SA8000-2014(中文版和英文版)

1/16SocialAccountability80002014版SA8000國際標準（最新英中文本）InternationalStandardbySocialAccountabilityInternationalJune2014SA8000®:2014Supersedespreviousversions:2001,2004and2008TheofficiallanguageofthisStandardandsupportingdocumentsisEnglish.Inthecaseofinconsistencybetweenversions,referenceshalldefaulttotheEnglishversion.Contents內容I.INTRODUCTION前言1.IntentandScope目的與範圍2.ManagementSystem管理體系II.NORMATIVEELEMENTSANDTHEIRINTERPRETATION規範性原則及其解釋III.DEFINITIONS定義IV.SOCIALACCOUNTABILITYREQUIREMENTS社會責任規範1.ChildLabour童工2.ForcedorCompulsoryLabour強迫或強制性勞動3.HealthandSafety健康與安全4.FreedomofAssociation&RighttoCollectiveBargaining自由結社及集體談判權利5.Discrimination歧視6.DisciplinaryPractices懲戒性措施7.WorkingHours工作時間8.Remuneration工資9.ManagementSystem管理體系I．INTRODUCTION前言1.IntentandScope目的與範圍Intent:TheintentofSA8000istoprovideanauditable,voluntarystandard,basedontheUNDeclarationofHumanRights,ILOandotherinternationalhumanrightsandlabournormsandnationallabourlaws,toempowerandprotectallpersonnelwithinanorganisation’scontrolandinfluencewhoprovideproductsorservicesforthatorganisation,includingpersonnelemployedbytheorganisationitselfandbyitssuppliers,sub-contractors,sub-suppliersandhomeworkers.ItisintendedthatanorganisationshallcomplywiththisStandardthroughanappropriateandeffectiveManagementSystem.目的：本標準目的在於提供一個基於聯合國人權宣言，國際勞工組織（ILO）和其他國際人權慣例，勞動定額標準以及國家法律的標準，授權並保護所有在公司控制和影響範圍內的生產或服務人員，包括公司自己及其供應商，分包商，分包方雇用的員工和家庭工人。Scope:Itisuniversallyapplicabletoeverytypeoforganisation,regardlessofe.g.,itssize,geographiclocationorindustrysector.範圍：本標準各項規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模限制。2.ManagementSystem管理系統ThroughoutyourreviewofthenexteightelementsofSA8000,therequirementsofthiselement-ManagementSystem-arecentraltotheircorrectimplementation,monitoringandenforcement.TheManagementSystemistheoperationalmapthatallowstheorganisationtoachievefullandsustainedcompliancewithSA8000whilecontinuallyimproving,whichisalsoknownasSocialPerformance.對於SA8000以下8個基本要素的回顧可知，該管理系統的要求對正確實施、監測和執行是至關重要的。該管理系統是使組織實現全面持續符合SA8000標準的同時又不斷進行改善。這也被稱為社會績效。2/16WhenimplementingtheManagementSystemelement,itisarequiredprioritythatjointworkerandmanagementinvolvementbeestablished,incorporatedandmaintainedthroughoutthecomplianceprocesswithalltheStandard’selements.Thisisparticularlycriticaltoidentifyandcorrectnon-conformancesandtoassurecontinuingconformance.在實施管理系統內容時，需要優先建立工人和管理共同參與，並整合和維護整個過程使其符合所有標準的內容。這對識別和糾正不合格、保證持續合規性是至關重要的。II．NormativeElementsandTheirInterpretation規範性原則及其解釋Theorganisationshallcomplywithlocal,nationalandallotherapplicablelaws,prevailingindustrystandards,otherrequirementstowhichtheorganisationsubscribesandthisStandard.Whensuchlaws,standardsorotherrequirementstowhichtheorganisationsubscribesandthisStandardaddressthesameissue,theprovisionmostfavourabletoworkersshallapply.組織應遵守當地、國家及其它所有適用的法律、通行的行業規定、公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它所有適用法律，標準或其他要求、公司簽署的其它規章以及本標準所規範議題相同時，以其中對工人最有利的條款為准。組織也應尊重下列國際協議之原則：ILOConvention1(HoursofWork–Industry)andRecommendation116(ReductionofHoursofWork)國際勞工組織公約第1號（工作時間-行業）及建議116（工時減少）ILOConventions29(ForcedLabour)and105(AbolitionofForcedLabour)國際勞工組織公約第29及第105號（強迫性勞動及其解除）ILOConvention87(FreedomofAssociation)國際勞工組織公約第87號（結社自由）LOConvention98(RighttoOrganiseandCollectiveBargaining)國際勞工組織公約第98號（組織和集體談判權利）ILOConventions100(EqualRemuneration)and111(Discrimination–EmploymentandOccupation)國際勞工組織公約第100及第111號（男女工人同工同酬；歧視－雇用和職業）ILOConvention102(SocialSecurity-MinimumStandards)國際勞工組織公約第102（社會安全－最低標準）ILOConvention131(MinimumWageFixing)ILOConvention135(Workers’)國際勞工組織公約第131（最低工資確定）Representatives)ILOConvention138andRecommendation146(MinimumAge)國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號（最低年齡及建議）ILOConvention155andRecommendation164(OccupationalSafetyandHealth)國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號（職業安全與健康）ILOConvention159(VocationalRehabilitationandEmployment-DisabledPersons)國際勞工組織公約第159號（職業康復與就業－傷殘人士）ILOConvention169(IndigenousandTribalPeoples)國際勞工組織公約第169號（原住民和部落民族）ILOConvention177(HomeWork)國際勞工組織公約第177號（家庭工作）3/16ILOConvention181(PrivateEmploymentAgencies)國際勞工組織公約第181號（私營職業介紹所）ILOConvention182(WorstFormsofChildLabour)國際勞工組織公約第182號（最惡劣形式的童工）ILOConvention183(MaternityProtection)國際勞工組織公約第183號（孕婦保護）ILOCodeofPracticeonHIV/AIDSandtheWorldofWork國際勞工組織關於愛滋病及就業守則UniversalDeclarationofHumanRights世界人權宣言TheInternationalCovenantonEconomic,SocialandCulturalRights關於經濟、社會和文化權利的國際公約TheInternationalCovenantonCivilandPoliticalRights關於政治和民主的國際公約TheUnitedNationsConventionontheRightsoftheChild聯合國兒童權利公約TheUnitedNationsConventionontheEliminationofAllFormsofDiscriminationAgainstWomen聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約TheUnitedNationsConventionontheEliminationofAllFormsofRacialDiscrimination聯合國反對各自形式種族歧視公約UNGuidingPrinciplesonBusinessandHumanRights關於聯合國商業和人權指導原則III.Definitions(organizedeitheralphabeticallyorbylogicalflow)Ⅲ．定義（按字母順序或邏輯順序排列）1.Shall:InthisStandardtheterm“shall”indicatesarequirement.Note:Italicshavebeenaddedforemphasis.1.“應”定義：本標準中的術語“應”表示要求。注：增添的斜體字表示強調內容。2.May:InthisStandardtheterm“may”indicatesapermission.Note:Italicshavebeenaddedforemphasis.2.“可以”定義：本標準中的術語“應”表示准許。注：增添的斜體字表示強調內容。3.Child:Anypersonunder15yearsofage,unlesstheminimumageforworkormandatorysch