D.职业培训制度E.社会保险和福利制度F.劳动争议处理制度G.公会和职工民主管理制度H.劳动法的监督检查制度14.劳动法律关系的种类有哪些？A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系15.企业战略具有哪些特征？（多选）A.全局性B.系统性C.长远性D.风险性E.抗争性16.企业能力分析的方法有哪些？A.纵向分析B.横向分析C.财务分析17.SWOT分析法为企业提供了哪些可供选择的战略？P53A.增长型战略SOB.扭转型战略WOC.防御型战略WTD.多种经营型战略ST18.企业主要的撤退方式有哪些？A.特许经营B.分包C.卖断D.管理层与杠杆收购E.拆产为股/分拆F.资产互换与战略贸易19.战略控制的方法有哪些？A.事前控制B.事中控制C.事后控制20.确定型决策方法包括哪些？A.量本利分析法B.线性规划法C.微分法21.编制经营计划的方法有哪些？A.滚动计划法B.PDCA循环法C.综合平衡法22.市场营销管理过程包括哪些步骤？A.分析市场机会B.选择目标市场C.设计市场营销组合D.执行和控制市场营销计划23.售后服务是指产品销售以后的各项服务工作，包括哪些方面？A.安装调试B.提供维修C.提供零件D.质量三包E.技术培训F.特种服务24.促销策略包括哪些？A.广告B.人员推销C.营业推广D.宣传25.影响工作满意度的因素有哪些？A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配26.阿伦和梅耶提出的组织承诺有哪些形式？A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺27.社会知觉就是人们在知觉和判断时的某些习惯和方式也会产生失真的现象包括哪些？A.首因效应B.光环效应（晕轮效应）C.投射效应D.对比效应E.刻板印象28.影响群体决策的群体因素有哪些？A.群体多样性（群体异质性）B.群体熟悉度C.群体的认知能力D.群体成员的决策能力E.参与决策的平等性F.群体规模G.群体决策规则29.有领袖魅力的管理者的关键特征有哪些？A.自信B.远见C.有清楚表达目标的能力D.对目标的坚定信念E.行为不循规蹈矩F.是变革的代言人G.对环境敏感30.路径—目标理论中，领导行为分为哪些种？A.指导型B.支持型C.参与型D.成就导向型31.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有哪些策略可供选择？A.择优策略B.淘汰策略C.轮廓匹配策略32.人性在自然界和社会经济活动中呈现出哪些特征？A.人性具有能动性B.人性具有社会性C.人性具有整体性D.人性具有两面性E.人性具有可变性F.人性具有个体差异性33.人本管理的机制包括哪些？A.动力机制B.约束机制C.压力机制D.保障机制E.环境优化机制F.选择机制34.影响人力资源创新能力的因素有哪些？A.天赋B.知识和技能C.个人努力D.文化E.经济条件35.现代人力资源管理的基本原理包括哪些？A.同素异构原理B.能为匹配原理C.互补增值、协调优化原理D.效率优先、激励强化原理E.公平竞争、相互促进原理F.动态优势原理36.企业人力资源管理的职能包括哪些？A.吸收、录用B.保持C.发展D.评价E.调整37.现代人力资源管理的三大基石是什么？A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工技能开发38.现代人力资源管理的两种测量技术是什么？A.工作岗位研究（职位说明书）B.人员素质测评B类选择题1.效用最大化（利益最大化）在现代市场经济中，市场运作的主体是什么？A.企业B.个人2.规范研究方法主要障碍有哪三类？A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷3.劳动力需求的工资弹性Ed分为哪五类？A.Ed=0，需求无弹性B.Ed→∞，需求有无限弹性C.Ed=1，单位需求弹性D.Ed＞1，需求富有弹性E.Ed＜1，需求缺乏弹性4.人口对劳动力供给的影响因素有哪些？A.人口规模B.人口年龄结构C.人口城乡结构5.福利的支付方式大体划分为哪两类?A.实物支付B.延期支付6.劳动法的基本原则有哪些？A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则7.从哪些方面对现有竞争对手进行分析？A.现有竞争对手的数目B.现有竞争对手的经营战略C.竞争对手的产品差异化D.固定成本的高低E.行业成长过剩8.从哪些方面对企业资源进行分析？A.物质资源状况B.人力资源状况C.财务资源状况D.技术资源状况E.管理资源状况F.无形资产状况9.企业的总体战略有哪些？A.进入战略B.发展战略C.稳定战略D.撤退战略10.战略控制的基本要素有哪些？A.战略评价标准B.实际成效C.绩效评价11.风险型决策包括哪些？A.收益矩阵B.决策树C.敏感性分析12.决策者根据哪些不同的标准和方法进行方案的选择？A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准E.同等概率标准（机会均等标准）13.包装策略主要有哪些？A.相似包装策略B.差别包装策略C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略14.产品生命周期包括哪些阶段？A.投入期B.成长期C.成熟期D.衰退期15.定价的方法有哪些？A.成本导向定价法B.需求导向定价法C.竞争导向定价法16.从哪些方面对团队的动力因素进行分析？A.沟通B.影响C.任务和维护的职能D.决策E.冲突F.氛围17.依据周哈利窗模型，可以把个体沟通风格划分为哪些种类？A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型18.人本管理的原则有哪些？A.人的管理第一B.满足人的需要，实施激励C.优化教育培训，完善人、开发人、发展人D.以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构E.和谐的人际关系F.员工个人与组织共同发展19.劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有哪些特点？A.时间性B.消费性C.创造性D.主观能动性温馨提醒：所有的选项都是正确答案，无干扰选项。当备选选项大于四个的时候，通常是多选题，少数是单选题。无论是单选题还是多选题，都可能逆向出题，也就是说从复习资料的选项中逆向推出题干中的重点~~