中国企业文化软实力调查问卷

--1中国企业文化软实力调查问卷第一部分基础信息请你根据贵单位的实际情况，在括号（）内填写所选内容对应的英文字母。答题方式如下：举例：本企业成立的时间（D）A)5年以内B)5-10年C)10-15年D)15-20年E)20-25年以上G）25年以上开始答题1、本企业主要所属的行业（）A)农、林、牧、渔业B)采矿业C)制造业D)电力、燃气及水的生产和供应业E)建筑业F)交通运输、仓储和邮政业G)信息传输、计算机服务和软件业H）批发和零售业I)商旅和餐饮业J)金融业K)房地产业L)社会服务业M)跨行业经营N)其他行业2、本企业的性质（）A)国有企业B)民营企业C)外资企业E)国际化企业F)其他3、本企业所在地域（）A)东北B)西北C)华北D)西南E)东南F)华南G)华东H)华中I)全国性J)国际性4、本企业的上一年度的营业额（）A)1亿元以内B)1-10亿元C)10-30亿元D)30-50亿元E)50-100亿元F)100-150亿元H)150亿元以上5、本企业的上一年度的利润（）A)0.1亿元以内B)0.1-0.5亿元C)0.5-0.1亿元D)1-5亿元F)5-10亿G)10亿以上6、本企业的现有职工人数（）A)500人以内B)500人-2000人C)2000人-5000人D)5000人-10000人E)1000人-50000人G)50000人以上7、本企业成立的时间（）A)5年以内B)5-10年C)10-15年D)15-20年E)20-25年以上G）25年以上如果企业已成立15－20年，请选D填空--2第二部分软实力调查问卷请您在每道题目之后1、2、3、4、5中选出一个数字来，并在相应的数字上打“”或画“√”（也可用其它标注突出答案），用它来反映贵单位的真实状况。其中“1”代表非常不同意，“2”代表不太同意，“3”代表基本同意，“4”代表同意，“5”代表非常同意。答题方式如下，例如：本企业能够为员工提供富有竞争力的薪酬12345问题非常不同意不太同意基本同意同意非常同意1.本企业非常强调社会责任和职业道德，并且能够说到做到123452.本企业能够及时有效解决客户和消费者的问题123453.本企业形成了严格的公司法人治理结构123454.本企业，每个人都有与企业战略相一致的岗位职责和工作目标123455.本企业强调为股东（国家或上级主管单位）创造价值123456.本企业的产权关系非常清晰到位123457.本企业与供应商、代理商和合作伙伴形成了长期共赢的合作关系123458.本企业花大力气来做好安全、健康与环境保护工作，注重与社区开展文明共建123459.本企业的产品或服务是客户最喜爱的品牌之一1234510.本企业经常举办利润回报社会的公益活动，注重建立负责任的社会形象1234511.本企业把客户忠诚作为战略目标之一1234512.本企业从股东的长远利益出发，为股东和投资者提供合理的回报1234513.本企业建立以客户和消费者为中心的经营管理制度与流程1234514.在本企业的领导团队决策一旦做出，各级管理者能够快速地执行1234515.本企业管理团队有明确的接班人培养计划，并顺利实施1234516.本企业在行业乃至全国都是知名的优秀雇主12345如果您“基本同意”的话，请标注答案--3问题非常不同意不太同意基本同意同意非常同意单位，是人们向往的工作场所之一17.本企业能够为员工提供富有行业或区域竞争力的薪酬1234518.本企业尽可能为员工提供发挥自己潜能的工作岗位或机会1234519.本企业与政府、媒体等形成了良好的信任与互动关系1234520.本企业的经营管理一切以客户为中心，致力于提高客户的满意度1234521.本企业为客户和消费者提供热情周到的服务1234522.本企业重视员工的培训和教育，持续为员工提供成长和发展的机会1234523.本企业拥有一套独特而富有实效的企业管理模式，并且广为人知1234524.本企业根据企业愿景和发展战略设定组织结构、制定管理流程与制度1234525.在本企业，鼓励员工参与到日常的管理决策制定过程中1234526.在本企业，采取各种活动以促进员工之间的交流，营造开放包容的氛围1234527.本企业在社会责任方面的表现，已经走在行业甚至全国的前列1234528.在本企业，定期讨论和检查战略执行，定期检查员工的工作目标落实情况1234529.本企业对员工工作有严格的考核与奖罚措施1234530.本企业非常注重研发新技术，并能投入足够费用1234531.本企业的技术专利数量处于本行业前列，能够影响行业的技术标准1234532.本企业能够及时认可或表彰员工的各种成就，员工在工作中充满了激情1234533.本企业有成熟的监管制度和透明的信息披露机制1234534.在本企业，上级至少在半年内对下属进行正式的绩效面谈与绩效辅导1234535.本企业能够根据经营环境变化迅速进行组织、策略与制度的调整1234536.本企业鼓励员工在工作中尝试新的思维或方法1234537.在本企业，人们之间能相互尊重和理解1234538.在本企业，人们像好朋友一样彼此关心12345--4问题非常不同意不太同意基本同意同意非常同意39.在本企业，鼓励员工之间通过合作来完成任务1234540.本企业向员工传达清晰动人的愿景，并为此制定一套切实可行发展战略1234541.在本企业，企业经营与管理方式具有一贯性和可预测性1234542.本企业的领导者在企业内外具有非凡的影响力或感召力1234543.在本企业，经常评价、激励和表彰符合企业价值观的行为1234544.本企业的领导者制定的目标既雄心勃勃又切合实际，并为员工所知晓1234545.在本企业，经常通过各种形式向员工宣传或教育企业文化1234546.本企业的产品和服务在市场占具独特的优势地位1234547.在本企业，管理者能用企业共同价值观来指导经营管理的实践1234548.本企业的领导团队能够非常坦率沟通和有效决策；1234549.本企业总结提炼出来一套明确的企业共同价值观念1234550.本企业注重不断开发新产品或服务创新，引导市场和行业的发展1234551.在本企业，员工都能主动执行企业所倡导的价值观念与行为标准1234552.本企业在经营过程中坚持承担社会责任并进行合理投资的理念1234553.本企业的领导班子之间分工非常明确，是一个团结和互补的团队1234554.在本企业，员工之间能够得到工作所必需的信息和资源1234555.本企业的员工愿意付出额外的努力，帮助企业获得成功1234556.在本企业，很少有员工会考虑离职1234557.本企业员工喜欢向外部人说公司好处1234558.本企业的客户整体对我们非常满意1234559.本企业的主要利润主要来自老客户1234560.本企业的很多新客户是老客户推荐的12345--5第三部分企业文化建设现状调查请你从下列1-5题中选择一个最符合本企业的答案，每道题后的括号（）内填写所选内容对应的英文字母，请在第6题的空格中填写你的建议。第1-5题的答题方式如下：举例本企业在企业文化建设过程中遇到的最主要困难是（B）A)领导重视不够B）资金投入紧张C）员工素质偏低D)文化积淀不够E）专业性方法和人员缺乏F）中层管理执行不力1、本企业，在企业文化体系建设中做得最好的方面是（）A）梳理企业文化价值理念B）落实企业文化行为规范C）设计企业VI和视觉形象D）开展企业文化评价激励E）开展企业文化建设规划F）建立企业文化宣传教育体系G其他2、本企业，最急需开展企业文化建设工作是（）A）梳理企业文化价值理念体系B）落实企业文化行为规范体系C）设计企业VI和视觉形象体系D）建立企业文化评价激励体系E）开展企业文化发展规划体系F）建立企业文化宣传教育体系G）其他1、在本企业，目前最需要突出建设的企业文化是：（）A）安全文化B）服务文化C）质量文化D)创新文化E）班组文化F）人才文化G)诚信文化H)社会责任I）项目文化J）和谐文化K)绩效文化其他2、本企业在企业文化建设过程中遇到的最主要困难是（）A)领导重视不够B）资金投入紧张C）员工素质偏低D)文化积淀不够E）专业性方法和人员缺乏F）中层管理者执行不力G)其他3、本企业最希望能够得到中国企业文化促进会支持的工作（）A）提供实操的工具方法B）加强实用技能培训C）提供专家顾指导D）开展实战经验交流活动E）开展联合课题研究F）开展一些学术讨论G)其他4、请您对中国企业文化软实力的研究工作提出宝贵建议请您检查是否有漏答题目，在确认答案已被有效保存后请及时反馈给我们。感谢您的参与！如果“资金投入紧张”