国企党员应自觉投身改革(党课)

国企党员应自觉投身改革改革就是改动原貌、革除旧弊。原貌和弊端是改革的主要内容。想改成什么样，靠的是规划蓝图；能改成什么样，靠的是工匠能力。蓝图往往出自高层，作为执行者来讲，不是说你看懂了蓝图工程就可以竣工了，还要设计、施工、验收等一系列环节，最后才能蓝图筑就。若是连蓝图都没看懂，其他别的都是空想，最好的结果也就是把葫芦画成个瓢。改革的事我们先说到这儿。接下来再说说党建。中国汉字“党”，从尚从黑。本义：非公开、暗地里、私下。引申为特殊的、秘密的，记载先秦时期社会制度的儒家大典《周礼》中有“五族为党”一说。可见“党”是有着特殊目标的秘密性的集体组织。政党是为政治目标而成立的集体组织。共产党是为实现共产主义政治目标而成立的集体组织，之所以有秘密之说，是因为在旧体制中诞生，要革旧体制的命，不得不秘密进行，否则就有可能被消灭。既为党，必礼制。于是党建应运而生。因为在这个集体当中，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”盛行，党员干部特别是领导干部，种种“非礼”行为还大量存在。不进行党的组织制度建设、不执行党的组织制度那就不是一名合格的党员。党建是党的组织制度建设的简称。党建的事我们先说到这儿。接下来再说说国企。中国汉字“国”，从囗从或，表示围起来的土地和人，这块疆域还要靠戈来守卫。有土有人有戈则为国。中国汉字“企”，从人从止，表示一个人在踮起脚后跟，有企立、企足之意。引申为企盼、企图。企业就是企图的事业，说通俗点，就是图谋点事干。国有企业就是国家想要干的事，这个事往往涉及国计民生，都是大事，所以非常重要。习近平指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。进入国企的人就是国企员工。谁能做事，谁就能进入企业；谁会做事，谁就能当个一官半职的；谁能做好事，谁就能管理这个企业。中国全称为中华人民共和国，是人民民主专政的社会主义国家，人民当家作主，中国共产党代表人民执政。国是人民的国，党是人民的党，国家的事业就是党的事业，党的事业就是人民的事业，所以，爱岗敬业、主动作为、无私奉献应该是我们国企员工的本色。但实际上国企员工应该分为三类：第一类是将党和国家的事业视为自己的事业，一心一意干事创业的人；第二类是将企业需要视为己任，脚踏实地挣工资的人；第三类是将岗位工作视为工具，一有机会就以权谋私的人。国企的事我们先说到这儿。接下来把这三件事串一块来说说。弄清了三件事的概念，我们就拿国企党建来往里套一套，看看是不是那么回事。先从我们的总公司说起。原来是党领导一切，革命加拼命，甩掉了贫油的帽子，也创造了铁人精神；后来踢开党委闹革命，搞现代企业制度，为了上市剥离不良资产，又分家又下岗，A股回归又重重地坑了人民一把，又重组又托管，一顿折腾，貌似也好了一阵。但是近几年油价一下跌，问题就都出来了。可能是忘记了“今天的投资就是明天的成本”这句话，不计效益无节制的投资，造成资产快速膨胀；对油田进行破坏性开采，工程质量失去监管和保障，形成了大量的不良资产，桶油成本居高不下；机构臃肿，效率低下，冗员、缺员同时大量存在，企业生存发展举步维艰。还有，精神文明建设多年不提了，上市公司忘记了自己国企的身份，个别人以为手握投资就是资本家，骄奢淫逸、自我膨胀，党性原则严重退化。党的领导、党的建设被弱化、淡化、虚化、边缘化，导致了诸多弊端集中显现。长期忽视思想建设，尤其是选人用人的导向方面，任人唯亲，山头主义，拉帮结伙，权力寻租等等不正之风深植于企业内部，改革的浪潮再大也难以彻底根除。行为失去了判定标准，干部队伍思想素质严重滑坡，不讲原则，投机钻营，争权夺利，三观扭曲，严重影响了国有企业发展体制优势，可以说用人上的腐败是最大的腐败，可以称之为万恶之源。不作为、慢作为、乱作为的惯性依然徘徊在企业内部。终于中石油这个巨人走不动了，夕日令人眩目的光环正慢慢褪去，不改不行了。但是直到现在也没见到官方的改革蓝图，不知是我级别不够还是根本就没有。反正给我的感觉就是：新三年，旧三年，缝缝补补又三年。试问人的一生能有几个九年？我们的员工还要企盼几个九年？党和人民等着你交上满意的答卷，戍边卫士等着你造出铁马金戈。世界列强已经给了我们三个九年，如今，他们如豺狼般有些迫不及待了。听了“全面深化改革，坚持稳健发展”这句话，我的心情更加矛盾了。但毕竟中石油的改革已经起步了，总部减了一部分人、合并了几个部门，但愿不要止步于此，不要让所有有良知的中石油员工失望。我们希望中石油改成什么样？习总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。我想这就是规划蓝图，其他都是表面行为，不能一说改革就拿质量节能和安全环保部门说事，分开是改革，合了也是改革。今年两会最新精神：力戒表面看齐，狠抓政策落地。全国政协委员、中国石油化工集团公司原董事长、党组书记傅成玉在政协大会上作《重视国企改革中遇到的新问题》的发言时说：绝大多数国企对企业内部改革，特别是让市场在资源配置中起决定性作用的市场化改革，基本没有启动，存在着“政府在忙，企业在盼，少数人在干，多数人在看，少数企业在试，多数企业在等”的现象。纸上得来终觉浅，决知此事要躬行。做好中国的事情，关键在党。按照中央对国企改革的宏伟蓝图，我们来探究一下地区公司的基层党组织的党建工作该如何开展。两学一做，关键在做。这就是我们的蓝图。光靠层层照搬中央文件、重复总书记的讲话精神，肯定解决不了基层的问题。当代著名作家、共和国曾经的文化部长王蒙先生说过：再好的东西说三遍以上就是空洞和教条。总书记在考察北京城市建设时讲过：如果我们今天还采取毫无作为的态度，是对所有人的不负责任。深化国有企业党建工作的改革，发挥党委的政治核心和领导核心作用，抓好两个责任的落实，按照公司“刚性、融合、转变”的六字要求，把方向、管大局、保落实。“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”。所以，管党治党关键在人的主观能动性。管住人，用好人，就一定能办好国企的事情。人的因素有两个方面：一个是思想意识。习总书记讲：觉悟了，觉悟高了，才能找到自己行动的准星。之前没有觉悟是因为你思想睡着了，喊一喊、闹铃一闹也就醒了，只不过刚醒过来，睡眼惺忪，还有点发懵，等回过神来就清醒了。这也就是所说的四种形态中的第一种，还有救、还能救，危害也不大。但你永远都唤不醒一个装睡的人，这种人往往自持聪明，他是装的，心里比谁都清楚，若要让他觉醒，用张德有老总的话讲，就得拿鞭子抽，鞭策嘛，不就是抽吗？鞭策是文明词。这个鞭子是什么？就是党内监督；就凭一个党章、两个准则、三个条例，由党的各级组织，纪检监察对关键岗位、关键人物，特别是领导干部进行执纪问责；另一个是实践能力。临渊羡鱼，不如退而结网。意识有了，退是退回去了，但结不成网又有何用呢？我看还不如在那羡一会儿呢，没准会有鱼自己蹦上来。所以，作为企业基层党组织，我们要发挥每个人的主观能动性，全党一起动手为企业深化改革出力，撸起袖子加油干！